고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동눈부신다람쥐263정규직 전환 관련 문의드립니다아웃소싱으로 근무중 (근무 사업장)정규직 전환에 관하여 문의드립니다.아웃소싱에서 처음에 1년근무 후 퇴직금 지급, 1년 경력인정, (근무 사업장)정규직 전환이 가능하다고 하였습니다. (증거 음성 있음)(근무 사업장) 에서 정규직 전환하려고 사내 취업규칙을 찾아보니 불가능 하다고 합니다.이럴 경우 어떻게 대응해야 할까요?1. 입사시 경력인증, 정규직 전환을 약속 받았었는데 불가능하다는 대답에 위법 적용되는 법률이 있을까요?2. 연차관련 해서도 적용 불가능 하답니다. 이것도 위법인게 있을까요?3. (인터넷)취업규칙 열람을 허용해놓지 않았고 게시되어 있지 않았습니다. -근로기준법 14조 위반-4. 1년 종료 후 정규직 전환 하려니 갑자기 찾아보니 안된다는 답변을 들었습니다. 이때의 피해보상은 없나요? 그것만 기다렸는데5. 현장에선 개인적으로 만들어둔 엑셀 양식들을 사용중입니다. 퇴사시 사용불가하게 삭제처리 or 관련 비용을 받을 수 있을까요? 순수 저혼자 제작한 개인저작권 입니다. ( 모든서류는 퇴근 후 자택에서 제작, 카톡증거 있음)근무 현장에서 직무는 - 서류 양식만들기 (엑셀 고급사용자) - 현장 관리감독 및 보고 - 현장 기계 수리 - 현장 사출 투입 작업 (단순 조작, 일반사원 하는 일) - 특수기계 관리 및 작동 (저 이외 1명만 조작가능) - 물품 구입 - 2차,3차 재품 재검사 및 납품회사에 불량 확인 투입 - 등등 입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유연한표범191부당해고 심문회의 후에 화해 압박은 다 있는건가요?본인은 근로자로 부당해고 구제신청을 진행했습니다.심문회의 후 대기실에 대기할 때 주심 공익위원이 오셔서제가 불리한 것 같은 부분을 집으시면서... 판정가면 질 수 있으니 위로금이라도 받는게 어떠냐고 말씀하시더라구요..근데 그 위로금이란 금액이 터무니없이 작아서 거부했습니다.제가 정말로 불리해서 그런건가요? 아니면 보통 다 이런건지요...4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겸손한기러기285업무의 미숙도 권고사직에 해당 되나요?입사 한지 3개월 하고 조금 넘었습니다방금 해고를 통지 받고 사직서에 사유를 보니근로자의 귀책사유에 대한 징계해고 및 권고사직(업무미달)이렇게 기재 되어있습니다업무의 미숙으로 인하여 권고사직이 가능한가요?사직서에 저렇게 적힌 경우 실업급여는 받을 수 없는 건가요?제가 징계를 받을 짓을 한 것도 아니고사유가 납득이 안 가요 이미 싸인은 하였습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동겸손한기러기285해고통지서에 권고사직으로 적히면 해고통지예정금 못 받나요?해고통지서에 권고사직으로 적히면 해고통지예정금 못 받나요?오늘 해고 통보 받았고불안해서 종이로 통지서 달라더 하였는데사유에 근로자의귀책사유에 대한 징계해고 및 권고사직)업무미달) 이러 적혀 있습니다분명 오전에는 1달치 해고예정수당 준다고 했는데서류는 권고사직으로 적어서 줘서요이러면 못 받나욬?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동신기한물수리210부당해고 구제신청 근거자료 문의드립니다.안녕하세요. 부당해고 구제신청을 하려고 합니다.혹시 아래 2가지가 노동위원회에서 인정을 해주는 자료라 할지라도 추후 회사 측에서 문제 삼을 수 있을까요?- 녹음 파일- 회사 메신저 캡쳐3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동자유로운타킨21노무사 자격증시험 3차 면접시험 시 결격사유 외에 전과사항 정보도 참고되는지공인노무사 시험은 면접이 있는 것으로 알고있습니다. 부끄럽지만, 제가 집행유예를 받은 전과가 있는데요 공인노무사법 결격사유를 보면, 얼마전 법개정으로 인해 는 결격사유에 해당해 시험에 응시할 수 없습니다. 그렇다면, 혹시 집행유예 기간이 도과하고 1년후 시험에 응시해 합격한다고 해도, 혹시 면접에서 결격사유 ''외에'' 전과사항까지의 정보가 면접관분들의 참고자료가 되어 결국엔 최종합격을 이루기는 힘들지 너무 궁금합니다. 다시말해, 공인노무사 면접 시, 가 너무 궁금합니다.. 법적으로는 본인 외에 전과사항은 열람이 제한되는 것으로 알지만, 실제 이루어지는 관행들과 법규정 사이에 괴리가 있는 부분들을 실제로 상당히 많이 보았기 때문에, 공인노무사 면접은 실무적으로 어떻게 이루어지는지 궁금합니다..4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동소탈한오릭스296권고사직과 해고처리의 차이점이 알고 싶습니다.안녕하세요권고사직과 해고처리의 차이점이 애매하여 문의 드립니다.권고사직인 경우에는 실업급여를 받을 수 있는걸로 알고 있는데해고처리인 경우에는 실업급여를 받을 수 없는건지, 또한 어떤 경우엔 권고사직 처리를 진행하고어떤 경우에는 해고처리를 진행하는지 문의 드립니다.확인 부탁드립니다.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동신속한캥거루238승진임용제한 기간중 대기발령 및 징계관련1. 징계처분후 승진임용제한기간(6개월) 중 대기발령을 받게되면 그 기간은 임용제한기간에 산입되지않고 누락되나요?2. 이전의 징계에 대한 소청절차중 별도의 행동강령 위반 사유로 새로이 징계위원회에 회부되어 그 책임을 가중처벌 받을수있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엉뚱한퇴사 후 징계 관련 문의 드립니다.회사에서 제가 납득 할 수 없는 이유로 징계위원회를 계최하고 징계를 하려 하여 퇴사를 하였습니다.퇴사 하루 전날 징계위원회가 계최 되었고 저는 참석 하지 않았습니다.퇴사 후 현재 약 2주가 지났는데 이제서야 징계위원회 걀과 통보서를 등기로 보낸다고 합니다.이때 징계가 가능 한가요? 이미 퇴사를 해서 정직이나 퇴사를 시키지는 못할 텐데 감봉이 가능 한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차돌풍인사위원회 경험 있으신 분들, 회사로 익명으로 투서가 접수되면 진행을 하나요? 익명이기 때문에 무시하나요?안녕하세요.회사 내에서 익명으로 투서를 받았을 때 회사가 인사위원회 등을 구성해서 조사 및 징계절차가 착수 되는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요