고용·노동

해고·징계

답변 등록순 최신순

해고·징계고용·노동
영특한말똥구리16224.04.10
불법레퍼체크 관련 질문입니다.입사지원때 제 정보수집에 대한 일반적인 개인정보동의서만 작성했고, 거기에 제 레퍼체크 한다는 말은 명시되어있지 않았습니다. 전형과정에서도 명시되어있지 않았습니다. 그런데 제가 면접본 기관의 기관장이 제 평판을 몰래 조회했다는 사실을 전 직장사람이 알려주어서 알게 되었습니다. 저는 어떠한 형식으로든 레퍼체크에 동의한적이 없는데요. 특히 레퍼체크를 안했으면, 제 근황이 알려지지않았으면 했던 제 전회사들에게도 연락을 한것 같습니다. 민사소송이 가능할까요?법률적으로 처리하고 싶습니다.
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
명랑한청설모15524.04.09
대표의 폭언욕설로인한 당일퇴사 문제있나요?녹음은 되어있고 지목하여 욕설하는 부분도있습니다 이경우 폭언욕설로 퇴사를 하려는데 당일퇴사해도 문제가없을까요? 혹시있다면 어떤게있을까요?
8명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
빈티지한가재23924.04.09
이력서 실수 오기재로 인한 입사취소? 해고?안녕하세요.한 기업에 최종합격 후 자소서 재검토 하다 전공학점을 0.02 높게 입력한것을 알게되었습니다. (3.82->3.84)몇과목 성적 착오로 저렇게 되었네요.아직은 문제가없고 이것때문에 불이익 얘기가 나온건 없습니다만.. 혹시나 만약 문제가 되어 굳이 회사측에서 해고를 하겠다고 나온다면- 이력서 낼 때 성적증명서 원본도 같이 첨부한점- 의도성이 없었고, 학점 변화도 소수 둘째자리인점위의 사유들이 있기에 부당해고로 인정받을 가능성이 클까요?노무쪽은 문외한이라 질문을 드립니다. 전문가 분들이보시는 견해는 어떠신지요. 참고만 하겠습니다.감사합니다.
5명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
대담한풍금조824.04.09
복수노조회사입니다. 1노조가 2노조를 징계해달라고 사측에게 공문발송?1. 2노조에 신규가입한 33명을 징계해달라고 합니다. 가능한가요? 저희는 2노조2. 불법 노조홍보전단지를 뿌린 2노조 집행부 징계요청 가능한가요? 노조가입은 자율의사가 아닌지. 답답하네요
3명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
호화로운라마카크16924.04.09
해당 징계가 부당징계인지 알 수 있을까요?사원에 대한 징계의 종류는 다음과 같다.1. 견책 : 시말서를 받고 문서로 견책한다.2. 감봉(감급) : 시말서 3회 이상 누적시 감봉한다. 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월급여 금총액의 10분의 1을 초과하지 아니하는 범위의 금액을 감액한다.3. 정직 : 감봉 이상의 징계를 통산하여 2회 이상 받은자로서 3개월 범위에서 출근을 정지시키며, 그 기간 동안 임금을 지급하지 아니한다.4. 해고 : 근로계약을 종료한다라는 내용을 가지고 있습니다그전에 감봉을 2회 받은 상태이며, 이번에 또 징계위원회가 열렸고 정직처분을 받게 되었습니다그러나 그 과정중에 해당 잘못에 대한 부분을 상급자가 경고를 하고 갔으며, 시말서도 없이 바로 징계위원회를 통해서 3개월 무급 정직을 받았는데 시말서 없이 바로 정직처리가 되나요??
4명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
자유로운멋돼지28224.04.08
진정 취하서를 미리 작성했는데요임금체불 문제로 노동부에 조사를 받았고 사용자도 조사를 받았습니다.그 전에 제가 조사를 받았었는데 진정 취하서를 미리 작성했어요. 감독관은 자신만 가지고 있을거고 해결이 되면 제출할거라고 하셨습니다. 노동부 출석하기 힘들지않냐면서 어쩌구 작성했습니다. 혹시 이게 위법사항인가요? 만약 여기서 문제가 해결되지않은 상태에서 취하하는 상황이 생긴다면 근로기준법에 감독관 관련 법률 위반인건 알고있습니다.취하서를 미리 작성하는 것이 맞나요?
6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
힘찬개구리13224.04.08
노동조합 쟁의중에 삼자개입 이라고 있는데 삼자개입은 어떤 상황에서 할수있는지노동조합 쟁의중에 삼자개입 이라고 있던데 쟁의활동을 할때 삼자개입은 어떤 상황에서 할수 있는지 궁금하네요.또 어떻게 요청하는지도 궁금합니다.
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
우슴124.04.08
취업규칙과 사규가 달랐을 경우의 법적용 기준은?1. 노동부에 신고한 취업규칙과 사규가 따로 운영된다면 어떤 규칙이 우선인가요?2. 모든 사규의 내용이 취업규칙 조항에 반영되어야 하나요?
5명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
굳센때까치2924.04.07
해고처분이 부당하다고 생각될 때 어떻게 해야할까요?회사의 징계로 해고처분을 받았지만 함께 징계를 받은 다른 직원은 정직 처분이었어요. 그에 비해 더 과한 징계처분이 부당하다고 생각될 때 어떻게 해야할까요?
14명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
강력한솔개1724.04.06
휴일근무중 조기퇴근을하고 동료가 퇴근시간에조기퇴근자의 대리타각을 하였습니다.5회정도 조기퇴근및 대리타각행위를하였고 취업규칙의 해고사유에 명시되어있는데 징계위원회 개최후 해고가능한가요?징계위원회에서 해고된다면 노동위원회 구제신청이 가능할까요?
9명의 전문가가 답변했어요