고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동훤칠한곰263해고하는 방법이 너무 어렵습니다.!금토일 일 8시간 근로자를 자르려고 하는데 3개월 하고 일주일 근무했습니다. 한달의 기간을 주겠다고 했더니 한달 더 다닌다고 하셨습니다. 해고 통지서를 교부 하지 못했는데 사진이나 pdf파일로 교부 해도 되나요? 해고 통지서를 받았다는 싸인도 받아야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝자발적인앵두노동청에 육아휴직자에 대한 불리한처우 신고했는데요. 2차가해를 당하는 것 같아요.육아휴직자에 대한 불리한처우, 부당인사이동을 받아서 노동청에 신고 하였고 3자대면만 남겨 놓고 있습니다. 현재 인사발령이 난 부서에서 근무를 하고 있는데요. 전임자에게 인수인계도 받지 못한 상황에서 심사과정 중에 팀 감점 사항이 발생했습니다. 그러자 팀장이 해당 업무에 대해 알려주는 것도 없는데 잘못한 부분을 지적하며 제게만 일일업무일지를 작성하라고 합니다. 팀원이 8명인데 저만 일일업무일지를 작성해서 제출합니다. 2차가해가 맞는거죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동많이발전하는미역국피보험자 자격 상실 사유 변경가능할까요다니던 직장에서 해고를 통보 받았습니다7월 3일에 7월 6일까지만 근무를 하라고 하셨습니다7월 3일 (목) - 출근 7월 4일 (금) - 휴무7월 5일 , 6일 (토,일) - 출근7월 7일, 8일, 9일 (월,화,수) - 유급휴가이런식으로 일요일까지 출근하면 월화수는 유급휴가로 해주신다고 하셨는데요 7월 5일 토요일에 직장 동료의 이간질로 인해서 사장님과 사이가 틀어져 6일에 출근할 수 없는 상황이 발생했습니다 그래서 사건 당일에 마무리 하면서 사장님께서 어떻게 할 건지 물어보셨고 전 도저히 출근을 할 수 없는 상황이라 판단되어 토요일까지만 하겠다 했고 사장님께서도 그럼 급여랑 실업급여에 필요한 서류를 보내라 하셨습니다 그 뒤로 필요한 서류 목록과 급여 금액을 보내드렸는데 아무런 대답없이 읽기만 하셨다가 20일쯤 급여와 급여명세서만 보내셨습니다Q1. 7월에 4일밖에 출근을 안해서 근무시간이 33시간밖에 안되는데도 국민연금을 99000원을 떼나요?Q2-1. 피보험자 자격 상실 통지서에 상실 사유가 자진퇴사로 돼 있어서 아니지 않냐고 카톡을 보냈는데 안보십니다 사유변경요청은 이미 해놨는데 증거자료가 어떤게 필요할까요 ?Q2-2. 안좋은 상황이 발생한 날 (7월 5일 토) 근무시간 이후에 (22시 이후) 사업장 문도 걸어두고 집도 못가게 하셨는데 증인이 있으면 이것도 증거자료가 될까요 ?Q3. 사장님께서 먼저 7월 6일까지만 하라고 하셨지만 제가 토요일까지만 한다 했으면 자진 퇴사인가요 ?사건이 있던 날 저도 잘못을 한게 있었지만 근무시간 외에 뺏긴 시간과 들었던 험한 말을 생각하면 너무 억울합니다 도와주세요 ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동맥화이트골드심선출직 공무원도 잘못이 있으면 징계할 수 있나요?이번 폭우로 인한 피해가 속출하는 가운데 구리시장이 술판을 벌였다고 합니다.대통령이 엄정조치를 하겠다고 하는데, 선출직 공무원이라 어떤 징계가 가능한가요?선출직이라 짜르지는 못하는거죠?감봉등의 다른 징계는 가능한가요?어떤 조치를 치할 수 있는지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보통은자존감높은유자나무부당해고 여부 및 절차/방법 등...요양병원입니다. 금욜 17시출근~일욜17시퇴근(22:30~06:30 취침)하는 주말당직자가 25.05.31(토) 근무 중 수상(주취자 제지)하여 초기 2주진단(요추염좌) 받았으나 수차례 요청한 진단서 및 연차계 등도 미제출하고 3주차에 출근하겠거니 했는데 연락도 없이 무단결근 하고 여태(2달) 출근을 안하고 있습니다. 정말 이유도 모르겠고 악의적이라고 밖에는 생각이 안드네요. 본인은 무단결근도 아니고 진단도 알려줬고 일도 다니고 싶다고 하는데 2주전부터는 연락을 해도 답장도 없네요. 근무복귀 내용증명도 발송했지만 폐문부재로 반송되고(의도적 수취거부 중) 메세지는 법적 효력도 없지만 지속적으로 알려주고 하고 있습니다. 인사위원회도 개최하고 더 이상 안되겠어서 법무사 통하여 법원 일반송달 - 주소보정 - 특별송달 - 공시송달 하려고 합니다. 최소 3개월+해고예고기간 한달 등 총 4개월의 대장정을 하려고 하는데 소송건이 아니라 또 안된다는 분들이 있네요....