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강력한사마귀12019.07.25
7월 17일 부터 바뀌는 노동법 있나요?최근 회사에서 7월 17일부터 회사내상급자에게 욕설 및 비하발언에 대한 중징계가 있다고 들었습니다.고소 및 벌금형 그리고 형사처분 을 받을수 있다고 들었는데요...노동법으로 어떠한 제도가 마련되어 졌나요?또한, 실질적이 효과성이 있을까요?
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강력한사마귀12019.07.23
7월 17일 부터 바뀌는 노동법 있나요?최근 회사에서 7월 17일부터 회사내상급자에게 욕설 및 비하발언에 대한 중징계가 있다고 들었습니다.고소 및 벌금형 그리고 형사처분 을 받을수 있다고 들었는데요...노동법으로 어떠한 제도가 마련되어 졌나요?또한, 실질적이 효과성이 있을까요?
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멋진고래19819.07.20
부당해고를 당한경우 공인노무사 무료 법률지원을 받을수 있다는데 사실인가요?안녕하세요 아시는분이 그러시는데 회사에서 부당 해고를 당한 경우에는 공인노무사 무료 법률 지원을 받을수 있다는데 그게 사실인가요? 답변자님들 자세하게 알려주세요 감사합니다
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박식한땅돼지5119.07.20
노동조합 활동으로 인한 해고 당했습니다. 부당해고 아닌가요?안녕하세요 아는 친구가 노동조합에서 열심히 활동하였습니다. 회사에서는 눈에 가시 였는지 활동했다는 이유로 해고 처리 당했습니다 이라힌 경우는 부당해고로 신고 할수 있나요?답변자님들의 좋은 답변 부탁드립니다 감사합니다
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박식한땅돼지5119.07.18
서면작성이 아닌 구두 및 전화로 한 해고가 유효한가요?안녕하세요 아시는분이 다미던 회사에서 해고 사유를 서면이 아닌 전화로 통보해서 해고 한다고 하더라구요 전화로 한 해고가 정당하며 유효한가요? 답변자님들의 좋은 답변 부탁드립니다 감사합니다
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로맨틱한강아지15919.07.15
장거리 전근명령을 무조건 따라야 하나요?장거리로 출근해야 하는 전근명령을 받았는데요..그에 응하지 않았다고 해고를 당했습니다.......명령불복종의 이유로요.......그런데....회사에서는 전근명령 전부터 저에게 사직할 것을 은근히강요하였거든요...제가 권고사직을 받아들이지 않자, 장거리로 출근해야하는전근을 시킨거에요......저는 이것은 부당한 인사명령이라고 생각해서따르지 않은 거구요....쟝거리 전근명령자체가 정당한 이유가 없어서 따르지 않은 것인데, 이 해고가 과연 정당한가요?소송은 할 여력이 없는데... 도움을 받을수 있는 단체나국가부서가 있는지요.....
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로맨틱한강아지15919.07.12
법과 사규.. 단체협약이 서로 충돌하면 어떻게 하나요?얼마전부터 노동조합과 관련해서 근무하고 있습니다.일을 하다보니 궁금한게 생기네요...근로계약... 또는 취업규칙이 근로기준법과 충돌할 수 있고..단체협약과 취업규칙의 내용이 서로 상반되는 경우도있던데요....이와같이 규칙이나 규범 상호간 충돌했을 때, 어느 규범을기준으로 분쟁을 처리해야 하는건가요????상위법??? 이 있다면 순서대로 나열도 부탁드릴께요
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날씬한무희새29019.07.12
파업의 후유증... 이게 직장괴롭힘이 되나요?조합원으로서 당당하게 파업에 참가하였고..이제 막 타결이 되었습니다.파업이 종료되고 회사로 복귀하였는데요..본인들의 승진이나 영달을 위해서 파업에 참가하지 않은조합원들과 마주하려니 불편한게 현실입니다.굳이 따돌릴 생각은 없으나... 말도 섞고 싶지가 않네요.이제부터 무시하고 투명인간 취급해줄까 하는데..그런데.... 파업후에 이런행위가 직장괴롭힘으로 인정될수도있나요???
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유능한독수리10619.07.10
권고사직을 하게되면.. 해고수당을 받을수 있나요?다니던 회사에서 사직서를 제출하라고 하는데어떻게 해야 할지 모르겠습니다.....즉... 권고사직을 권유하는데요...해고보다는 권고사직이 모양새가 좋은거 같아서고민이 됩니다......권고사직의 경우에도 해고수당을 받을수 있는지도궁금하고요...권고사직이나 해고나.. 그게 그거 아닌가요???해고수당 당연히 받을수 있는거겠죠???
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위용있는물범29219.07.10
막무가내 보직/부서/업무 변경 통보는 문제가 없는 건가요?각종 글을 보다 보니 아래와 같이 보직/부서/업무 변경 시 합당한 협의 이후부서변경이나 직무변경이 인력관리의 효율성이나 업무능률향상등을 위해서 이루어진다면 충분히 인정됩니다다만, 일방적으로 근로자의 근로계약 당시 약정한 업무나 보직을 변경한 경우에 해당되게 됩니다.현재 '근로기준법 제23조(해고 등의 제한)'는 '사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직,감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다'라고 명시 합니다.여기서 직무변경과 같은 경우는 전직처분에 해당이 될수 있습니다.
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