고용·노동

해고·징계

답변 등록순 최신순

해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자19.07.07
노사협의회는 정규직만 가입가능한가요?저희 기관은 노사협의회가 설치되어있습니다.그런데 직급이 정규직, 계약직, 위탁계약직, 시간선택직이 있는데노사협의회 가입가능 직급이 정규직으로만 제한되어있습니다.모든 직급이 가입가능한것으로 알고 있는데...사측에서 노사협의회 창설시 규정에 정규직대상으로 작성을 하였더라고요이에 총 200명회사에 정규직이 30여명인데... 유명무실한 협의회가 되버렸습니다.이렇듯 노사협의회 가입가능 구성원 차별을 둘수 있나요?
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
유능한독수리10619.07.07
합법파업이 되기 위한 요건은?흔히들 불법파업. 합법파업이라는 얘기를 하잖아요법원이 결정을 내리리전부터.. 일단 파업만 시작돠고나면..사측은 불법파업이라고 하고 노측은 합법파업이라고 주장하니까요..흔히들 얘기하는 합법파업이 되기 위해 갖추어야 될 요건이 궁금합니다.
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
유능한독수리10619.07.06
합법파업과 불법파업의 차이점이 무엇인가요???다니는 회사의 노동조합에서 7월부로 파업을 준비중입니다.파업참가가 조합원의 의무이기는 하지만..근태가 어떻게 될지 걱정이 되는데요....뉴스에 보면 불법파업이라는 뉴스가 가끔 나오던데요합법인 파업도 있고.. 불법인 파업도 있는걸로 알고 있습니다.합법과 불법파업을 어떻게 구분을 하나요??그리고 노동조합의 조합원이 불법파업도 참여해야할의무가 있는건가요???
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
명랑한사슴2119.07.04
사유없이 바로 퇴사하면 처벌받나요.?안녕하세요 하나 궁금한게 있어서 물어봅니다.퇴사할때 아무사유없이 출근하지 않으면 처벌받나요?만약에 처벌받는다면 퇴사시에 어떻게해야 처벌받지 않는지 궁금합니다.또한 사유가 있다면 바로 퇴사도 가능한지 궁금합니다.
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
이또한 지나가리19.07.03
자기의사와 상관없이 직무변경 된다면?하루 아침에 내가 일하는 곳이 아닌 다른 부서로 직무 변경 되었다면? 직무 변경 거부를 했지만 막무가내로 가라고만 하는 상사 어떻게 해야 하나요?그전부터 나와 트러블이 있는 상사.. 보복성 직무 변경이라면 어떻게 해야 하나요?
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
유능한독수리10619.07.02
합법 파업 불법 파업... 차이점이 뭔가요??다니는 회사의 노동조합에서 파업을 준비중입니다.다들 그렇겟지만.. 저에게도 소중한 회사라서..근태가 어떻게 될지 걱정이 되네요..뉴스에 보면 불법파업이라는 뉴스가 가끔 나오던데요..모든 파업은 불법인가요????합법인 파업도 있고.. 불법인 파업도 있다면왜 그런 차이가 발생하는지도 궁금합니다.
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
조신한딱따구리27119.06.29
최종 합격통보 후 번복할 경우 수용해야 하나요?최종 면접 합격 통보 후 입사일까지 공지된 상황에서 합격자 취소를 재통보 받을 경우 이를 수용해야 하는 것인지요?근 1개월에 걸친 단계별 면접을 마치고 최종합격 통보를 받았는데 어떤사유인지 설명없이 합격 취소를 통보 받았습니다.이의제기 신청에 대한 설명도 없고 단순 착오에 의한 통보였다는 식인데 그냥 수용하는 것이 맞는 것인지 아니면 다른 대처방법이 있는 것인지 설명부탁드립니다.
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
조신한딱따구리27119.06.29
최종 합격통보 후 번복할 경우 수용해야 하나요?최종 면접 합격 통보 후 입사일까지 공지된 상황에서 합격자 취소를 재통보 받을 경우 이를 수용해야 하는 것인지요?근 1개월에 걸친 단계별 면접을 마치고 최종합격 통보를 받았는데 어떤사유인지 설명없이 합격 취소를 통보 받았습니다.이의제기 신청에 대한 설명도 없고 단순 착오에 의한 통보였다는 식인데 그냥 수용하는 것이 맞는 것인지 아니면 다른 대처방법이 있는 것인지 설명부탁드립니다.
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
깨끗한나비4519.06.26
부당한 해고로 인정받을 경우 복직이 가능한가요?부당한 해고를 당했다고 판단하여 노동위원회에 진정을 넣었고 노동위원회에서 부당하게 해고된 자로 간주되어 진정이 받아들여진 경우 다시 업무로 복직하는게 가능할까요?회사입장에선 여간 껄끄러운게 아닐텐데 법적으로 복직을 보장해주는 근거가 있나요?
1명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동
과감한지빠귀20319.06.25
징계위원회 해고 징계가 선언된 이후 직원이 사직서를 제출하면 근로자 입장에서 어떤 것을 우선 순위로 처리가 될까요?드라마 WWW 에서 임수정이 서비스 관리소홀이라는 이유로 징계위원회에서 부당해고조치를 당하자 사직서를 제출합니다.이런 경우 사직서가 우선이 될 수 있을까요?해고조치가 우선 선언됐기 때문에 해당조치가 번복되기 이전에는 해고 처리가 될까요?찰나의 타이밍 차이겠지만 그 순서에 따라 근로자의 권리가 달라질 수 있을 것 같아서 갑자기 의문이 생겨 아하에 문의합니다^^
1명의 전문가가 답변했어요