고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동진심익살스러운사탕권고사직예정인데 외국인고용제한기간문의드립니다사무직생산직 권고사직예정이고 외국인신규고용예정입니다26.8.1 일 내국인구인신청29.8.10일 고용허가서발급시1.내국인구인신청 2개월전부터고용허가서 발급일(26.6.2~26.8.10)2.고용허가서 발급일부터6개월이내(26.8.10~27.2.9)일까지 권고사직시 외국인 고용이안되는건가요?그럼 26.6.1일이전과 27.2.10일이후는 권고사직해도 외국인 고용이 가능한지요?그리고 사무직 권고사직은1.2번에해당없이 외국인고용이가능한지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동종종인사이트있는옻나무알바전환 직원 업무지시위반, 업무 태만으로 해고하고싶어요본인 업무가 아니라며 전담해준 업무도 안한다고하는데 ㅋㅋㅋ이럴꺼면 뭐하러 월급받고 있는지…내일부터 나오지말라고 못하나요? 신고못하나요;알바하다가 직원변경하면서 계약서를 못썼는데 이게문제가 되나요; 지피티로 물어보고 30일 동안 나오겠다 뻔뻔하게 그러는데 쫒아내고싶어요 진짜2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보통은새로움이넘치는마요네즈대기발령 상태에서 임신기단축근로신청안녕하세요 임신기 단축근로 신청 관련문의드립니다.징계적 대기발령 상태에서 임신기 단축근로를 신청하면 사용가능한가요?대기발령이 징계적의미로 이루어진다면 임신기단축근무(12주 이전 1일 2시간 단축근무) 적용이 되는 상황일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보통은새로움이넘치는마요네즈업무상 중대한 지장 또는 손해를 끼쳤을 때 해고 대상안녕하세요 인사위원회에 회부된 내용으로 문의드립니다.인사위원회에서는"고의, 전단, 태만, 과실 등으로 회사의 재산을 훼손하였거나 업무상 중대한 지장 또는 손해를 끼쳤다"는이유로 회부되었습니다.자세히 설명드리자면판촉물을 제작하는데 기안을 작성하였습니다. 그 와중에 연말이라 재고가 거의 없는 상황이라기안이 최종 결재권자가 승인을 내기 전에 대금 결제를 하여 발주를 내었습니다.그런데 최종 결재권자가 기안을 최종승인이 나지 않은 상황에서 대금 결제를 하였다는 이유로인사위원회에 회부하였습니다.판촉물은 최종적으로 제작되지 않아 결제금액은 없어 회사에 끼친 손해는 없습니다.판촉물 제작에 있어서 상사와 관련부서와의 소통이 잘 되지 않았지만 저의 사적 이익을 위한 고의는 없었습니다.이 사안이 "고의, 전단, 태만, 과실 등으로 회사의 재산을 훼손하였거나 업무상 중대한 지장 또는 손해를 끼쳤다"에 해당이 되는 건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝없이충실한뱀파이어거짓말에 대한 권고사직도 해당되나요?설명도 인수인계도 해주지도 않고 그냥 대표는 제 말은 듣지도 않고 무조건 어떻게든 해고시키려는 의도가 보이고, 지금 단순 거짓말이라는 사유로 권고사직 1번 경고 먹었는데 거짓말도 권고사직에 해당되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그래도붉은김치볶음밥부당해고 예정인 회사에 인수인계 해야 되는지직당내괴롭힘 신고 후 회사의 조직적 보복행위로 현재 노동청에 보복행위 진정을 넣어 조사 진행 중인데 회사가 지난 1/6 인사위를 통해 징계면직(해고) 결정을 내리고 어제 해고예정일이 1/16이니 1/16 인수인계를 하라고 통보가 왔습니다. 