고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동끝없이웃음이넘치는시추해고시 적법한 해고사유가 어떻게 되나요?직원 한명의 능력이 좀 좋지 않아 해고하려고 합니다해고예고수당 (통상임금X30) 주고 해고하는건 알고있습니다근데 해고 사유가 적법해야 한다 하던데 어떻게 해야 하나요?"근로자의 능력부족"이란 이유도 적법한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어린극락조16부당해고 후 복직명령 내용증명을 받았는데 협의없이 통보한 날에 출근을 해야하나요?부당해고 신청서 접수 후 다음날 복직명령에 대한 내용증명을 원본이 아닌 PDF파일로 카톡으로 받았습니다.원본은 바로 보낸다고하며 출근일을 부당해고 신청서 접수한 2일 뒤로 기재하여 내용증명을 보내왔습니다.EX)6월 18일 부당해고 신청서 접수6월 19일 복직명령 내용증명 카톡으로 전달받음사용자측에서 출근일은 6월 21일로 지정회사측에서 출근일 조정을 안해주면 내용증명에 통보한 그날짜에 무조건 출근을 해야하나요?만약 출근일을 조율하고 싶은데 조율을 안해준다면 근로자는 어떻게 대응해야하나요?해고기간에 대한 임금을 먼저 받고 복직하고 싶은데 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유난히순수한남생이고용 승계 거부인 상황인지 일방적인 해고 통보인지 궁금합니다!저희 어머니가 파트 타임으로 근무하시는 사업장(편의점)이기존 점주의 사업장 양도로 인해 6월 1일부터 일시적으로 본사 직영으로 변경되었습니다.이후 어머니는 본사와 기간의 정함이 있는 근로계약서(06/03~07/02)를 작성하고 새로운 점주가 구해질 때까지는 현재 근무하는 사업장에서 근로 조건의 변경 없이 지속적인 근무가 가능할 것 이라고 했습니다.또한 새로운 점주가 구해지면 14일~한 달 전에는 지속 근무 가능 여부를 알려주겠다고 하였으나,6월 18일인 오늘, 3일 후인 21일까지만 근무하시고 24일 월요일부터 출근하지 말아 달라는 통보를 받았습니다.이 상황이 새로운 점주의 고용 승계 거부라면 부당 해고 구제 신청을 하면 될 듯 하나,새로운 점주가 구해진 것이 아닌 본사 측 직원이 파견을 나와 어머니의 근로 시간에 대신 근무를 하게 되었다는 것입니다...그럼 저희는 추가적인 고용주의 변동이 없었으므로본사 측의 일방적인 해고로 받아들이고 부당 해고 구제 신청을 하면 되는 걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동서총쵸사직서 사유 권고사직 기재 후 제출해도 부당해고 성립 안되나요?사장, 직원 저까지 다 포함해서 5인 기업이였고다닌지 1년 다 되가는 시점에서 사장한테 불만 얘기했다가 짤렸고 바로 사직서 작성하라길래사직서 사유에 권고사직 써서제출했는데 부당해고 신고 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동눈에띄게따뜻함이넘치는스시해촉증명서는 어디에 제출하나요??해촉증명서 라는 문서는 어디에 어떻게 제출해야 하는지..건보?국민연금?고용보험? 잘알지못해서요ㅜㅜ 알려주시면 감사하겠습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비장한얼룩말173이런 경우는 해고로 간주될 수 있나요?안녕하세요오늘 사장님과 독대를 하고 왔는데요부당해고 건으로 인한 이야기였습니다사건의 발단은 다음과 같습니다5월 27일 회사측 직원으로부터 일주일간 쉬라고 연락이 옴이후 6월 2일 회사직원에게 연락을 취해보니 연락 두절며칠뒤 4대보험상실이 되었으며 5월 31일날 자진퇴사처리그리고 오늘 사장님과 이야기를 했는데 사장님의 변론은 다음과 같았습니다'현재 회사가 검열시즌으로 인해서 바빴다 사장인 나나 직원들도 모두 바빴다. 난 해고의 의사가 없었는데 니가 안나와서 아 얘도 그만둘건가보다 해서 자진퇴사처리한거다.'그러면서 '이렇게 일이 커진건에 대해선 내가 의사전달을 안했던 나의 책임이 크다. 하지만 내 의도는 해고가 아니었다'라는 식으로 약간 애매모호한 답을 들었습니다우선 합의에 대한 용의는 OK인데요문제는 이 사람이 해고의 의도가 없었다라는겁니다.그렇지만 전 아무런 이야기도 없이 자진퇴사처리되었으니 이건 해고처리로 봐야하는 입장인데요노무사님이 보셨을때는 어떨것 같은가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나혁신적인기획자노동부 직장 내 괴롭힘 신고하고 처리기간 얼마나 걸려요?노동부에 직장 내 괴롭힘 심고하면 처리기간이 얼마나 걸리나요?이미 회사 자체적으로 조사해서 혐의없음으로 나왔는데..노동부에 다시 신고하면 협의있음으로 될 확율이 적은가요? 신고하고 처리결과 나오는 기간이 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지나치게물컹물컹한쭈꾸미볶음경력증명서와 입사지원서 상 부서명 불일치 채용취소 사유가 되나요?제가 입사지원서 상에서는 실제로 회계업무를 하고 회계관련 계약직업무를 했어서 ㅇㅇ기관/회계부라고 썼는데 실제 경력증명서를 발급해보니 회계부서라는게 존재하지 않고 그기관과 관련된 부서명이었습니다.. 그냥 내부적으로 회계팀이라고 불린거였어서..근데 최종면접보기전에 한번 경력증명서를 제출하기는 했는데 최종합격 한뒤에 또 한번더 제출하라고 하는데 이게 나중에 경력증명서와 작성한게 다른게 확인되면 허위기재로 채용 취소사유가 되는건가요.? 근데 회계부가 이전 회사에 별도로 있는건 아니였고 회사이름과 관련된 ㅁㅁ계 이런식으로 나왔습니다만약 문제제기하더라도 내가 회계업무를 했던게 확인되고 그 회사에 회계부서가 따로 없었다는게 인증되면 괜찮은걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한메추리58단체협약 위반 시 벌금 금액이 궁금합니다.단체협약에 명시 되어 있는 행사나 휴양소 등을 시행하지 않았을 경우 단체협약 위반으로 인정 유무와 인정 시 벌금이나 차후 대처를 어떻게 할 수 있는지 궁금하네요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동HR백종원노무법에 의거해서 회사에서 편을 가르어 정치질을 하는 직원이 있는데 이것은 권고사직이나 해고 사유에 해당되는지 궁금합니다!!안녕하세요!!!회사에서 편을 가르어 정치질을 하는 직원이 있는데 이것은 권고사직이나 해고 사유에 해당되는지 궁금합니다!!10명의 전문가가 답변했어요