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해고·징계고용·노동
미래도충실한박쥐25.02.07
교섭대표노조 결정 과정에서 궁금한 것이 있어 질문 올림니다?복수노조 회사내에 어느 노동조합도 과반수노조가 되지 않는 상황에서복수노조 각각(1. 2) 창구단일화에 참여는 하였으나 과반수가 되지않아사측에서 복수노조 1, 2가 합의하여 공동교섭대표를 구성하라고 요구하였으나복수노조 1, 2가 공동교섭대표 구성을 거부하였을 경우,지노위에 신청을 하여 구성한다고 하는데,구체적으로 어떤 노조가 어떻게 교섭대표를 하게되는지그 신청당사자는 누구인지, 구성인원은 어떤비율인지 , 대표노조 선정 과정등을상세하게 구체적으로 설명을 부탁드립니다. 감사합니다
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해고·징계고용·노동
생각하며돌아가는무언가25.02.07
부당해고가 노동법으로 인정받기 위해서는 어떤 조건이 필요한가요?아는 지인이 갑자기 특별한 사유 없이 계약 종료를 당해 실직한 상태가 되어버렸습니다. 이 상황이 부당해고에 해당하는지, 법적으로 구제받을 수 있는 방법이 있을지 궁금해요.
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해고·징계고용·노동
고마운악어12425.02.07
노동부신고하면 민사소송 건다는데요,,권고사직인데 개인사유 퇴사처리지각시 연차 차감퇴사달 주휴 미지급해고당시 서면통보없이 구두통보하고사직서 작성하라고해서 작성사유는 잦은지각이나지각측정이 계약서상 근로시간보다40분이전 출근기준.해고예고수당이랑 연차수당개인사유로되어있는거해고로 변경해주라고했는데 소송한다고함;;어떻게 하는게 좋을까요..
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해고·징계고용·노동
눈에띄게쾌적한여행가25.02.06
근무태만이 부당해고의 사유가 되나요?5인미만 사업장인데 부당해고 신고가능한가요?수업중 지도.피드백.수업모습촬영.학부모상담등을 이행하고 남은시간에 패드로 제 작업을 했는데 근무태만이라며 계약기간 4개월남기고 해고통보받었어요. 얘기할 시간이 있었음에도 아에대한 경고나주의가 없이 해고통보받았는데 하고사유가 정당하니 부당하다라고 우기면 자료모아서 내용증명보내겠다고 협박하네요.. 제가 부당해도신고를 정말 못하는건가요..?
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역대급초롱초롱한사탕25.02.06
실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다?근무하다가 예전부터 아팠던 신장쪽 병이 재발해 회사에 이 상황을 알리고 6개월 가량 치료를 받은 후 다시 복귀해야겠다 라고 말씀드리니 -저희가 주야2교대로 일을해서 그렇게 6개월동안 안계시면 근무가 힘들거 같아요- 라고 말씀하시고 사직서를 제출 하러 오라고 합니다.. 그리고 제가 사직서를 쓰게되면 고용보험 상실코드는 몇번으로 기재되냐고 물어보니 개인적인 사정으로 인한(질병) 으로 된다는데 이러면 실업급여 받을 수 있나요?
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고마운몽구스24825.02.06
유효하게 부제소합의를 작성한 경우에징계과정에서 회사와 근로자가 부제소 합의를 작성하였고, 합의서에 노동위원회 구제신청도포함되어 있습니다이 경우 근로자가 부당해고구제신청을 제기할 경우 부제소합의의 효력에 따라 각하가 되나요?
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해고·징계고용·노동
한참격려하는파인애플25.02.05
중노위 홈페이지에 초심유지 말고 기각이라는 단어를 쓸 수 있나요?어제 중노위로부터 재심결과 문자를 받았습니다.중노위로부터 문자로는 "초심취소"라는 걸 받았고홈페이지에 들어가보면 "기각"이라고 되어있습니다.지금 밤이 늦어서 조사관에게 전화를 못하는데..중노위 홈페이지에 "기각"이라는 말을 쓰나요?중노위 홈페이지도 "초심유지" 이런 말을 쓰지 않나요?괜히 홈페이지 들어가서 "기각" 단어보고 오늘 밤 잠이 안오네요..
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활달한복어22825.02.05
징계퇴직 시 다른 지점 재취업 가능할까요?사장님이 동종 업계 매장 3개가 있습니다. A매장에서 점장에게 징계퇴직을 당했다면 B매장 취업에 불이익이 있을까요? 아르바이트입니다.
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생각하며돌아가는무언가25.02.05
근로자가 부당 해고를 당했을 때 어느 부처에 구제 신청을 해야 하나요?직장에서 부당한 해고를 당했을 때 고용노동부에 신고를 해야 하나요? 아니면 노동위원회에 신고를 해야 하나요? 권리를 보호 받기 위한 구체적인 절차를 알고 싶어요.
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뽀얀굴뚝새24325.02.05
모 방송국에서 일어난 사건이 문제가 되어 진상조사위가 구성되었다고 하던데, 가해자로 확정된 사람은 어떤 처분을 받나요?작년 9월에 일어난 일이 유족의 문제제기로 인해서 현재 진상조사위가 꾸려졌다고 합니다.모 변호사님이 위원장으로 위촉되었고 내부 인사도 위원으로 참여한다고 하는데, 만약에 같이 일했던 직장 동료가 가해자로 결정이 되면 어떤 결정이 내려지나요? 법적 처벌대상인지 아니면 징계나 해고에 그치는지 궁금합니다.
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