1/9까지는 2개월 먼저 받은 정직처분으로 인해 종직전 회사가 요구하여 인수인계를 이미 한적이 있는데도요1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩔수가없다해고통지서 거부시 구두로 해고일을 변경한 경우5인미만 사업장입니다 사업주가 1차로 해고통지서를 줬었는데 날짜가 잘못되었다며 같은날 다시 서면으로 통지했지만 제가 받지 않아 구두로 해고일을 변경하였습니다 이럴경우 구두로 통지받은 날까지 근로를 해야하나요 근로를 안할시에는 어떻게 되는걸까요? 변경된 해고통지서를 내용증명으로 보낸다던데 내용증명을 받으면 출근을 해야하나요? 안하면 어떻게 되는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그래도붉은김치볶음밥부당해고 당한 회사에 인수인계 해야되는지직장내괴롭힘 신고 후 회사의 조직적 보복행위로 현재 노동부에 보복행위 진정을 넣은 상태입니다. 이후 노종부 조사 진행 중에 회사가 징계면직(해고)를 강행하고, 인수인계하라고 안내가 왔는데 인수인계 히는게 맞늠지요?이후 노동위 징계부당 부분을 다툴 예정입니다. 그리고 이 인수인계도 가해자를 대면으로 마주치는 우려 또한 있어서 법적인 보호조치도 필요한 사항입니디.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩔수가없다5인미만 사업장의 근로자입니다. 육아휴직신청으로 인해 해고통지서를 당일에 받고 당일에 해고를 당했는데 출근해야합니까?5인미만 사업장의 근로자입니다. 육아휴직신청으로 인해 해고통지서를 당일에 받고 당일에 해고를 당했는데 출근해야합니까? 금요일에 해고통보 받고 당일까지 근무했어요 처음에는 1/9자로 해고통보서를 주더니 잘못 적었다며 2/9자 해고통보서를 주길래 안받았습니다. 내용증명으로 보낸다고 저에게 말했는데 아직 도착하지는 않았습니다. 짐을 못챙겨와서 컴퓨터 정리도 하고 오려고 그다음주 월요일에 회사에 나갔었어요 사업주는 별말 없었고 똑같이 업무지시를 하길래 불응했어요 그러곤 정리 끝나고 퇴사했습니다 그리고 업무지시한거 달라길래 죄송하다하고 안했다고 했고 같이 일하는 선생님에겐 내일 드린다 하고 그다음날부터 출근을 안했습니다.하지만 사업주는 2/9 날짜로 해고통지서를 줬다고 출근하라고 하는데 출근해야합니까? 그리고 2/9날짜 적힌 해고통보서를 이후에 내용증명 받으면 출근해야합니까? 최대한 안하고싶어요1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩔수가없다육아휴직신청으로 인해 해고통지서를 당일에 받고 당일에 해고를 당했는데 출근해야합니까?육아휴직신청으로 인해 해고통지서를 당일에 받고 당일에 해고를 당했는데 출근해야합니까? 금요일에 해고통보 받고 당일까지 근무했어요 처음에는 1/9자로 해고통보서를 주더니 잘못 적었다며 2/9자 해고통보서를 주길래 안받았습니다. 내용증명으로 보낸다고 저에게 말했는데 아직 도착하지는 않았습니다. 짐을 못챙겨와서 컴퓨터 정리도 하고 오려고 그다음주 월요일에 회사에 나갔었어요 사업주는 별말 없었고 똑같이 업무지시를 하길래 불응했어요 그러곤 정리 끝나고 퇴사했습니다 그리고 업무지시한거 달라길래 죄송하다하고 안했다고 했고 같이 일하는 선생님에겐 내일 드린다 하고 그다음날부터 출근을 안했습니다.하지만 사업주는 2/9 날짜로 해고통지서를 줬다고 출근하라고 하는데 출근해야합니까? 그리고 2/9날짜 적힌 해고통보서를 이후에 내용증명 받으면 출근해야합니까? 최대한 안하고싶어요2명의 전문가가 답변했어요