고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동영원히친절이넘치는계란찜당일해고 관련해 궁금한게 있습니다.만약 사측이 4월 2일 해고통지서를 서면으로 전달 후 당일 해고로 처리하겠다면,해고예고수당이 입금되기 전까지는 해고로 인정될 수 없는것이 맞나요?해고예고수당이 입금되었으나, 아직 미지급된 월급이 있을 때 지급된 금액이 해고예고수당이 아니고 미지급된 월급이라고 주장한다면 해고로 인정될 수 없나요?해고통지서를 받은 이후 더이상 출근하지 않은 상태로 해고의 적법성을 다투는것이 맞나요?해고 적법성은 어떤 절차로 다투게되나요?경영상 이유로 해고 시 필요요건을 충족했는지를 법적으로 다투고싶다면 그 절차가 어떻게 되나요?퇴직금은 해고일 이후 14일까지 지급되지 않았다면 미리 퇴직금 지급요청 진정을 제출하면 되나요? 이후에 해고가 적법하지 않은것으로 판단된다면 퇴직금은 어떻게 되는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간협력하는시조새해고통지서를 줘야 하는지 문의합니다프리랜서 수습기간 3개월을 계약하였고3개월 전에 해고하였습니다.5인 미만 사업장인데 해고통지서를 주는게 좋을까요?근로자가 해고통지서를 희망하며 문의합니다11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참기분좋은회색곰수습 기간 중 구두해고 가능한 가요 ?수습기간 3개월중 2개월쯤 수습 종료에 맞추어 해고 하겠다고 날짜를 특정 해서 구두로 통보 받음 녹음 증거 있음이후 수급 평가하겠다는 통보받음구두로 해고통보 날짜는 25일 인데 갑자기 24일 날짜로 서면으로 해고 통보서 받음 24일까지 근무 하고 해고 된 상태부당해고 구제신청 지노위에서 기각구두로 해고한 녹음으로만 다툴 수 있을까요 지노위에서는 나를 시용근로자로 보았고 나에게 최저 점수 평가를한 3명의 의견을 반영하여 정당한 해고로 보았음중노위에 재심 신청 했습니다어떻게 공략 하면 좋을지요지노위에서는 구두로 해고한 녹음 사용하지 않았습니다구두 해고 녹음으로 공략 해도 괜찮을까요60대 중반 입니다 노무사를 고용 할 경제적 여유가 없어서요 전문가 분들의 조언 부탁 드립니다국선 노무사 선임 할 겁니다9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완전참견하는멧돼지부당해고 화해권고회의 합의금에 대해서.회사에 입사 후 인수합병처럼 대표가 변경되며 근로계약서를 다시 썻고 경영이 어려워지니지속적인 괴롭힘이 있었고 결국 해고당했습니다 (근로계약서 다시쓴지 1달반정도 됐습니다)돌아갈엄두도 안나서금전보상으로 신청했습니다화해권고회의가 잡혔는데저는 해고기간임금(1달반)+1개월추가금전보상(1년미만근무자) 이렇게 합의를 보고싶은데 조사관은 1개월추가금전은 아예 받을수 없고 15~30일치 임금정도가 일반적이라 하더라구요원래 이정도 금액이 일반적인가요? 금전보상의 경우 판정문 송달일까지 1달의 추가 보상을 받을수있다고 알고있는데 아닌가요?화해권고회의때 원하는금액을 정확히 말씀을 드려야할거같아서요그리고 화해권고회의때 사용자와 얼굴을 마주보게되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도깔끔한우유부당해고 신고 진행중 궁금증 두가지 ?안녕하세요 노동위원회를 통해 부당해고 신고를 했고 부당해고에 인정 되어 위원회에서 회사측에 답변서를 요구한 상황에회사 측에서 직접 저에게 문자 카톡 우편으로 답변서를 보내왔습니다. 답변서에는4/4까지 출근 명령을 따르지않으면 모든 책임은 저에게 있다라는 내용인데 . 직접 보내 온 답변서에 제가 움직여야하나요? 위원회 연락을 기다리면 될까요? 그리고 저는 복직 할 생각이 없고 금전보상을 원합니다 이럴 경우 어떻게 해야하나요? 출근명령 거절시 부당해고 신고 자체가 무산되는지도 궁금합니다 제발 저에게 지혜를 주세요..8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진짜로슬림한치즈라면부당해고 손해배상 소송 가능한가요?작년 3월 이직한 회사에서 3개월 수습후 회사와 방향이 다른것 같아 수습기간을 끝으로 계약 종료한다는 구두로써 계약해지통보를 받고 6월에퇴사하였습니다. 애초에 3개월짜리 계약서여서 문제없는거겠지 하고 넘어갔는데 이게 부당해고라는것을 알게 되었습니다. 맞나요?(3개월 수습후 정규직 전환되는 조건 이었지만 애초에 3개월 계약서 작성, 퇴사통보를 서면으로 구체적인 사유로 통지한것이 아닌 구두로 통지 녹음없음)저도 직접 증거는 없지만 사내괴롭힘이 있어 더 근무하고 싶지 않아 아무말 없이 퇴사하였지만 여태 재취업은 안되고 사람에 대한 트라우마도 생겼습니다.이건으로 민사로 손해배상 소송이 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동HR백종원회사에 사직서를 제출했는데, 회사가 사직서 처리를 계속 미루거나 안받아주는경우 어떻게 해야되는건가요???안녕하세요~회사에 사직서를 제출했는데, 회사가 사직서 처리를 계속 미루거나 안받아주는경우 어떻게 해야되는건가요???궁금합니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강력한호랑나비532주전 지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 했는데, 사용자 측에서 답변서는 보통 언제쯤 오나요?2주전 지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 했는데, 사용자 측에서 답변서는 보통 언제쯤 오나요? 제가 제출한 이유서는 사용자에게 전달되었습니다. 너무 스트레스 받아서 언제 끝날지 궁금해서 여쭤봅니다ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동종종생동감있는살구합격통보한 지원자, 입사 연기 요청 거절 후 채용 취소 시 불이익 있나요?안녕하세요 채용 취소 관련하여 문의사항 질문 드립니다.합격 통보한 지원자에게서 입사 연기 요청이 왔을 때 이를 거부하고 채용 취소 시 불 이익이 있을까요?예시로, 04/01 최종 입사일로 합격 안내 드렸는데 지원자께서 입사 당일 입사일 변경을 요청하셨어요.이를 거부하고 채용 취소 시에 불이익 있는 지 궁금합니다.또한, 관련 법률은 어떤 게 있는 지 추가로 안내해주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운몽구스248노동관행에 대한 입증책임에 관한 질문사업장에 어떠한 노동관행이 존재하려면, 누구도 이의를 제기하지 않을 사업장 내 확신이 있어야한다는 것은 알고 있는데요1. 취업규칙 등 명시적인 규정에 반하는 내용이 노동관행이 될 수 있을까요??관련한 판례번호나 근거를 함께 제시부탁드립니다2.이러한 노동관행이 존재한다는 것에 대한 입증책임은 누가 지는 것인가요?? 성격상 그것을 주장하는 자가 질 거 같은데, 혹시 관련한 판례번호나 근거를 함께 제시부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요