고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동단풍집사이직코드 권고사직 23-8 (근로자의 귀책사유 없는 해고)코드 항목 실업급여 되나요?권고사직 23-8 (근로자의 귀책사유 없는 해고, 사업주의 요구에 따라 계약 파기 해지) 항목으로 권고사직 처리 진행 예정입니다. 경영상의 문제는 없으나 사업주와 근로자 간의 협의상 23-8 코드가 맞다고 하더라구요. 찾아보니 고용보험 상실사유 증빙자료로 사업주의 해고 요구를 증명할 수 있는 문자내역이나 해고통지서 등만 제출하면 실업급여 신청이 된다고 하는데 맞을까요??구체적 사유에는 어떻게 작성해야 하나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가장경이로운호랑이5인이상 사업장 부당해고 구제신청 질문5인이상 사업장 근로자입니다 포괄임금제 근로계약서 미작성으로 해고통보를 받았습니다.퇴사의사가 없다고 말했지만 인수인계자 채용 과정에서 근무자에 대해 평가를 해달라고 지시 받았습니다 추후 해고일 지나서 부당해고 구제신청 할 시 퇴사에 대해 긍정의효과로 받아들여 부당해고 성립이 안될 수도 있나요? 부당해고 구제신청이 통과되어 원직복귀 했을 시 근무시간, 주휴일, 시급제로 변경 당하게 되면 어떻게 대처를 해야하나요?해고예고를 30일 이전에 하지않으면 해고예고수당을 받는걸로 알고있습니다((예) 월급 300 받아야하는데 임금체불 당해서 250을 받아왔습니다 )이럴 경우 해고예고수당에 대한 나머지금액을 추후에 임금체불 신고했을때 받을 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동넉넉한박쥐92회사 징계 후 공지할 때 실명공개 가능?저희 회사는 비윤리 행위가 있을 경우, 해당 직원을 징계하고 관련 내용을 공지하고 있습니다. 계열사는 내용과 함께 실명까지 공개하고 있다고 하는데요… 질문은, 공지할 때 실명공개를 하는 경우 법 저촉( 예를 들어, 개인정보보호법 등) 에 해당하는지? 궁금해서 문의합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보람찬콘도르60권고사직이었는데 이렇게 되면 해고인가요?직원 10명 조금 넘는 공장입니다저의 친한동생이 5년차 직원인데..맨날 소리지르고 막말하고 노예부려먹듯이 하는대표랑 트러블이 생겨 이번달까지만 하라고 권고사직을 받았어요근데 엊그제 또 인사안하고 쌩까고 간게 무시당했다 생각했는지;;관리자들한테 시켜 이번주까지만 하라고 통보를 했다네요;;인사를 해도 못본건지 안받을때가 많아..대표왈 받을때까지 인사해라 했는데..이직원은 안받길래 안해버린다하다 트러블이 생겼던거거든요 ㅎㅎ반시대적인 사장이에요지가 최고고.다시 본론으로 이번주까지 하라고 통보한건 해고로 볼수있나요?회사에 불이익줄수있을까요?한달치 월급을 더 받아낸다던지노동청에 신고를 한다던지?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동오천베리만큼사랑해노무법인에서 인신공격을 하기도 하나요? 이럴때 어떻게 하나요?노동사건을 진행 중인데요.사측은 노무법인을 선임했고 저는 혼자 대응 중입니다.사측 노무법인에서 제가 하지도 않은 말들을 지어내서 인신공격을 하는데요.논리적으로는 제가 무조건 이길 것 같은 상황이어서 그런지그 쪽에 대한 반박은 전혀 없고, 저를 나쁜 사람으로 몰아가는데 이래도 되나요?녹음 같은 것도 전혀 없고 사실이 아닙니다. 어떻게 대응해야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인사노무담당자이직확인서 신청시 코드 잘못입력하여 정정신청을 하였는데 반려될 수 있나요?안녕하세요. 해당 팀의 내용전달이 잘못되어 퇴사자 이직확인서 코드신청을 잘못하여자진퇴사 11번 아닌 계약종료 32번으로 변경요청을 한 상태입니다.관할 고용센터 담당자가 정정확인서 및 첨부자료를 요청하여 변경요청 사유도 담당자 확인 미숙으로 인해 잘못신고한 경우로 정정을 요청하고첨부서류도 전달하였습니다.이런경우 관할 고용센터 담당자가 변경요청을 거부하는 경우도 있나요?관련하여 처리가 늦어지는것 같아서 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겁나잔잔한표범3일 근무하고 일방적 통보. 부당해고 사유에 해당되나요?3일(총 24시간)간 노래방에서 근무했고요근로계약서도 작성 했습니다.출근할 때마다 절 제외하고 최소 5명 이상 근무하고 있었고요전혀 근무하는데 문제 없었고 직원간의 관계도 문제가 없었습니다.그런데 갑자기 근무 몇 시간전에 해고 통보가 왔습니다.부당해고 사유에 해당되나요?또한 사유에 해당된다면 부당해고 성공확률에 관해서도 여쭤보고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동알티스국가 공무원법이 규정하고 있는 징계의 종류에 대해 모두 알려주세요.국가 공무원법이 규정하고 있는 징계사유는 국가공무원법과 동법에 의한 명령을 위반했을때 등등이 있는데요. 위반했을때 징계의 종류에 대해 모두 알고 싶네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강력한호랑나비53산재 휴업수당과 부당해고 급여 동시 수급 가능한가요?3개월전 해고를 당했는데 부당해고를 인정받을 것 같습니다. 그러면 복직해서 그동안 못 받은 3개월치 급여를 받을수 있다고 알고있는데, 직장내 괴롭힘으로 산재 휴업급여를 받는 중 입니다. 부당해고 3개월 급여를 받으면 휴업급여로 받은돈을 뱉어내야하나요?아님 동시에 받을수 있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동때론명랑한튤립어제 퇴사해고를 받았으며, 오늘 근무 중 당일퇴사하였습니다. 그러는 중 당일퇴사 손해배상하신다고 연락받았습니다.어제 이번 달 까지만 일하라는 퇴사해고를 받았으며, 오늘 근무 중 고용주의 발언으로 인하여 당일퇴사하였습니다. 그 후 당일퇴사 손해배상하신다고 연락을 받았습니다 실제 이러한 상황들이 어떻게 처리되는 것인지 궁금하고 손해배상이 정당하게 치뤄야하는 지 알고싶습니다. 또한 계약서 한 부를 노동자인 제가 받지 못 했으며 계약서 작성 후 개명하였고, 이에 대해 계약서를 새로 적어야한다 했으나 이를 어겼음을 같이 알려드립니다.해고 통보또한 30일전에 알려야한다고 알고 있습니다. 그런 부분에서 해고통보가 법적으로 문제 되는 지 알려주시면 감사하겠습니다6명의 전문가가 답변했어요