고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자윗사람의 때려치워라는 말은 노동법상 문제없는건가요?안녕하세요상사와 의견대립을 하다가 떄려치우라는 말을 들었습니다.이는 해고 통보인가요? 단지 자신의 의견이 맞지않는다는 이유로?이건 노동법상 문제되는건 아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동옹골진여우273취업규칙상에 견책이상의 징계를 3회 이상 받고도 개선의 여지가 없는 자에 견책도 포함이 되는건가요?질문 그대로 취업규칙상에 견책이상의 징계를 3회 이상 받고도 개선의 여지가 없는 자 라고 명기되어 있는데요여기에서 "이상" 은 견책도 포함되는지 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동빠른밀잠자리218도급사 관리 관련하여 법률 위반 사례일까요 ?아래 예시 또한 법률에 위반되는 사례일까요 ?예시) A직원 : 고용회사 물류 관리자 / B직원 : 고용회사 영업부서 사원C직원 : 도급사 현장관리인 / D직원 : 도급사 실무 직원위 예시로 가정하였을때 A직원 : 고용회사 물류 관리자 → D직원 : 도급사 실무 직원 다이렉트 업무지시는 위반인걸로알고있습니다. 그렇다고 한다면1. B직원 : 고용회사 영업부서 사원 -> C직원 : 도급사 현장관리인 다이렉트 업무 지시도 위반일까요?2. B직원은 A직원에게 업무를 전달하여 C직원에게 A직원이 지시하는게 맞는 프로세스일까요 ?3. 갑은 관리자가 아니더라도 누구나 도급사 현장관리자에게 업무 지시가 가능한걸까요 ?답변 주시면 감사합니다 ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동조그만조롱이157공기업의. 직원행동강령기준에서!!안녕하세요?? 직원들의 품의유지 기준이 어디선까지 넘지않아야 징계라던가 감봉이나파면을당하지않나요. 아는지인이폭행사건에 연류되서 억울하게 경찰에서 검찰로 넘어간상황해서 진술서를 준비하고있습니다답변부탁드립니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동노련한꿀벌1332월 28일에 해고되어서 5월 30일에 부당해고 구제신청 접수가 가능한가요?부당해고 구제신청은 3개월 이내에 접수되어야 한다고 명시되어 있습니다.제가 2월 28일에 해고 되어서 3월 1일부터 근무하지 못했습니다.그래서 5월 30일 어제 부당해고 구제신청 접수했는데5월 30일에 부당해고 구제신청 접수한거는 3개월 이내에 포함되는건가요?설마 5월 28일이 3개월 이내인것은 아니겟죠?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자공무원 감찰조사 후 징계 관련하여 궁금합니다.어떤 혐의를 받고 감찰 조사를 진행 했습니다.억울한 부분이 커서 자료 제출하고 해명도 했고 받아들여 졌다고 생각 했습니다.조사가 마무리 되어 중징계의결 요구서를 받았는데 사건 정리 해놓은거 보니까 제가 해명한 부분은 쏙 빼고 적어놨더라구요.1. 징계 위원회가 열리기 까지 보통 얼마나 걸릴까요?감찰 조사를 받고 이미 다 진술 했어도 징계 위원회가 열리면 출석 해서 진술 할 기회가 있나요?감찰 조사 자료들을 징계 위원회도 다 받아 보나요?2. 퇴사를 희망하는데 중징계를 받을 경우 징계 처분이 완료 되기 전에 퇴사가 가능한가요?- 정직이나 강등의 경우 그 기간이 다 끝나기 전에 퇴사가 가능한지..- 해임이나 파면의 경우 퇴사일 30일 전에 통보하는 것 같던데 제가 원하면 최대한 빠른 날짜로 퇴사 가능할까요?- 6월 안에 퇴사 가능할까요 ㅠㅠ3. 공무원 징계가 사회에 미치는 영향이 있나요?다시는 공무원 안 할 생각이고 조사 과정에서 많이 지쳤습니다.어차피 퇴사 할건데 들어주지 않는 사람들한테 열심히 해명을 또 해야 하나 하는 생각도 듭니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대찬밀잠자리170직원을 해고하기전에 통보일이요직원의 개인적인 횡령 및 근무태만으로 해고할때도 사전에 해고통지를 해야하나요?? 이것도 한달전에 미리 직원에게 통보해야하나요??12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동피곤한삶은계란부당해고 행정소송관련 질문드립니다.안녕하세요.월평균임금 300만원 미만 근로자의 경우 부당해고 구제신청시 무료로 진행할 수 있는 것으로 알고 있는데행정소송시에는 무료로 법률지원 되는 것은 없는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동깔끔한여우159부당해고 구제신청시 질문드립니다.1.부당해고 구제신청하려는데 새로 직장을 구한 상태입니다.2. 판례를보니 회사가단순히경영난이 있었다는 것 만으로는경영상 사유로인한 해고는되지않는것같고 특히 대상자선정 기준을정하거나 휴직신청 급여 축소등 대안 구하지않고 (제일 조용히 나갈것같은 )1인데 대해 해고통지한 경우 부당해고 가능성이있는것으로보이는데, 반면 또 도산 등이 경영상해고시 부당해고 요건은 아니고 대상자선정 기준 등 정하지않은것도 종합고려일뿐 꼭 지켜야하지는않는다는듯이 판단하기도하던데 지방노동위원회 실무경향은 어떠한지요? 어떤걸 강력히주장하면 유리한가요.3.금전보상신청시 기준일은 결정문송달일까지인가요 심문일 까지인가요?4.해를 한다면 월급 대신받는돈인데 4대보험등 세금은 따로 납부하지 않나요? 문구작성시 4대보험 공제후 금액을 3000만원으로 한다 등으로 특정해야하나싶은데, 화해금액은 세금은 상관없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동떳떳한치와와46아르바이트 해고 당했는데 부당해고인지 궁금합니다.지원할 때와 다른 내용의 업무를 계속 시키셔서 못하겠다고 하니까 그러면 그만두라고 하셔서 따졌는데 협상을 해서 적당히 할 수 있는 선에서 그 업무를 하겠다고 해도 기분이 나빴는지 본인이 앞으로 계속 같이 일하기 힘들 것같다고 그만 나오라고 하시는데 이것은 부당해고로 치기엔 어렵나요?12명의 전문가가 답변했어요