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해고·징계고용·노동
HR백종원23.05.05
권고사직과 해고의 차이가 어떤건지 궁금합니다.안녕하세요.권고사직,해고 어떤 차이가 있는지가 궁금해요.그리고 권고사직,해고 당한 직원의 경우 어떤 불이익이 있는지도 궁금합니다.
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해고·징계고용·노동
귀여운팬더곰23823.05.05
회사내의 노동조합은 별도의 계약서가 존재하지 않는데 만약에 노동조합이 직원들에게 불리한 조건의 근로계약조건을 수용해서 사측에게 싸인을 해주고 실제로 이러한 노동규칙이 변경되는 경우에는 이를 무효로 할 수 있는 근거가 되는 것인가요?
6명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
반가운비단벌레77123.05.04
노동위원회는 어떤 일을 하는지 궁금해요노동관련 법률 위반 등 노동 분쟁을 조정하고 권리를 보호하는 것이 노동위원회가 하는일이라고 글로만 배웠지 풀어서 무슨 일을 하는지 궁금한데요 노동자와 사업주 간 분쟁 조정 근로기준법 위반 신고 접수 등의 역할 및 기능에 대해서 자세히 알고싶어요
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해고·징계고용·노동
놀라운호박벌13823.05.04
부당한 이유로 해고당했을 경우 어떻게 해야 하나요?노동법상 회사는 노동자를 부당한 이유로 해고할 수 없다고 들었는데요 하지만 만약에 부당한 이유로 해고당했다면 어떻게 해야 하는지 미리 알고싶어서요 어떤 조치를 취해야 할까요? 그리고 해고의 정의와 절차도 함께 알고 싶어요
8명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
반가운비단벌레77123.05.04
직급강등으로 인한 대처방안을 알려주세요별다른 잘못도안했는데 강등됬습니다 직급강등 상황에서는 어떻게 대처해야 할지와 법적인 보호조치나 재취업 전략 등을 고려해야 되는지 복합적인 조언바랍니다
6명의 전문가가 답변했어요
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공정한박새16323.05.04
직원 권고사직 및 해고 할 경우에 어떻게? 시말서 제출, 감봉, 정직 등 경징계 등을 하고 개선이 안되면 해고 절차를 밟을까 합니다.시말서는 본인이 거부하며 감봉 , 정직 등의 경징계를 할 때에도 서면 으로 통보해야 되는지 궁금합니다. 아니라면 방법이 궁금하며 기준도 궁금합니다.
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붉은안경곰13523.05.03
'경영상 긴박한 이유'로 해고를 할 때 50일 전에 통보하지 않으면'경영상 긴박한 이유'가 인정된다 하더라도 해고통보를 해고 50일전에 하지 않으면 부당해고가 되는 건가요? 그러면 원직복직 및 그간 급여를 지급해야 하는 건가요?
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탈퇴한 사용자23.05.03
구두로 퇴사 통보를 받으면 불법 아닌가요?제가 알기로는 5 인 이상 사업장은 구두로 퇴사통보를 하는 것은 불법으로 알고 있는데 구두로 퇴사 통보를 받으면 어떻게 처리를 해야 되는지 알고 싶어요.
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성숙한븍극곰28023.05.02
임금체불 진정서를 넣고 감독관님께서 3자 대면을 진행하였습니다.안녕하세요.3년 간 최저임금 미달 , 주휴수당 미지급으로 퇴사를 하고얼마 전 진정 제기를 하고 감독관 배정을 받고 출석 요구를 받았습니다.제가 3자 대면 이냐고 감독관님께 질문을 드렸고 그렇다길래 저는 껄끄럽고 원하지 않으며 그 이유로 딱히 말이 다르게 나 올 정황이 없기 때문에(근로계약서,월급내역) 다 보유하고 있기에 3자대면은 하고 싶지 않다 요구를 하였으나 거절 당하였습니다.3자 대면은 감독관 재량 하에 강제성을 띌 수 도 있는 것 인가요...분명 안 할 수도 있다고 본 것 같은데.ㅜㅜ
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싹싹한뱀눈새29123.05.02
해고예고수당 미지급 진정 넣고 출석하고난 이후의 결과에 대해 궁금합니다안녕하세요 해고예고수당 진정넣고 출석하고 난후 2주가까이 됬습니다. 아직 결과에 대한 답이 안와서 기다리는 중이긴 하지만 결과가 원래 좀 늦게 나오는 편인가요? 그리고 결과는 전화나 문자 통해사 오는걸까요??이 상황대로 가면 그냥 아무얘기도 못듣고 끝나기도 하는건가요?? 이 이후에 상황이 어떻게 되는지 궁궁금합니다
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