고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동지나치게명쾌한목련봉사시간 허위기재,오기재....공공기관 서류합격했고 면접은 30일입니다. 봉사시간 200점이상이 5점가산점인데 저는 209시간입니다.근데 총봉사시간은 헌혈시간포함안시킨걸적어야하는데 저는 헌혈시간(40)을포함해서 249시간으로 작성했습니다.. 증빙서류에는 209시간인데.. 허위사실기재에 해당이되서 만약 최종합격한다면 탈락일까요ㅠㅠ말그대로 40시간을 허위기재아니고 오기재한거에여.. 공공기관은 어떻게 판단할까요ㅠㅜ6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동든든한태양새137의류브랜드 폐업했다고 당일해고하고 해고수당도 주지않아 민사소송중인 사장이 그 브랜드를 아직도 그대로 운영하고있습니다 제가 만든 디자인들도 그대로쓰고요 신고가능한가요23년 장사가 안되서 폐업한다고 당일해고당했습니다 해고수당 미지급(약200만원)건으로 민사소송까지 간상태입니다 6월중 출석할수있단 답변을 법률공단을 통해 받은 상태구요 사장이 의류 브랜드 사업을 접는다고 폐업 신고까지 했는데 우연히 검색해보다가 운영 중인걸 알았습니다 심지어 새로운 옷들도 판매중이더라구요 제가 참을수없는건 예전에 제가 근무하면서 디자인했던 옷들과 상세페이지가 그대로 올라가있고 판매중이란겁니다 폐업해서 돈없어서 수당 못주겠다고하고 폐업이율 제탓으로 돌리던 사장이 뻔뻔하게 다시 사업을 운영중이란 사실이 너무 치가떨리게 화가납니다 브랜드명도 안바꾸고 제가 근무당시 맡았던 브랜드 그대로 팔고있네요 민사진행중인데 추가로 어떠한 조치나 고소가능할까요 절박합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쭈호찌권고사직 말하고 남아있는기간알려주세요권고사직을 5월13일에 이야기했는데 5월말일까지 다니라고 이야기하는데.. 법으로정해진 기간이 따로있나요? 제가통보받은 날짜도 법에안걸리는지 알고싶어요. 권고사직서는 아직 미제출 상태입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도물러서지않는라마징계위원회의 진행 관련 질문입니다.회사에서 비위행위가 발생하여 징계절차를 진행하려 하는데 이쪽 지식이 좀 부족합니다비위행위의 종류는 공금 사용, 정확히는 법카사용인데 어떠한 사항 위주로 준비를 해야할까요자세하게 설명부탁드립니다대답이 풍부하다면 별도의 선물상자도 드리겠습니다10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그런대로자신감있는진돗개회사지시 없이 팀장의 단독지시로 야근했는데 수당안주면 신고 가능한가요? 그리고 다른팀은 안하는데 저희팀만 있는 징계이면 직장내 괴롭힘 신고 가능할까요?고객센터에서 근무하고 있습니다. 매장측 귀책으로 취소가 아닐경우 손실보상을 진행하는데요. 제가 누락하여 사유서를 작성했습니다 이후 앞으로 매일 모든 처리 건의 (처리건마다 고유번호가 있음) 고유번호를 전체 다 적어서 보고를 하라는 팀장의 지시를받아 퇴근후 20분간 작성하였습니다 이에 야근수당은 없구요. 그런데 재택근무라 증빙이 힘듭니다 제가 보고한 시간이 캡처는 가능해요. 더불어 이 건이 사측 상부 지시가 아닌 팀장 개인의 지시라면 직장내 괴롭힘 신고 가능할까요? 이 팀장이 유연근무제인 저희 스케줄을 조율해야하는데 조율과정 없이 임의로 휴무를 제외하고 확정한 전적이 있습니다 이는 직장내 괴롭힘으로 신고 가능할까요? 저는 이 팀장을 꼭 물먹이고 퇴사를 하고싶은데 직장내 괴롭힘으로 신고할 수있는 경우는 어떤게 있나요?질문요약팀장 지시로 20분 야근 그러나 수당 없음 >> 대처방법징계의 수단으로 지시한 추가 업무가 사측지시가 아닌 팀장 개인의 독단적 판단인 경우 직장내 괴롭힘 신고가능여부 만약 사측지시일 경우 추가수당 청구방법직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한 범위나 행동유연근무제로 스케줄제 근무를 하고있으며 사측 공지는투입률에 따라 조율하여 전주 토요일 새벽에 공지합니다. 조율과정없이 팀장 임의의 기준으로 휴무를 강제로 확정할경우 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?