고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동대체로자신감많은개구리마트 내에 정육코너에서 일을 하고있엇는데요.마트 내에 정육코너에서 일을 하고있엇는데요.제가 23년 7월24일부터 일했는데현제 정육코너 사장한테갑자기 24년 7월3일에 연락이 왔습니다정육코너 사장이 7월10일 부터 바뀌면서 일을 그만둬야 한다고... 이럴경우...퇴직금을 받을수가있을까요?? 아니면.. 갑자기 통보 받앗는데 어떠한 보상도 못받을까요?4대보험을 가입데 있었엇는데 실업 급여는 받을수있겟죠?갑자기 일자리를 일게 되서 걱정인데;; 정부에서 지원 받을수있는 부분도 있을까요?;;;;큰일이네요.. 갑자기 이렇게 매장이 바뀌어 버리면 일하고 있는 직원들은 전부 어떻게 하라는건지...4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비현94근로계약서 작성 거부와 임금 체불 신고로 인해 회사에서 불이익 부과시 부당해고에 해당하나요?현재 아르바이트 하는 회사는, 회사에서 일 나오라는 연락을 저에게 하면, 제가 출근하는 방식으로 근무가 이루어집니다. 기존에 작성된 근로계약서에는 매달 20일 이상의 근로를 보장한다는 조항이 있었는데(회사에서 저에게 일 나오라는 연락을 한달에 20번 이상 한다는 의미), 조만간 새로운 근로계약서를 작성한다고 합니다. 그 새로운 근로계약서에는 매달 20일 이상의 근로를 보장한다는 내용이 없습니다. 새로운 근로계약서가 저에게 불리한 내용이라, 새로운 근로계약서 작성을 거부하려고 합니다(반드시 동의할 필요는 없다고 알고있습니다). 그리고 현재 임금이 체불된 상태라, 이 체불임금에 대해 노동청 신고도 생각하고 있습니다.여기서 질문입니다. 제가 새로운 근로계약서를 거부하고, 노동청에 입금체불 신고를 했다는 이유로 회사에서 저에게 일 나오라는 연락을 안한다면 이것은 부당해고에 해당하나요?새로운 근로계약서를 거부했으므로, 기존 근로계약서 내용이 그대로 유지되는데, 기존 근로계약서에는 저에게 매달 20일 이상의 근로를 보장한다고 했으므로, 새로운 근로계약서를 거부하고 노동청에 신고를 했다는 이유로 저에게 일 나오라는 연락을 안해서, 제가 20일 이하로 근무하게되면 이것은 근로계약서 위반이고, 부당해고에 해당하는것 아닌가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동숙연한벌잡이146인사규정을 위반한 승진 결정 효력 여부( 단체협약)인사규정에는 승진, 징계 등을 심의하는 인사위원회에 일정직급 예를 들어 과장이상의 직원이 참여할수있다고 규정되어 있습니다. 그리고 단체협약에서는 노조에서 지명하는 1인이 인사위원회 위원이 된다고 되어 있어서 현재까지 그렇게 운영되고 있습니다.그런데 만약 그 노조 지명 위원이 과장이 아니라 대리 직급인데 인사위원회에 참석했다면 이러한 인사위원회 심의사항은 유효한가요? 무효한가요? 답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비현94아르바이트도 부당해고 적용되는지 여부가 궁금합니다.현재 생산직 아르바이트 중입니다. 매일 출근하는것은 아니고, 회사에서 일 나오라는 연락이 오면 그때 출근하는 식입니다. 이런식으로 한달에 20일 정도를 출근합니다.그런데 제가 작년 급여중 한달치를 아직 못받아서, 이에대해 빨리 지급해주지 않으면 노동청에 신고하려고 하는데요, 그러면 아마 회사에서는 그 다음부터 저에게 일 나오라는 연락을 안할것같습니다. 따로 해고 처리를 안해도 일 나오라는 연락을 안함으로써 자연스럽게 해고가 되는거죠.이렇게 노동청에 임금체불 신고했다는 이유로 그다음부터 저에게 일 나오라는 연락을 안한다면, 이것도 부당해고에 해당되나요? 제가 정직원이 아닌 아르바이트라, 부당해고에 해당되는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기민한떄까치85회사 징계중 감봉은 월급의 몇프로인가요?회사 직원이 잘못을하여 징계로 감봉 6개월을 받았는데감봉이면 월급에 몇프로를 깍는건가요? 아니면 회사마다 다른가요? 그리고 기본급에서 제하는건지 아님 실수령액에서 제하는건가요? 