고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동싹싹한집게벌레192직장인 괴롭힘 이후 육아휴직 복직 거부 대처 어떻게 해야할까요?관리직으로 오래 근무했고 진급을 해서 새로 모신 상사에게 약 3년간 지속적인 괴롭힘을 당하다가 일은 좋았지만 어쩔 수없이 육아휴직을 신청해서 불안.우울증치료 등을 했고 복직 한달 전 해당 상사가 없는 부서로 복직 요청을 드렸으나 TO가 없다는 없어 복직이 어렵다는 복직 1주일 전에 다시 확인해보겠다는 연락을 받았습니다.그동안 혹시 모를 복귀 후에 불이익등 생각하여 증거는 가지고 있었으나 주변에서도 사회생활에 불이익등 생각해서 좋은게 좋은거라고 말렸고 근데 갑자기 찾아와 직접 만나자는 연락을 받았습니다TO는 없고 복귀는 어렵다고 했는데 지방까지 직접 2시간 넘는 거리를 왜 저를 직접 만나러 오는걸까요?고용노동부에 문의하니 사직에 동의하거나 하면 절대 안된다고 하고 반드시 거부의사를 밝히라고하는데 제가 대면했을 때 어떻게 대처해야할지 겍정이 되서 문의드립니다9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동단단한살모사81노동청 근로자인정해서 기소의견 으로 검찰로 송치했는데 혐의없음 증거불충분 나왔는데 민사는?질문과 같이 노동청에서는 말만 프리랜서지 근로자가맞다하여 주휴수당 휴일수당 지급하는게 맞다고검찰에 송치의견 으로 보냈는데 혐의없음 증거불충분나왔어요 제가 볼때는 증거가 차고 넘치는데..그래서 노동청에서도 인정 해준건데 답답합니다고소가 아니라 인지사건이라 항소도 안된다고알고있는데 그럼 노동청에서 발급해준체불임금확인서로 법률구조공단가서 민사해도될까요? 형사 결과 나오면 민사 하려했는데결과가 이렇게 나와서.. 민사를 진행도 될까요?또 혹시 민사갔는데 지면 상대방 변호사 비용이나재판비용을 제가 물게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동모던한호랑이109일용직 아르바이트 겸업금지 위반 (이중취업) 및 징계쿠팡에서 한달에 많게는 8번 적게는 2번씩 4개월에 거쳐 아르바이트를 주말 및 야간에 하였습니다.회사에서 감봉 3개월 받았는데 너무 징계 수위가 높다고 생각이 되서요감형을 받을 수 있는 길이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동말끔한늑대223당일해고 해고예고수당 신청은 어떻게 진행해야 할까요?설 연휴 시작 전날 근무 중 갑자기 명확한 사유 설명도 없이 감정적인 말들을 하며 해고 통보 받았습니다.입사일 23년 6월이며 5인 미만 사업장 입니다. 일주일 넘게 정산에 대한 연락 없이 4대보험 상실 등 퇴사처리를 해고 당일 기준으로 다 진행 하였구요 해고 예고 수당을 요구했더니 말도 않되는 소릴하며 회피 합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동말쑥한생쥐261현역병사 징계이력 취업제한있나요현역병이 징계(근신)을 받았으면 취업할때 불이익이 있나요? 취업할 때 군경력 증명서나 병적기록표를 요구하는회사는 얼마나 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동굳건한수달21차 면접 후 인턴생활 하고 난 후 2차 면접에 올렸다고 했는데 떨어진 경우는 어떤 경우인가요?안녕하세요 1차 면접 후 한달 반이라는 기간동안 인턴생활을 했습니다 위에 분들과 면담을 나눴고 이사님과의 면담 과정에서 답변에 실수를 해서 속상했지만 파트장님께서 제 평소 행실이 좋다고 생각하고 열심히 하려는 모습이 좋다고 생각하셔서 2차 면접 명단에 올렸다고 하셨습니다. 2차 면접 명단에는 총 3명이 올라갈 수 있었고 파트장님께서는 저를 포함한 이 3명에게는 면접 준비 열심히 하라고 개인 면담 중 미리 몰래 말씀을 해주셨고 서로 티를 내지 않았습니다.그런데 오늘 갑자기 2차 면접 불합격 문자가 왔고 다른 동료 인턴분들께 여쭤보니 파트장님께서 명단에 올렸다고 말씀해주신 인턴분들은 모두 합격이었습니다.이게 어떻게 된 일일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동의젓한메추라기15미국은 직원들을 맘대로 해고시킬 수 있나요?뉴스보면 미국에서는 직원들을 이메일로 해고통보를 하거나 몇천명이 해고를 당하는 등..우리나라에서는 전혀 상상할 수 도 없도록 맘대로 직원들을 내보내더라고요...그게 회사 자체적으로 가능한건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉철한불독44부당해고를 당하고 위자료를 받은 경우, 부당해고 신고시 그 위자료는 다시 회사에 반환해야 할까요?회사에서 해고를 당했는데, 그 사유가 부당해고로 생각될 때 노동청에 구제신청 진정을 했는데요. 부당해고 당시에 위자료 같이 돈을 받았다면, 부당해고를 신고 할 때 다시 회사에 반환 하는 게 맞나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동예리한오색조262사측이 일방적 해고 후 자진퇴사로 거짓신고하였습니다4년동안 근무하던 10인규모 회사로부터 일방적으로 해고통보를 받았습니다.통보일은 11월 31일, 퇴사일은 12월 31일이엇으며제 의사와 관련없이 대표와 중간관리자가 먼저 합의하고중간관리자를 통해 전한 통보였습니다. (카톡,통화녹음으로 근거될만한 자료 있음)사직서나 해고통보서 등 관련서류 일체 없이 이루어진 해고였고, 그에 따라 저는 1월부터 출근하지 않고 잇습니다.이후에는 회사에서 고용보험 상실신고를 '자진퇴사'로 거짓신고하였고, 저는 부당해고 구제신청을 준비중인 상황인데, 올바른 대처법에 관해 질문드립니다질문 1. 부당해고 구제신청과 상실사유 정정신고가 있던데, 부당해고 구제신청만 하면 될까요? 아니면 둘 다 진행해야할까요?질문 2. 둘 다 진행해야한다고 치면, 어떤 신고를 언제 해야 하는지, 시점이나 순서를 고려해야할까요? 아니면 전혀 상관 없을까요?질문 3. 질문2의 시점이나 순서를 고려해야 한다고 하면 어떻게 진행하는게 정답일까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동우빙스해고통보를받았습니다. 해고예고수당신청할수있나요?24년 12월5일부터 근무시작하여 그저께 2월14일에 해고통보를 받았습니다. 급여가 많다, 지각이있다, 기타 이유로 해고통보를받고 3월5일까지 정리해달라하는데 저는 해고예고수당을 못받나요??9명의 전문가가 답변했어요