고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동해가지지않아45직장 내 노동조합이 교섭에서 합의에 도달하지 못할 경우 법적으로 진행되는 절차안녕하세요. 직장 내 노동조합이 노사 교섭에서 합의에 도달하지 못하여 결렬될 경우 법에서 정한 절차를 밟아야 한다고 하는데, 구체적 진행 과정이 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새침한풍뎅이289부당 전보인데 어떻게 대처해야하나요?가게가 폐업으로 인해서 해고되어서 해고예고수당에 대해 문의를 드렸었습니다. 하지만 제가 주장하는 것과 사장님이 주장하는것이 달라 해고예고수당에 대해 노동청에 다녀왔습니다.이후로 사장님한테 이렇게 연락이오는데 어떻게 대처해야 할까요? 이후로 연락한 카톡 내용입니다.2025/9/2사장-오늘 출근이 어려우시면 내일부터 출근하시면 되세요시간 조정이 필요하시면 말씀해주세요사장-ㅇㅇ씨 다시 말씀드리지만 저희는 ㅇㅇ씨를 해고 한 적이 없습니다.오늘 출근은 어렵다고 했으니 내일은 22시에 출근하시면 됩니다.시간 조정도 가능합니다. 나-저는 계약서쓸때 세븐일레븐 a점이었는데 왜 그쪽으로 출근지가 옮겨진건가요? 세븐일레븐b점으로 출근한다는 계약서를 쓰지도 않았는데 출퇴근 2시간반걸리는 곳에 가고싶지 않습니다. 노동청에 다녀오는 길입니다. 이제 연락주지마세요..2025/9/3사장-교통비 지원 가능해요오늘 22시까지 출근하세요.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동과감한살모사21교대근로자의 특수검진 불합격 조치로 해고가 가능한가요?주야교대근무하는 근로자가 고혈압 등의 여러 사유로 야간근무 불가 판정을 받은 경우, 회사에서는 해당 근로자를 야간근로를 제외 시켜야하는 것으로 알고 있는데 이럴경우 교대근무의 인원이 부족하여 근무패턴이 안 나올 경우 회사는 해당 인원을 해고 하고 신규인원을 채용할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제법다정한호두과자구제빋기 전 어디서 근무해야 할까요?노동청에 부당전직 구제신청을 하기 전에 출근을 해야하는데 근무를 시작 하면구제를 신청하고 구제를 기다리는 기간동안 1층에서 일을 하라는 대표의 강요가 있을 때는 어떻게 대처해야 할까요? 3층에서 버터야 하는지~ 아님 구제받을 때 까지는 1층에서 일을 해야하는지~ 묵시적 승낙으로 처리될까봐 ~도와주세요잠이 안와요ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자인사위원회 개최 시 징계사유 기재 질문회사에서 직원 징계 건으로 인사위원회 개최가 예정되어 있습니다이 경우 출석 통지를 할 때, 혐의 이유는 구체적으로 적시해야 하나요? 만약 직장 내 괴롭힘 위반 정도로만 기재했다면 절차 위반으로 무효가 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동터프한도마뱀8부당해고기간 화해 어떻게 요구해야되나요저는 99프로 이긴다는 생각으로 신고 넣었는데사측에서 연락오고 지노위에서 권고하는데해고당시 진짜 억울해서 화해하기싫은데화해하면 임금상당액? 합의금? 뭐 어떻게 화해를 받아들여야하나요???잘 몰라가지고 정확한 요구금이 어느정도인지 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동터프한도마뱀8부당해고 신청했는데 사측에서 화해요청한다면?5인이상 기업에 계약서는 쓰지도 못했습니다.3일째 출근하자마자 퇴사요구를 했고자기들과 맞지않는다고 얘기하면서 퇴사 요구했습니다.저는 증거들도 갖고있는 상태고, 정당한 사유가 아니라고 생각하고 무조건 불이익 줄 생각에 싸우려고 신고했는데사측에서 화해하자고 연락이 오고 지노위에서도 권고하는데이거 하는게 맞나요? 저는 솔직히 금전그런것보다불이익이 낫으면 좋겠어서 생각인데 불이익은 딱히금전적인거 말고는 없다곤 하네요.....화해하면 뭐 어떤요구를 해야하는게 좋을까요11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동감사해여갑자기 알바를 잘라도 되나요?