한번 실수한거로 매일 퇴사시까지 징계가 유지되는경우 부당지시로 볼수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일단날씬한범고래해고 증명하는 것에 대한 질문 있습니다.3개월 이상 다녔던 편의점에서 갑자기 5월 16일날 경영주가 자신과 마음이 맞지 않다 경영 상의 이유로 다음 날부터 나오지 말라고 하였습니다. 이 말을 녹음한 것은 없으며 구두로만 말한 것으로 해고가 될 수 있는지 여쭤보고 싶습니다. 그리고 5월 17일날 근무자 단톡방에 2일 일한 임금정산을 요구하고 입금됨과 동시에 근무자 단톡방을 정리해달라는 말을 남기셨습니다.(참고로 5인 이상 근무지 였습니다.) 부당 해고 증명이 가능한지 여쭤봅니다.그리고 이 경우 해고예고수당을 받을 수 있는지 여쭤봅니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237징계를 받아 지방노동위에서 패소후 중앙노동위원회에 계류중인자를 복직시킬 수 있나요?직원이 징계를 받아 지방 노동 위원회에 이의 제기 후 패소 하자 중앙 노동 위원회에 재심을 신청하여 현재 계류 중 인자를 임시 회장이 노동 위원회 사건 종결 없이 복직을 시키는 게 문제가 없나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동처음부터똘똘한제육볶음구두 채용 확정 후 구두로 채용 취소 통보는 부당해고 등의 구체신청 사유가 되나요?안녕하세요.사람인을 통해 면접 제안을 받아서 대면 면접을 보았고,결과는 8일 후에 전화상으로 통보를 받게 되었습니다.-아래 내용은 전부 그 회사의 인사 담당자와 전화상(구두)으로 소통한 내용입니다.-2명을 이미 정규직으로 채용을 확정한 상태이고, 저에게는 3~4개월 정도의 계약직 근무를 제안했습니다.근무조건 (주 3일 출근)과 급여 (월 300) 를 제안했고 몇시간의 고민 끝에 수락했습니다.출근 일자도 확정을 받은 상태였습니다.그런데 확정을 받은지 1시간이 채 되지않은 상태에서 인사담당자가 '정규직 채용이된 2명이 나의 채용을 원하지 않는다' 는 사유로 채용이 취소됐음을 통보했습니다.인사담당자는 연신 죄송하다고만 하여, 저는 못받아들이겠다는 말과 함께 전화를 끊었습니다.그 이후로 회사측에서 연락은 없습니다.이거... '부당해고 등의 구제신청' 사유가 될까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237임시회장이 징계로 중앙노동위원회에 계류중인자를 복직시켜 현재 부장으로 근무하는자가 밀려나면 밀려난자가 할수있는 조치가 있을까요?임시회장의 인사권이 현상유지를 위해 필요한 경우에 행사되어야 한다고 알고 있으나 본인이 22년 당선되었으나 각종소송및 선관위 조치로 회장의 지위에서 권한행사를 하지 못하였다고 하여 25년4월 법원의 결정으로 소송의 종결시 까지 임시회장으로 부임하여 본인이 최초 당선때로 모든 조치가 원상복귀되어야 된다고 인사권을 돌려놓은 상태입니다 이런과정에서 이미 징계된 부장이 지노위에서 패하자 중노위에 계류중임에도 임시회장을 도와준 공로로 복직시켰습니다 복직하자 그자리에 업무를 보던 그후 회장에 의해 부장으로 임명된자가 임시회장의 말한마디에 다시 차장으로 내려가고 징계된자는 부장으로 자리하고 있으나 밀려난 차장은 매우 부당하나 어떤 행위를 통해 권리를 회복할 수 있는지 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최기원(1) 관할 시청 공무원들이 거짓말을 잘하면 행정적 조처로서 어떠한 처분이 있고 여기에 따른 관련 법률이 뭐가 있나요 (2) 또한(1) 관할 시청 공무원들이 거짓말을 잘하면 행정적 조처로서 어떠한 처분이 있고 여기에 따른 관련 법률이 뭐가 있나요 (2) 또한 말 끝마다 콧 방귀를 끼며 ! 쳐 ! 라고 하며 불친절한 공무원해 대해서는 어떠한 행정적 처분이 있고 여기에 따른 관련 법률이 뭐가 있나요 (3) 또한 지방직 시청 공무원들의 경 징계 및 중 징계 기준이 무엇이며 구두상 경고 기준이 무엇이며 어떻게 처분 하나요 (4) 이에 따른 관할 시청 공무원들이 거짓말을 잘해 감사과에 찾아가 건의 하게 되면 일반 부서도 아닌 감사과 직원들 마저 불친절 및 거짓말 까지 하게 되면 도무지 않되겠다 싶어 대화를 하면서 동영상 촬영 하게 되면 제가 법적으로 어떠한 법률에 의거 문제 될수 있나요1명의 전문가가 답변했어요