대한민국 정말 근로자 인권/권리 중시하네요. 부당해고라고 해도 의사전달은 기본이라서 하는데까지 해보자 맘먹고 있는데 너무 힘듭니다. 2주진단에 말로만 추가진단도 받았다고 하고 진단서 등 증빙서류 제출도 없이 계속 출근 안하는데 경험이 있어서 '한번 해봐라' 라는 식 같습니다. 전문가분들의 상세한 도움 부탁드립니다....4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝없이인상적인핫도그직장내 괴롭힘에 해당이 되는지 궁금합니다안녕하세요 직장내 사수의 행동이 견기기 너무 힘들어 글을 올립니다 법으로 연관짓고 싶진 않지만 해당 사항이 직장내 괴롭힘인지 객관적으로 판단 후 사내 징계를 진행하고 싶습니다 1. 11살 많은 1년 사수랑 의견충돌 후 인사 안받아주기, 다른 동료와 같이 인사하면 동료 쪽에만 고개를 돌려 동료 인사만 받아주기, 투명인간 취급하기 (프린트물 가져다주면 말없이 그냥 받기, 하루종일 말 안걸기, 업무요청 시 말안하고 책상 위에 자료 놓기, 전달해야할 문서 본인 빼고 전달하기기(중요문서는 아님) 2. 이 사건은 의견 충돌 전 발생한 일입니다 직장 동료 (여자) 랑 본인 (여자) 놀고 있는걸 의견구하지 않고 옆에서 구경하는척 몰래 동영상을 찍음 본인과 동료는 찍고 있는걸 몰랐으며 찍는 각도를 배에다가 내려서 몰래 찍으려는 포즈를 취함 그거 옆에 있던 타동료가 발견하고 영상을 확인하자 본인 뒷엉덩이가 적나라하게 보임 즉시 삭제를 요청해서 증거는 없지만 증인은 있음7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동재빠른이구아나텃새부리고 타 직원을 괴롭히는 근로자에게 해고 통보..보이지 않는 곳에서 동료들을 괴롭혀 자꾸 퇴사시키는 직원이 있습니다. 본인 맘에 들지 않으면 신규 직원에게 인수인계도 안해주고, 타박하고, 사장 핑계를 대며 업무에서 배제시켜 실력이 늘 기회를 뺏습니다. 한두번 소문 들릴땐 오해일 수 있겠다 싶었지만 벌써 6명째 그 사람 때문에 나간다, 괴롭다 합니다. 심지어 나이가 한참 많은 신규 직원을 지나가며 어깨로 일부러 밀치는 등 도가 넘는 행동을 한다고 합니다. 회사 입장에서 그 직원에 대해 징계, 권고사직, 해고 등 어떤 절차로 어떻게 대응 할 수 있을까요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운코뿔소37해고예고수당 예외사유중 현금영수증 소액 발급제가 4달정도 정기적으로 주말에 일했던 치킨집에서 통보없이 바로 해고를 당했는데요,손님이 계산한 소액 3건의 현금영수증을 제명의로 발급했다는게 사유인데,중대한 사유가 아닌것 같아서 해고예고수당을 요청해도 될까요?챗지피티는 가능하다고 하는데 모르겠네요..3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한결같이준엄한소시지볶음해고통보를 받았습니다 질문있습니다해고사유: 근무태만 (지각) 팀장 직책으로 출근시간 능동적으로 하라는 말 구두로 전달받음, 이에대한 이유들은 있지만 따로 적지 않겠습니다중대한 귀책사유 없음, 회사에 막대한 손해를 끼친 것 없음.해고권유일: 2~4일전 이번달까지 하고 정리하는걸로 하자 통보받음대화내용: 이런저런 얘기중 “상관없는데” 이 회사에 대해서 내 노고가 상당히 많다 얘기함저는 해고수당을 받아야겠다는 생각을 가지고 있으며앞에 “이번달 까지 하는건 상관없는데 ”라는 단어가 혹시나 녹취되었으면 불리하게 작용될것 같다는 생각이 듭니다 .나중에 해고수당 부분을 따질때 불리하게 작용될 여지가 있을까요? 저는 계속 근무 할 의사를 내비칠 생각입니다 . “회사에서 너가 상관없다 하지않았냐 ”라는 스탠스로 나올경우 어떤식으로 대응하면 될지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동로맨틱한오징어142무단 퇴사 손해배상 청구에 대해 질문드립니다.안녕하세요 알바를 하면서 너무 힘들고 적성이 맞지 않고, 허리도 아파 문자로 통보를 하고 무단 퇴사를 하였습니다. 이후 3일 지나 사직서를 썼습니다. 그리고 오늘 전화가 왔는데 서울지방법원에서 등기가 온다고 내일 받으라고 합니다. 무단 퇴사 관련해서 손해배상 청구를 한 게 아닌가 싶은데 혹시나 이렇다 할 대처 방법이 있는가 싶어 질문합니다. 또한 손해배상의 경우 얼마까지 손해액을 줘야 하는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요