고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자알바를 해고하고싶은데 어떤식으로 진행해야될까요?알바가 일을 제대로 안해서 해고를 하고 싶은데 무작정 해고를 하며 신고를 하면 걸릴 거 같고 어떤 식으로 해야 합법적으로 해고를 할 수 있는 건가요? 해고 진행 방법을 알려주세요.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동충분히재촉하는호박전직원할인가로 구매한 제품을 되파는 행위에 대해직원할인가로 대량구매한 제품을 되파는 행위가 적발당했는데 사측에서 규정위반이라고 통보한 상태입니다. 입사했을 때부터 지금까지 그런 규정을 사전에 고지받은 적이 없는데 규정위반을 통보받기 전에 되팔았던 일로 고발당할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동패러글라이딩124지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?안녕하세요 패러글라이딩124 입니다 회사를 다니다 보면 지각을 하면 안되지만 늦잠을 하여 지각하는 경우도 많습니다. 근데 지각으로 인해 해고 사유로 가는 경우도 있나여?14명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아프로아프로수습기간에 짤리게 되는 것도 해고인가요?일반적으로 기업에 취직하게 되면 짧게는 몇 주에서 몇 달 정도 수습기간이라는 것을 갖게 되는데이 기간에 짤리는 것도 해고로 봐야 하나요?13명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보고싶은스컹크275서울지방노동위원회 심문 내용 녹취 파일 및 회사 징계위원회 내용 녹취 파일 증거 효력 여부대기업 자회사에 일하고 있는 사람 입니다. 회사에서 최근 징계를 부당하게 처분해 감봉을 당했으며 이를 서울지노위에 진정 했었는데요. 결과는 기각으로 처분 받았습니다. 다만 심문 당시 위원회들의 태도와 질문이 대부분 회사측에만 초점이 맞춰져 있었는데요. 제가 당시 심문과정을 녹음 해놨고 이에 대해 이의제기를 하려고 합니다. 질문은 심문과정에서 녹음한 녹음파일이 증거물로 효력이 있을까요? 그리고 회사 징계위원회가 열렸을 당시 과정도 녹음해 놨는데 해당 녹취파일도 증거물로 사용 가능 할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동팔팔한파리매131국회에서 검사에 대한 탄핵소추안이 가결 된다면, 이후의 법적 절차는 어떻게 진행되는지 궁금합니다.국회에서 검사에 대한 탄핵소추는 제적 의원 1/3이상의 발의와 제적의원 과반의 찬성으로 가결된다면, 이후의 법적 절차는 어떻게 진행되는지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운하늘소56지점이 지원금받고 있는 경우 실업급여 수급시 문제가 될까요?정확히 말씀드리면 저희는 a본점 아래 있는 b지점이고요, 그 외에도 c,d,e지점이 있습니다. 저희 b지점은 본점포함 다른 c,d,e지점과 사업자등록번호를 다르게 쓰는 등 회계 노무 등 일체의 연관성 없이 독자적으로 사업을 수행하고 있고요,상시근로자수 계산때문에 일전에 아하에 질문을 드렸고 많은 전문가분들께서 저희는 독립적으로 보아 저희만의 상시근로자수를 계산해야한다고 답을 주신 상황입니다. 이런 상황에서 이번에 회사경영악화로 인한 권고사직을 진행하게 되었는데요, 해당 직원에게 퇴사하면서 실업급여를 수급하게 하려고보니 다른 지점c에서 정부로부터 수급하고 있는 지원금이 있다고 합니다. 만약 저희 b지점이 실업급여를 지급하면 c지점이 받고 있는 정부지원금을 못받게 된다고 합니다. 이게 맞는 말인지 여쭈어보고자 합니다. 다시 말하자면 법인세만 같이 내고 있을 뿐 그 외의 다른 모든 사항들은 독자적으로 사업을 영위중인 b법인에서 정당사유로 권고사직을 진행하여 실업급여를 수급할수 있도록 하려는데, 아무 관련성도 없는 다른 지점의 정부지원금때문에 b법인의 직원들은 실업급여수급이 불가한지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내내성장하는화가권고사직 거부하고 계속 직장을 다닐수있나요?현재 요양병원 재활치료부서에 재직중입니다재활과장님 퇴사이유로 무급휴가를 가라고했지만무급휴가를 거부한 상태입니다 이런 상황에 권고사직을 권하면 거부할수있나요?12월까지는 직장을 계속 다녀야해서 문의드립니다ㅠㅠ10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동화려한텐렉156노조 조끼 착용에 대한 회사 채증과 징계회사에서 노조가 생기고 노조 조끼를 착용하고 얼마뒤에 작업복 착용기준을 원칙: 피복착용 > 회사가 지급한 피복착용예외: 조끼착용시 , 사복혼합 착장 허용 > 회사가 지급한 조끼착용시, 사복혼합 착장허용으로 바꾸어 회사 규정 위반 이라고 하면서 노조조끼를 착용하고 근무하는 직원들에 대하여 경고및 채증을 하면서 경고3회가 되면 징계를 준다고 합니다.근로자의 동의없이 채증을 하는건 정당한행위인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동안녕하새우반갑수달해고예고수당 지급받을 수 있을까요?5인 이상 사업장에서,일용직(일급/익일지급)으로 근로계약서작성 후 3개월 이상 근무했습니다.(4대보험 미가입.. 소득세만 냈습니다.)일급직이다보니 연차(월차)가 없어중간중간 결근(휴무) 하였습니다.(결근은 채용담당자 승인 받고 했습니다)또한 중간에 한 번 퇴사한 적 있습니다.(때려친다 말하고 이틀간 무단결근 했습니다.)(직장 동료 중재로 이틀만에 출근했습니다.)퇴사 전과 후를 합쳐 3개월 이상 근무고,재입사 기준으론 3개월이 안됬습니다.위 상황에서, 현장 관리자들과의 불화로당일 해고당했습니다.퇴근 후 전화로 통보받았고, 녹음 없습니다.해고예고수당 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요