고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동꽤거대한할미꽃주 52시간 초과 근무 근로기준법 위반 시 제3자 신고사무직이며 포괄임금입니다.주 52시간을 초과한 근무를 하고 있어 근로기준법을 위반한 것 같은데, 저는 당사자가 아닙니다.해당 경우 제3자가 신고 가능한가요?신고가 가능하다 하더라도 사측이 신고자를 알게 될 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동상냥한날쥐14형평성 고려해서 특별수당 지급해야 될까요?회사에서 법정공휴일과 연달아 평일 하루를 더 쉬기로 하고 하루더 쉬는 날은 연차로 공제 하기로 했는데 급한일이 생겨 직원 일부가 출근한 경우 특별수당을 줘야 되나요? 원칙적으로는 연차 공제만 안하면 되는데 다른직원들은 쉬는데 나와서 일하는 직원 입장에서는 형평성에 안맞다는 생각이 들거같아요. 이런경우 특별수당을 줘야 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤성실한물개육아휴직 중 실습(수련) 활동 하는 것이 법위반소지 있나요?육아휴직 중 개인의 자기계발과 자격상승을 위해무급 실습활동을 하는 것이 법위반소지가 있나요?실습처에는 "개인의 육휴 사용 여부와 관련 없이 실습 수료 및 자격취득에는 문제없다"고 확인받았습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵화기애애한요거트취업했는데 휴무 궁금해요 고정휴무 답장!5인이상 사업장이고제 고정휴무는 화요일 일요일 입니다근무 특성상 첫근무 첫째주에는 주5일을 연속으로 근무하게 되는데요.월요일부터 출근하여 금요일까지 근무시 첫째주에 토요일,일요일 휴무를 갖는게 아닌가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느긋한돌고래111남자가 육아휴직을 하는건 필수적으로 할 수 있는게 아닌, 회사에서 허락을 해줘야 가능한 건가요?남자가 육아휴직을 하는건 필수적으로 할 수 있는게 아닌, 회사에서 허락을 해줘야 가능한 건가요?아니면 법적으로 규제가 되어있는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동스쳐가는월급통장은그만근로자의 날이 올해부터 노동절로 바뀌게 되는 건가요?26년도부터 달라지는게 생각보다 많이 있는데요..근로자의 날도 노동절이라는 이름으로 다시 바뀐다고 하는데...공휴일로 지정이 되어 공무원분들도 전부 쉬게 된다고 하더라구요...이게 법 개정 등 절차가 모두 완료가 되서 올해부터 정식적으로 시행이 되는 건지?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도감미로운시금치신입사원연차가 잘 이해 되지 않아요.. 혜안을 알려주세요올해 1월에 입사한 신입 사원 입니다. 1년미만 신입사원은 1개월 만근을해야 연차가 하루 쌓이고, 1년 만근을 하면 15일 연차가 추가로 생기는 걸로 알고 있습니다. 여기서 궁금한 점이 몇가지 있습니다.1. 연차라 함은 1년내로 사용해야되는건데, 올해 만근을 하여 쌓인 11개의 연차를 사용하지 않아야만 내년에 추가로 받을 15개의 연차를 사용할 수 있다는 걸까요? 내년에 15개의 연차를 받기위해서는 올해 11개의 연차를 사용하지 않으면 11개의 연차는 사라지는게 아닌가요? 어불성설 같아서 질문합니다.2. 연차를 사용하면 사용한 달은 만근이 아니게 되는거죠?3. 1년미만 신입사원만 1개월 만근을 해야 1개씩 쌓이고 1년이상부터는 주말 공휴일 제외 근무해야되는 날의 80% 이상만 출근하면 연차 1개가 쌓이는게 맞을까요?4. 1년 이상부터도 1년 만근하면 15일 연차가 생기는 걸까요?감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵안정된오랑우탄스케줄 근무인데 공휴일에 휴무가 되었을때2025년 12월 기준으로 예를 들어서토일기준 휴무발생-8개, 공휴일(25일) 발생-1개 인걸로 압니다.25일 근무 시에는 대체휴무 1일이 주어지는 것 까지는 이해했으나25일 공휴일에 제 휴무가 겹칠 시에는 어떻게 휴무 소진이 되는 건지 궁금합니다.저희 인사과측에서는토일기준 휴무발생에서 -1, 공휴일 휴무 발생에서 -1 이라고 전달 받았습니다.그렇게 되면 실질적으로는 저는 하루 쉰건데 인사과기준으로 보면 이틀 쉰걸로 계산되어 이상해서 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이미코믹한지휘자기간제 근무 마지막날 연차써도 괜찮을까요?안녕하세요.우선 저는 계약직으로 근무하고 있고,계약기간은 25. 1. 2.~26. 1. 6. 입니다.오늘 26. 1. 2. 이라,새로운 연차 15개가 생겼습니다.이런 상황에 오늘이 금요일이고다음주 화요일까지 출근해야하는데,월,화는 연차를 써도 될까요?(연차결재는 본인결재라 따로 윗사람 승인을 받을 필요는 없는 체계입니다.)마지막날 보통은 출근해서 인사하고들어갔었는데,이 회사는 마지막인사도 하고 싶지 않고전날& 마지막날 같은 경우 연차를 쓰고퇴사해본 경험도 없어서..ㅠ절차상 문제가 없는지 궁금합니다..!6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우굉장한학자회계연도 연차 지급하는 경우 퇴사시 계산 방법이 궁금합니다.안녕하세요. 회계연도 연차 관리시 퇴사 할 경우 정산 방법이 궁금하여 문의드립니다.24년 3월 입사 후 25년 1.1에 회계연도 기준으로 12개를 미리 지급하였습니다.그리고 26년 15개가 새로 발생했는데 근로자가 모든 연차를 다 소진 후 2월에 퇴사한다면3개가 미리 지급 된 것과 마찬가진인데 퇴사시에 급여에서 차감 해야 하는 걸까요?반대로 근로자가 다음 해가 되기 전에 미리 퇴사 하는경우에는 3개를 못 받은건데그것도 어떻게 계산해서 줘야하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요