그리고 징계중 견책은 그냥 아무 조치없이 그냥 말하고 끝나는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간근사한달팽이징계로 감봉 받았는데 부당한 것 같습니다안녕하세요15인 이하 회사 1년째 재직중이고이달까지 근무하기로 한 사람입니다.최근 메뉴판 오타로 인하여재출력 진행한 건으로 경위서 작성하였는데회사에서 감봉 징계내렸습니다.손해내용 : 7월1일부터 판매하는 세트메뉴로 인해서 출력한 출력물에서 오타 한글자 (단 한글자에요)가 나와 전체 재출력 및 가맹점에 재발송하는 비용징계 : 2개월 월 기본급에서 10% 감봉제 월급은 233만원입니다.6월과 7월 급여에서 총 40만원 정도 감봉하겠다고 합니다.감봉에 대한 확인 내용 오늘까지 싸인하라고 합니다저에게 출력물이 늦어서 발생한 손해가 여름한정세트 판매가 약 15일 늦어진것에 대한 전년도 여름한정세트 판매매출로 산정한 1400만원 정도라고 하면서 문서를 보여줬습니다.제가 부당하다 생각하는 이유1.감봉액이 법정 최고분을 넘어섬2.손해액이 출력물 늦었다고 해서 발생했다는게 억지로 느껴짐 이전에 메뉴판 오타 발생 시 스티커를 위에 붙여서 수정했는데 이번에는 글자 하나가 다르다고 전체 다시 인쇄한것이 과한 처리이며 이 과한 처리를 저에게 다 손해를 입힌거라고 주장하는 것도 부당하게 느껴짐3.출력물 디자인 검수는 저도 진행하지만 제 부서 직속상사나 팀장도 진행하는데 다같이 부주의했다고 생각함저는 감봉이 너무 부당합니다그런데 무섭습니다제가 월급 20%를 부당하다고 하여 거절하면 손하액이라고 내민 1400만원 정도에 대해서 저에게 손해배상 청구를 할까봐요.감봉 사인 확인하고 퇴사 후 노동청에 구제신청하여 되돌려받을 수 있나요?노동청에 구제신청하여 되돌려받았을때 회사가 보복의 일환으로 손해액이라고 주장한 1400만원에 대한 손해배상 청구소송을 하면 전 어떡하죠?도움 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동로보오트중앙노동위원회 재심 부당해고 인정 보상금중노위 재심으로 부당해고가 인정된다는 판결이 있었고 , 주문내용에는 원직복직에 갈음해 임금상당액을 지급하라는 내용이 있었습니다이런 경우 정확히 받아야할 금액을 중노위측에서 계산해서 문서화된 서류로 제게 추가로 보내줄 수 는 없는건거요? 계산하기가 복잡하기도 하고 제가 계산한 금액이 맞는지 잘 모르겠어서요2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보통은빛나는카멜레온팀장의 직장내 욕설로 익명의 사내투서가 접수되어 비밀리에 부서원들 면담결과 해당내용이 확인됨. 이에 해당 팀장 징계위원회를 하려고 하는 상황입니다.하지만 익명의 사내투서이다 보니, 익명성 보장을 해주고 싶습니다. 그런데 익명성 보장을 우선적으로 생각하면 만약 A팀장이 징계위원회에서 폭언이나 욕설에 대해 부인할 시 납득시킬 수 있는 증거가 없는 상황입니다.평소 A팀장의 행실이 좋은 편은 아니였고 해당 부서원들 모두가 A팀장에 대해 사내투서의 내용에 대해 동의하는 상황이라서 징계위원회를 통해 인사이동 명령을 하고 싶습니다.이런 경우익명성 보장을 하면서 A팀장의 인사이동 명령을 납득시킬 수 있는 서류나 방안이 있을까요?2. 익명성 보장을 하면서 징계를 진행하는것은 불가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진짜로웃음짓는퓨마당일 해고 통보. 3개월에 해당하는지 궁금합니다.투썸 플레이스 저녁 마감 매니저 채용.2024년 4월 2일 첫 출근.2024년 7월 1일 당일 구두 해고 통보.근로기간이 3개월 미만에 해당하는지 궁금합니다. 3개월 미만에 해당하지 않는다면 부당해고로 판단해도 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동호랑이파워직장 내 성희롱에 따른 후속 조치 문의드립니다직장 내 성희롱에 따른 후속 조치 문의드립니다직장 내 성희롱 사건이 있어서, 가해자분의 사과문 작성으로 마무리 진행하려고 하는데①사과문은 일반 양식을 받아도 괜찮은건지, ②내용은 어떤 내용을 받아야 하는건지 궁금합니다추가적으로, ③자필 작성 후 원본 수령 및 PDF스캔본 수령 등 수령 방식에 따라 법적 효력이 달라지는지도 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요