고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동화사한쿠스쿠스63회사 평가관련 부당함이 있는지 문의안녕하세요.회사에서 연간 정기 평가를 받는데 팀장의 기분나쁜행위때문에 법적으로는 문제없는지 문의드립니다.평가절차가 전산으로 개인이 본인평가를 입력하면 팀장이 피드백을 주는 방식인데요, 기분이 나빴던건 전산에 입력한 개인평가 내용을 종합해서 팀 단톡방에 팀원들이 다 볼수있게 올렸습니다.피드백내용도 들어있고 본인스스로 낯뜨겁더라구요.이런건 제제할 수 없나요? 인사팀 동료에게 말해보니 공식적으로 문제제기를 해줄수 있다고는 하는데 제가제기했다는걸 알면 불이익을 줄 사람인게 뻔해서 참 힘드네요.차라리 노회에다얘기하는게 나을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차돌풍회사 투서에 대한 좋은 대응방법이 있나요?A직원이 B직원을 상대로 갑질, 예산 편법 사용 등의 내용으로 감사실에 악의적인 투서를 보냈습니다. 이 경우 B직원이 투서의 내용을 요청할수있는지요? 추후 무고에 해당하는 내용이 있을경우 대처방법이 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 심판에서 거짓진술해도 처벌받나요?지노위 또는 중노위에 사측이 거짓'진술'만 해도 처벌을 받나요?허위증거는 처벌받아도 진술만 허위로 하는건 처벌안받는다는데......근로기준법 제31조에 의해서요.뭐가 맞나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동손뼉치는 이구아나109경위서를 과도하게 요구하는 것도 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있나요?팀장이 기안문에 오타가 있을 때마다 경위서 작성을 요구합니다. 오타가 사에 손실을 끼칠만큼 영향이 있는 것도 전혀 아니며, 반복 지속적이지 않은 단순 오타에 대해서도 무조건 경위서 작성을 요구합니다. 팀장 또한 문서를 검토하고 결재하는 역할이 있음에도 담당자에게만 과도하게 책임을 요구한다는 생각이 듭니다. 이를 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자평가기준이 없는 상태에서 해고했는데 뒤늦게 평가표를 만든 경우원래는 직원에 대한 평가기준이 없었고 그 상태에서 '안맞는다'란 이유로 해고했는데(아직 퇴사안함) 이 직원이 지노위에 신고할걸 염려하여 뒤늦게 평가기준 및 평가서를 만들어 퇴사하는날 주면 인정이 되나요? 인정이 안된다면 무효라는거 어떻게 증명하나요?(평가기준 없다는건 관리자가 확실히 말을 했는데 녹취를 못했음)그리고 심판 과정에서 상대가 허위 증거를 제출하면노동위원회가 고발할수 있다는데 어떤 법으로 고발을 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동신중한게논275채용시 비정규직차별 신고는 어디서 하나요?채용 시에 동일한 업무, 계속적 근무에 대해 계약직과 정규직 구분을 두고 경력평가를 한 기관을 신고하고 싶은데요. 1. 전문성 있는 업무임에도 정규/계약직으로 구분해서 입사 지원서에 기재하도록 함2. 입사지원서 평가 시 정규/계약직 경력 점수 상이히게 채점3. 동일기관 계속 근무 시 정규직 근무로 안 보고 계약직 기간, 정규직 기간으로 구분해서 입사지원서 작성 안 했을 경우 불이익조치함8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지혜로운참새231수습직원도 사규의 징계 양정표가 적용되나요?수습 기간에 지각 좀 하고 업무적으로 잔소리도 듣고 하였습니다. 이 정도로 임용이 안된다거나 하진 않겠죠? 아직 수습기간 3개월 적용 중이고 지각에 대한 즉각 처벌은 이루어지지 않고 있습니다. 임용이 되고나서 지각에 대한 처벌이 따로 이뤄지겠죠? 수습기간 중이라도 해고 통보는 아직 안나왔으니 무사히 임용은 되겠죠?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동상냥한낙지87사직서 제출한 날보다 먼저 퇴사 조치해 버렸어요 해고 아닌가요?10월26일업무상 부당하게 혼난다는 생각에 ㄱ집에간다하고 조퇴를 하고 10월27일결근하였습니다. 다음날 10월28일 출근해서 출근 카드 찍고 죄송하다고 말씀 드리고 일 하려는데 혼 내신 상사가 부르더니 다시 제차 과하게 질책을 받았습니다 마치 관 두길 바라는것 같았습니다. 다시 집으로 와서 많은 생각 끝에 퇴사를 결심하고 사직서를 10월 31일자로 제출 했습니다. 그런데 알고 보니 결근 한 날 10 월27일자로 퇴사처리를 하였더라구요. 해고 아닌가요? 복직하고 싶진 않고 해고 수당 요구와 실업급여 자격 요건이 되는지 궁금 합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동점잖은상괭이116부당해고를 당해서 신고에 대해서 얘기했더니 해고 번복을 했습니다수습기간 중이고 카톡으로 해고에 대한 모호한 내용만 확보했고 구두로 해고 통보를 받았습니다. 그래서 해고통지서를 요청했고는데 제가 신고할까봐 회사측에서 해고 번복을 했습니다. 5인 이상 회사고 회사에서는 연차 사용에 대해 얘기를 하다가 그 이유로 해고통보를 받은거에요 ( 연차 못쓰게 하는 카톡 내용 있음, 1달 만근했고 연차가 가능하다는걸 알아서 신청 한거에요) 다시 다니기 싫은데 해고 통지서를 받을 수있는 방법은 없을까요? 이럴 경우 제가 해고통지서 내용증명을 보내면 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동팔팔한쇠오리1955인 미만 3개월 이내 근무자는전화로 통보를 받았습니다 이제 안 나와도 된다고. 제가 아프거든요 그래서 궁금한 거는 권고사직 (사실상 해고) 에 대해 불만을 제기할 거리가 없나요..? 신고를 한다거나... 궁금합니다.14명의 전문가가 답변했어요