고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동풍요로운삶아르바이트 생도 수습 기간에는 해고가 자유로운 편인가요?아르바이트 생을 고용했는데수습 기간 2주를 설정하고 그 기간 동안에직업에 잘 맞지 못한다고 느껴지면고용주는 별 부담 없이 수습 기간 중에는해고가 자유로운가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도짜릿한산양근태불량..무단조퇴 징계 강도 어디까지.무단조퇴..현장관리자로 출.퇴근이 자유로운편입니다4년 동안 출근은 정확히하였고 무단죄퇴를 한달에 1~2회..1회시 30분~2시간정도 하였습니다4년동안 60회정도 되는듯 합니다.1.이런 경우 징계강도 어느정도인지..?그동안 서면.구두경도는 없었고요.2.경고없이 바로 징계해고까지 가능할까요.3.중징계시 대처는 어떻게 하면 좋을까요.?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완벽히운좋은라마해고예고수당 및 부당해고 구제신청 가능한지 봐주시면 감사하겠습니다.근로 계약기간은 기한이 정함이 없으며첫 계약당시 수습 3개월 진행 및 이후 추가로 2개월 연장했습니다최대한 적응하려고 노력하였으나 대표님이 아직 평가하기 이르다며 신입 남자사원 전부 2개월 연장을 진행하였습니다이후 수습기간이 종료되는 날 로부터 8일전에 수습평가탈락 통보를 서면상으로 받았습니다서면상 사유는 수습 평가 결과 통과기준 불충족팀장님 실장님은 좋은 점수를 줬고 데려갈라고 하셨지만 단지 대표님이 마음에 안들어서 자르는거라고 들었습니드수습을 연장하면서 동기들도 퇴사하고 의욕이 많이 꺾였었지만 적응하고 1년후 이직을 할 목표로 최대한 견디고 잦은 야근에 주말출근까지 해왔습니다 그러나 결과는 수습에서 탈락하며 다시 취준을 하고있네요많이 낙담했지만 오히려 기회라 생각하고 자격증과 영어공부를 진행하고있습니다회사에 많은 서운함이있어 부당해고와 해고예고수당 미지급 민원을 넣으려고하는데 가능성있을까요?? 해고된지 2개월됐습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인사좋아징계는 보통 어느 절차로 진행하는지 궁금합니다.대략적으로든 구체적이라도 좋습니다. 만탹 직장내괴롭힘으로 인정된 근로자에 대해서 징계를 하는 경우 징계는 어떠한 절차로 진행이 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동반가운말똥구리56직장 상사한테 언성을 높이면, 사유서 가능한가요?사유서 작성에 여러 이유가 있겠지만은, 직장 상사한테 언성을 높이는 것으로 사유서 대상이 될 수도 있을까요? 업무 지시에 불합리하다고 생각하여 언성을 높인 케이스 입니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동더없이여유로운올리브5인미만 사업장 육아휴직 중 동의없이 퇴사처리2노무사님 의견에 힘입어 노동청 감독관 통해서 고소장 접수했습니다5인미만 사업장2025.11.12 육아휴직 회사 승인(녹취있음)2025.11.25 신청서 서면으로 제출(이메일)2026.1.2 육아휴직 시작2026.1.26 12월분 임금체불 노동청 진정 제기2026.1.28 본인 동의없이 퇴사처리2026.2.13 대면조사 1차, 진정->고소로 변경2025.2.25 사업주 출석 예정고소로 변경했는데 그 이후 상실신고 정정신고 되어 사대보험 다시 살아나고, 고용센터 육아휴직 새로 인정받아 육아휴직급여 받기까지1. 절차가 어떻게 되나요?2. 노동청 조사 시 증거를 보여만 드리고 제출하지는 않았는데 이건 나중에 필요하면 달라고 연락이 오는건가요? (녹음파일 등)1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동더없이여유로운올리브5인미만 사업장 육아휴직 중 퇴사처리5인미만 사업장입니다사업주가 사업자등록증을 2개 가지고 있습니다(개인,법인이고 사업자에 등록된 주소지는 다르지만 실제로는 같은 사무실에서 10명 정도 같이 근무함)2025년 11월 서면으로 육아휴직 및 출산휴가 통합신청서를 제출하고회사와 합의 하에 2026년 1월부터 육아휴직을 시작했습니다그러던 중 12월분 임금체불로 사업주에게 연락하였으나 계속되는 미지급으로 노동청 임금체불 진정제기 하였고, 사업주가 본인 동의없이 임의로 퇴사처리하였습니다어떻게 구제받을 수 있을까요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나창조적인계란후라이해고예고 의무가 적용되지 않는 예외 사유와 해고 예고의 방법음식업을 영위하는 개인사업자인데요. 임대인이 보증금과 월세를 두 배로 인상하고 회장실 사용도 오후 11시까지만 이용하게 한다는 등 실질적으로 퇴거에 가까운 조건을 내세워 부득이 폐업을 고려해야 하는 상황인데요. 이러한 경우에도 해고예고를 하여야 하는 상황에 해당하나요? 해고예고는 문자메시지나 카톡이 아닌 반드시 종이서면으로 해야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보통은귀여운파파야육아휴직후 동일한 임금안주고 같은직군x 대기발령시키면 고용노동부에 신고하면되나요?육아휴직종료후 동일한 임금안주거나, 같은직군x, 회사내에서 대기발령시키면 고용노동부에 신고하면되나요?신고후 잘처리된 이후 직장내에서 또다시 부당한대우당하면 그이후에는 어떻게 대응해야좋을까요? 회사는 중견기업입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝없이행복한라이온육아로 인한 퇴직 실업급여 인정 가능여부서울에 지점이 많은 공기업입니다.왕복 3시간 지점으로 발령이 났고 한두달 다니다가 출퇴근으 로 지쳐서 퇴사한다고하면육아로 인한 퇴직 실업급여 수급조건이 되는지 궁금합니다.회사에서 단축근로를 쓸 수 있어서 2시간 단축을 쓰는데 사실 상 길에서 다 소비합니다.이사계획이 있고 이사 후에는 왕복 2시간이 돼요.- 육아휴직 3년은 모두 사용해서 더 신청할 수 없는 상태입니다.- 단축근로를사용하고 있는 것이 실업급여 수급에 방해요건이 될 수 있다는 말을 들어서요.3명의 전문가가 답변했어요