고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동1305852주 52시간 이상 근무했어도 실업급여를 받을수 있나요??지인이 주52시간 넘게 일했으면 그걸로도 실업급여를 받을수 있다고 하는데 진짜인가요?? 별의별걸로 실업급여를 받을수 있는것 같은데 일반적인 해고 외에도 실업급여를 받을수 있는 상황은 무엇들이 있는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동억수로딱딱한코스모스회사에서 징계해고를 당하게 되면 그기록이 보관되나요?회사에서 부득이하게 징계해고를 하게되면 해고기록이 회사에서 보관되나요?보관된다면 얼마기간 될까요? (재취업힘들까요)5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝쿵수동적인공룡파견직원 징계는 가능여부 및 징계 주체1.거짓보고하고 무단결근(1일)한 직원에 대해 징계가 가능한지2.파견직원 징계 시 파견사업주 측에서 인사위원회를 열어서 징계하는 것인지3.사용사업주는 해당 직원의 무단결근으로 사업장 운영에 불편함이 있었으나 파견사업주측에서 징계를 거부하는 경우 어떤 대응이 가능한지문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동사라센현재 일하는 곳 대상 부당해고 구제신청 가능할까요?이번년도 6월 10일에 입사하여 9월 9일까지 수습계약을 맺고 근무하고있었습니다.(추후 재계약하여 계약서를 다시쓰는 방향으로 협의가 됐으나, 그 대화내용은 녹취되지 않았습니다.)8:30~20:30 매장 오픈시간중 저는 마감을 담당하여 16:00~20:30까지 평일 내내 근무했습니다.그러던 도중 9월 7일에 갑자기 점장을 통해 해고 통해 영업시간을 줄이니 그만 나오라는 해고통지를 유선상으로 받았습니다. (서면 X)해당 매장은 구조가 일반적인 외식업매장과 달리 일반 회사가 운영하다보니(사업자등록도 그 회사 법인명으로 돼있습니다.) 대표-부장-점장-직원 형식으로 이뤄져있습니다. 그래서 9월7일, 9월8일은 애당초 쉬는 날이어서 출근 안했고, 9월 9일에 부장과 통화를 위해 해고당일인 9월7일에 해고를 대표가 지시했고 그 내용이 맞는지 확인해달라는 카톡을 남겼습니다. 그리고 해당 내용은 맞다는 확답을 받았습니다. 기존 출근 시간 전 통화를 했고, 그 확답 이후 출근하지 않았습니다. 물론 사직서는 작성하지 않았습니다.부장과의 통화에선 해고통지를 유선상으로 했다는 점을 인정했고, 점장과의 통화에서는 제가 일하는 동안 전혀 지각도 안하고 소임을 다했음을 인정했으며, 해고를 피하기위한 어떠한 노력을 사용자측 및 점장이 하지 않았다는 답변, 이제까지의 근무 내역 등 증거자료를 모두 녹취,수집했습니다.제가 궁금한 점 몇가지가 있습니다.첫째, 제가 부장과의 통화에서 만약 합의의사가 있어 위로금 또는 합의금 지급으로 해결할 생각이있다면 받아들이겠다는 말은 했습니다. 이 부분이 문제가 될 소지는 있는지 궁금합니다.둘째, 법 조문상 '정당한 사유' 없이는 해고가 불가능하다고 알고있습니다. 매장에 피해를 끼치지 않았고, 무단결근 및 지각을 단 한번도 하지 않았는데 매장이 매출이 줄어 영업시간을 줄인다는 사유가 해고의 정당한 사유가 될 수 있는 지 궁금합니다.(해고를 피하기 위한 어떠한 사전 협의 및 조정이 이루어지지 않았습니다.)셋째, 이미 5인이상 사업장인 곳에서 해고통지를 구두로 했다는 점에서 부당해고라고 볼 수 있다고 생각하지만, 제 짧은 법 지식과 소견으로는 대표측에서 빠져나갈 구멍을 만들수도 있다는 점에서 위 내용으로 진행한다면 승소가능성이 있는지, 제가 놓친부분이 있다면 무엇인지, 추후 제가 움직일 방향은 어때야 하는지 답변을 듣고싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보고싶은스컹크275부당 징계 심판 결과에 대한 궁금증 및 재심 신청 타당성 여부2달전 회사로 부터 징계를 받게 됬고 이에 대해 부당하다고 판단되 부장 징계를 서울지방노동위원회에 진정 했습니다. 하지만 최근에 심판이 열리고 결과는 기각으로 받게 되면서 재심을 신청하려고 하는 상황인데요질문은 해당 징계건이 3건 정도의 사안이 있었고 이중에 1건이라도 기각이 된다면 전체 기각이 되는 시스템인가요? 즉 3건의 사안이 모두 부당하다고 인정 되야 구제가 되는 시스템인지 궁금합니다또한 이렇게 기각됬을시 재심을 통해 구제되는건 쉽지 않을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동HR백종원권고사직을 한 직원이 있는데 사직서를 회사에서 못받았는데 나중에 어떤 이슈가 발생 될 것이 있을지 궁금합니다!!!!안녕하세요~!권고사직을 한 직원이 있는데 사직서를 회사에서 못받았는데 나중에 어떤 이슈가 발생 될 것이 있을지 궁금합니다!!!!6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일반적으로감동적인파전한 회사에서 여러명 일방적 해고를 했을 때 신고할 수 있나요?제목대로 5인 이상 사업장에서 여러명을 일방적으로 해고했고 그 행동이 지속되고 있습니다.보통 당일 혹은 전날 통보하고 한달치 월급(위로금 혹은 해고예고수당 명목) 주고 바로 나가라고 하는데요. 이런 부분을 노동청같은 곳에 신고할 수 있나요? 그러면 처벌을 받나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기막히게긍정적인멍멍이행동이 너무느려 문제입니다 유도를 배우면 좀빨라 질까요행동이 빨라지려면 어뜩할까요 운동을좀 배우면 행동이 좀빨라질까요 어뜩해 하면 행동이 빨라질수 있을까여 조금 가르쳐주세요 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동화려하게 부활한 설표직장인의 징계에는 종류가 무엇이 있을까요?안녕하세요? 업무명령이나 복무규율을 위반한 근로자에게 행해지는 불이익조치로 징계가 있잖아요~ 그럼 징계에는 종류가 무엇이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대담한셰퍼드211선박해무 담당자에게 말다툼중 사직을 한다는 말을하고 사직을 당했습니다2024년 9월6일 상해에서 기관수리 문제로 인사담당자가 아닌 공무당당자 에게스트레스가 쌓인상태에서 화가나 부산입항시 하선한다는 말을 해서 사직을 당했습니다 회사는 장금상선이구 그밑에 디엘에스엠이라는 선원관리하는 회사가 있으며 에서 선원관리담당을 하고 있습니다 선원인사담당자가 아닌 공무담당가가 마음대로 인사처리을 할수가 있는지 아님 월권행사가 아닌지 묻고 싶으며 이에 대한손해배상을 청구을 할수가 있는지요 계약기간은 4개월이구 15일만에 해고을 당했습니다 이에 절 해고을 시킨공감독에게 손해배상을 청구을 할수가 있는지 문의을 드립니다3명의 전문가가 답변했어요