고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동침착한여치30해고예고수당을 받을 수 있는 상황인가요?제가 정당한 사유가 아닌 해고 통보를 받았습니다.바로 다음날 나가라고 하더군요.회사를 나오는날 저에게 사직서를 작성하고 가라고 했고 사직서에 기재할 내용 또한 저에게 전달하여 그대로 기재하고 퇴사를 했습니다.제가 궁금한건 당일 해고 통보를 하고 다른 직장도 알아볼 시간도 없이 퇴사처리를 한다는게 부당하다고 생각이 들면서 제가 나오기전 작성했던 사직서로 인해 해고예고수당을 못받는건 아닌가 합니다.조만간 관할지청 방문해서 상담을 받을 예정이지만 먼저 다양한 분들의 의견을 들어보고 싶어 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도만족스러운코알라(5인미만)육아기근로시간단축 중 해고가 가능한가요?3명이 일하고 있는 제조업 회사입니다.육아기근로시간단축 제도를 이용하고 있는 여직원이 한명있습니다. 권고사직은 받아들여지지 않을 것 같은데..5인 미만인 사업장의 경우에도 해고 시 남녀고용평등법 위반으로 처벌 받을 수 있나요?실제 지속적인 적자로 경영상 문제가 있는데 해고의 직접적인 원인이 육아기근로시간단축가 아니라 경영악화에 있다고 하면 해결 할 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다소열정있는비숑해고예정일 10월1일인데요...안녕하세요? 5월1일부터 오늘 기준( 9월29일) 근무중인 50대여성입니다.회사사정으로 해고예정통지서를 10월1일(해고예정일) 자로 받고 현재 근무중인데요.원래 한달 만근을 하면 다음달에 연차가 발생하는데 저와 같은 경우에는 어떻게 되는지 궁금해서 글을 올립니다.내일까지 근무를 하고 10월1일을 연차로 쉬어도 되는건지 아니면 10월 1일까지 출근을 해야하는지요.글 올려주시는 모든 노무사님께 감사 말씀 드립니다. (항상 많은 도움 받고 있습니다. 건강하세요.)6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다소도움되는랩터해고와 실업급여 실업수당 질문드려요이번에 5인 미만 회사에서 해고된 남자입니다부당 해고된 뒤 실업급여 신청을하면 권고사직을인정하는 걸로 되서 해고예고수당을 받지 못하나오?순서를 해고예고수당받고 실업급여를 신청해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동무조건진실된수제비5인이상 사업장 해고 관련 질문 도와주세요1. 이 경우에는 5인 이상 사업장이 맞나요? 설명 : 프랜차이즈 카페에서 일하는데요평일에는 4명 주말에는 5~6명이서 교대로 돌아가면서 일해요 (휴무일이 없는 매장이예요)사장님 제외한 인원입니다(점장, 매니저, 알바생들). 근로계약서에선 (주) oo호텔이랑 체결한다 근무 장소 : oo호텔 내부 휴게음식점이렇게 명시되어 있어요실제로 사장님 소유 호텔이랑 문 하나로 연결되어있어요매일 호텔 손님들한테 조식 서비스도 제공합니다호텔 직원분들은 평일에는 1명, 주말에는 2명씩 항상 교대근무 하세요호텔에서 손님들이 사용한 양치컵 머그컵을 다음날 알바생들이 세척하고 정리하는 업무도 있어요(맨날 합니다) 2. 5인 이상 사업장이 맞다면 부당해고 구제신청을 할 수 있나요? 설명 : 매장에 피해를 끼치거나 금전적 손해를 입힌 적은 없어요 사장님이 저한테 손이 느리고 답답하다고, 우리 매장이랑 안 맞는 것 같다고 내일부터 출근하지 말라고 했어요. (이게 해고 사유가 되나요?) 전 일단 싫다고 했는데요..사장님이 구두로 통보했고, 저한테는 녹취 있고, 해고통지서도 안 왔어요. 2달 일했습니다. 근로계약서에는 2025년 7월 20일부터 12월 31일이라고 명시되어 있어요. 출퇴근할 때마다 유니폼입고 타임랩스 사진 찍어놨어요 구글 타임라인 gps 증거도 있고, 알바하는 시간 동안 항상 휴대폰 녹음을 해서 근무했다는 증거는 다 있어요.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩌면고무적인스컹크근로기준법 노동법 관련 해서 문의드립니다프리랜서 강사로 한군데서 6개월씩 계약하고 7년을 근무했습니다. 나가라고 하는데 계약직도 한곳에서 2년 이상 근무하면 정규직 전환이나 근로기준법에 해당되는지 함부로 나가라고 해도 되는지 문의 드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤수상한달팽이최종 합격 후 출근 전 채용 취소 통보받았습니다9/23 문자로 최종 합격통보를 받은 후 계약기간,급여관련 정보를 문자로 받았습니다.9/26 갑자기 전화로 윗선에서 전격 채용 취소를 한다고 해서 채용 취소 통보를 받았습니다 부당해고로 볼 수 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동궁금한게많습니다00즉시해고 당하면 신고언제까지 가능한가요?제가 용역계약서 작성후 2년넘게 근무했는데 퇴직금신청한다는이유로함께 일할수없다라는 통보 받음 그래서 한달 채우고 나가겠다 전달했는데 회사기밀 유출이라는이유로 출근하자마자 해고당함 퇴직금진정서 제출했고 노동청에서 사업주 형사고발한다는 통보 받았습니다 그리고 회사기밀 유출은 없었습니다 근로자성입증 때문에 사진 찍은거라 노동청에서도 말도안된다는 이유라고 했구요 제가 해고당한것도 억울해서요 그래서 부당한 해고도 신청하고 싶습니다 어떻게 신청가능할까요? 2025년7월 22일 출근후 40분만에 해고 통보 방법알려주세요9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겁나청량한치킨이런 경우 해고 일까요? 권고사직 희망일 보다 3일 앞당겨 나가라고 합니다.안녕하세요 5인 이상 사업장에서 근무중 입니다. 몇 개월 전 부터 사측에서 권고사직을 제안 했는데 거부 했고 이에 사측은 이번달 초에 연봉 삭감을 제안하여 거부하자 퇴사 하라고 통보 했습니다. 좋은게? 좋은거라고ㅠㅠ 권고사직으로 협의하고 30일 까지 출근 하는 것으로 협의서를 작성하였는데 갑자기 사측에서 앞당겨 퇴사 하라고 합니다.(녹음본은 퇴사 하라고 하셨는데 맞나요?) 라는 내용 밖에 없습니다.ㅠ 이러면 ? 해고예고수당을 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝노란사자무단결근으로 인한 해고 시 법적 절차 관련 문의연차 당겨쓰기, 무급휴가, 인정결근 등 회사 측에서 어떤 대안도 허용하지 않아 어쩔 수 없이 무단결근 3일을 하게 되는 상황이 생겼습니다. 이 경우 회사에서 저를 해고하게 된다면, 법적으로 해고 통보를 최소 30일 전에 해야 하는 것이 맞는지, 아니면 무단결근을 사유로 즉시 해고가 가능한 것인지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요