고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동완전뛰어난나비부당해고건으로화해신청회의하기로했는데요?노동위원회에서중재해주셔서 화해신청이받아졌어요.원직복직이아닌 금전보상을 원하는데얼마를 받을수있을까요. 1달월급정도받는건지..궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동털털한극락조59일하기 싫은 부서에 발령났다고 휴가, 병가쓰고 출근하지 않는 직원은 어떻게 관리해야 하나요?일하기 싫은 부서에 발령났다고 휴가, 병가쓰고 출근하지 않는 직원은 어떻게 관리해야 하나요? 그렇다고 무계결근은 하지 않고 진단서 발급받아 병가를 사용하니 조치할 방법이 없습니다.타부서로 전보조치 하자니 다른 부서로 가고자 병휴가를 악용하는 직원의 목적대로 되는거니 참 난감합니다. 징계를 줄수도 없고.. 그런 직원들을 블랙리스트 만들어 관리해야하나요 어떻게 해야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동Ann부당해고 관련 궁금합니다..!!!5인 이상 회사 채용 후, 3일 뒤 업무 성과를 내지 못한다고 그만 퇴근해도 될 것 같다고 함해고 사유 -> 업무 성과가 나오지 않는다해고 확인 -> 근로자 : 저 그럼 해고인가요? 더 다닐 순 없나요? 사업자 : 네 뭐 그렇다고 봐야 합니다. 이건 부당해고인가요?이제 어떻게 되는 건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강력한여새275부당노동행위에 대해 중앙노동위원회와 노동청이법적 기준이 다른가요?당진제철소 관련 부당노동행위에 대해 중앙노동위원회와 노동청의 행정해석이 다른 이유는 무엇인지 또 어떻게 개선되어야 하나요.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보고싶은스컹크275부당 징계 관련 지노위 판정 기준? 2분법? 또는 유연함?회사 내에서 징계를 받아 감봉이 크게 있었는데요. 지노위에 진정을 했고 심문 결과 기각됬습니다. 궁금한 점은...6건 정도의 징계 사안들이 있었고 이 모든 징계 사안들이 적절하다고 판단되서 기각이 된걸 까요?아니면 1~2건만 징계사안이 적절해도 나머지 징계사안들 상관없이 심문 결과가 기각으로 나올수 있나요? 즉, 지노위 심판 위원들의 판정 기준이 이분법인지가 궁금합니다... 1건만 인정되더라도 기각이거나 승소하거나 인건지 해서요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동늠름한물총새274수습기간 종료(해고) 시, 정당성 여부에 대해 궁금합니다.정규직 채용 계약 후 수습기간 종료 시, 3개월 이내여도 "해고"인 것으로 인지하고 있습니다.해고의 경우, 30일 전 예고를 해야 하나 근무기간이 3개월 미만인 경우 이를 이행하지 않아도 되기에 통상 3개월의 수습기간을 갖는 것으로 아는데요.Q1. 여기서 해고 시 정당성 인정에 대해 궁금합니다. 하기 2개 상황이 있을 때, 똑같은 절차(평가.면담.증빙.안내 등)가 이루어 졌다고 할 때, 통상적으로 정당성이 상이한지 궁금합니다.1). 수습 기간(3개월) 중 수습종료(해고)가 결정된 경우, 평가 및 면담을 이행/증빙 보관/대상자 안내 등이 잘 이루어진 경우.2). 수습 기간 1~2개월 연장 후, 해당 기간 동안, 평가 및 면담을 이행/증빙 보관/대상자 안내 등이 잘 이루어진 경우. (해고 예고 30일 전 필요.)Q2. 또한, 수습 종료(해고) 시, 사직서를 쓰지 않는게 맞는 것으로 알고 있는데요.그렇다면 면담 과정에서 권고 사직으로 될 경우엔 권고사직(사직서 작성)으로 진행되어도 이슈가 없을까요?Q3. 수습 종료(해고)로 진행할 경우, 해고 통보서(수습 종료 통보서) 내에 사유를 작성해야 하는 것으로 알고 있습니다.1). 해당 서류 내 상세한 평가 결과 내용도 포함을 하는 것이 좋은가요? 2). 통보서에 대상자 본인의 서명란 여부는 필수가 아닌가요?3). 서면이 아닌 메일 혹은 모두싸인으로 전달해도 문제가 안 될까요?소중한 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동눈에띄게긴밀한사과권고사직 제안을 받았는데 보상 받을 수 있나요권고사직 제안을 받은 후 당황스러워 알겠다고 답변하였습니다일주일 이내로 정리해달라고 하셨고 당일 오후에 일할 수 있는 기간을 더 달라 준비할 시간이 필요하다고 요청드렸으나 거부 의사를 밝희셨습니다계약기간은 3개월 이후 양측에서 해지의사가 없으면 연장하는 것으로 되어있습니다이런 경우에도 해고예고 수당을 받을 수 있나요?서면으로 해고를 예고받지 않았습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동심심한산양141이런경우에 실업급여 받을 수 있을까요?안녕하세요.23년 12월 5인 미만 사업장에 정규직으로 입사해서 9월 추석다음주에 권고사직처리를 받아 24년 12월 1년채워지는 날로 사유는 비워두고 사직서를 작성하고 제출하라는 지시에 그렇게 했습니다.근데 10월 중순 사유는 구조조정, 30일 후 해고날짜로 기재된 해고통지서를 받았습니다.사직서를 처리할지 해고통지서로 처리할지 제가 하는거 봐가면서 처리하겠다고 하셨습니다.면접때는 연차 자유롭게 사용가능하다고 하였는데 갑자기 해고통지서 주시면서 5인미만이라 공휴일도 무급이고 연차도 의무없다 지금까지 연차사용한거 공휴일 유급으로 쉰거 모두 뱉어내게 하겠다 이러시는데 5일 미만 사업장은 그동안 유급으로 쉰 것들 모두 뱉어내게 할 수 있나요?이렇게 될 경우 해고되면 실업급여 수령이 가능할까요?제가 받을 수 있는건 실업급여가 전부일까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보고싶은스컹크275회사 부당 징계 심판일에 대한 노무사 및 변호사 동석하는게 심판 당락에 중요성?회사 부당 징계 심판일이 잡혔는데 노무사 및 변호사 동석해서 변론 하는게 심판 당락에 중대한 영향을 미치나요? 아니면 서면으로만 노무사 및 변호사가 서포트 해서 신청인만 심판에 참석해 변론 해도 괜찮을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보고싶은스컹크275부당징계에 대한 노무사 써치 및 의뢰 방식안녕하세요 3달전 회사로부터 부당징계 (정직)를 처분받은 사람입니다. 징계가 다소 부당하다고 판단되 지노위에 진정을 했고 아무래도 혼자서는 쉽지 않을거같아 노무사님에게 도움받으려 하는데 어떤 플랫폼이나 사이트를 통해 검증된 노무사님을 써치하고 의뢰 할수있을까요?4명의 전문가가 답변했어요