불법해고 아닌가요?안녕하세요 저는 타임옴므에서 알바를 했던 알바생입니다.제가 타임옴므 알바 면접을 본 후 합격을 해서 아울렛 오픈 전 오픈 준비를 하러 출근을 해서 4시간을 일했습니다.그날 일을 한 후 다음날인 오늘 아침에 갑자기 매니저님에게 전화가 와서 받아보니 내일부터 나오지 않아도 된다고 갑자기 매니저가 말을 했습니다.저는 너무 놀라서 왜그러냐고 물어보앗습니다.매니저는 “본사 분이 오셔서 본사랑 이야기를 했는데 매장 규모가 너무 크고, 본사 분이 계신데 자꾸 출근 시간하고 끝내는 시간을 이야기하고,그리고 본사 과장님은 직원을 써야한다고 해서,매장 규모가 너무 커서 알바를 못쓰고 직원을 써야한다고 해서 너를 못 쓸 것 같아.그리고 정직원도 지금 구하고 있는데 정직원은 30대부터 할 수 있어서 너는 너무 어리고 조건이 안맞아서 안될 것 같아.평일에는 알바를 써도 될 것 같다고 생각을 햇는데 매출 규모나 그런 매장을 잘알지를 못해서 그랬고,첫날에는 오픈 준비라서 너가 하루 종일 근무를 했어야 했는데 너가 병원을 간다고 시간 변경을 못한다고 해서 너무 늦게 말을 해서 죄송하다고는 하지만 본사 입장에서는 그거는 아니다라고 생각을 한거지.그리고 너가 가기 전에 스팀기를 켜놓고 가서 옷 3개가 망가졌어.원래는 너가 병원진료시간을 변경을 했어야 했는데 그거를 너가 바꿀 수가 없다고 하니까 본사 입장에서는 아니다라고 한거지.면접을 본것도 하루 전에 본 것도 아니고 2주 전에 본 것인데.“이렇게 매니저님이 말하셨는데 저는 억울합니다.이렇게 갑자기 하루만 일하고 잘라도 되나요?저는 병원 진료를 옮길 수 없다고 1주일 전에 말했고 된다고 했길래 그런 것입니다.그리고 병원 예약은 변경할 수가 없었습니다.근무를 아예 안한다고 한 것도 아니고 4시간이나 근무를 하고 간 것인데 그것도 해고 사유에 포함이 되나요?저는 돈이 급해서 알바를 한다고 한 것인데….불법 해고로 신고 가능한가요? 알려주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아주잔잔한토끼하루 전 입사 취소로 노동청 신고 당했습니다.제가 운영하는 매장(요식업)을 관리하는 점장님이 직원을 채용하는 과정에서 근로법상 시비가 일어나 질문드립니다. 근로자가 아니라 고용주로서 질문드립니다.우선 점장님이 합격 통보를 한 상황에서 면접을 몇 건 더 진행했고, 거기서 더 마음에 드는 분이 나타났나 봅니다. 그래서 기존 합격자에게는 사정이 생겼다며, 합격 취소 통보를 했는데 그쪽에서 기분이 나쁘다면서 신고를 한 것으로 보입니다.우선 해당 상황에 대해서 대표인 저는 인지를 완벽하게 했고, 문제가 있다는 점도 인정을 하고, 당사자에게 진심으로 사과를 드릴 예정이며, 해당 신고자에게 적절한 합의를 진행하고자 합니다. (노동위원회 조정 일자 잡힌 상황)그런데 그쪽에서 과도한 합의금을 부르거나 하게 된다면, 어떻게 대응을 해야할 지 전문가들의 고견을 여쭙고자 질문드립니다. 부당해고에 대해서 통상적으로 한 달 급여를 지급한다고 하지만, 저희의 상황 같은 경우엔 묵시적 근로 계약일 뿐이고, 실질적인 근무나 근로계약은 이뤄지지 않았다고 생각해서요.이런 점을 어필하여, 실제로 입사하기로 했던 일자부터 조정 일자 당일까지(약 3주 정도) 일할 계산하여 지급을 하는 쪽으로 설득을 해보고 싶은데 이게 어느 정도 가능한 부분인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최고로빨간담비수습사원의 권고사직 절차 안내 부탁드립니다사내에 취업규칙으로 수습기간(3개월)을 두고 있으나, 근로계약서상에는 수습기간에 대한 명시가 없는 상황입니다.경력직 직원이며 수습평가 등급 f로 근무가 어렵다고 판단된 상황입니다. 수습기간에 대한 명시가 없어 수습 종료가 어려울까요? 권고사직 시 부당해고 여지가 있을 것 같아 안전한 절차 안내 부탁드립니다.현재 해당 직원은 이직 의사를 밝혔으나 근무 의사는 있는 상황입니다. 그래서 오히려 더 어렵네요ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요