고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동아리따운홍학64육아휴직 끝나고 복귀일이 주말이때 회사에서는 어떻게 처리하면 되나요?안녕하세요저희 회사에 출산휴가와 육아휴직을 가신 직원분이 복직을 신청하셔서 준비를 하려고 하는데요육아휴직 끝나는 날이 8월 29일 금요일까지였습니다.출근이야 30,31일이 주말이니 9월 1일에 하면 될것 같은데...헷갈리는 점이 있어서요1. 회사입장에서는 복직일이 8월 30일이 되는건가요 9월 1일이 되는건가요?2. 4대보험도 다 유예신청이 되어있는 상황인데 납부재개 신청시 8월 30일이 되나요 9월 1일이 되나요? 30일이라고 신고하고 8월달은 4대보험을 납부하지 않는건가요?3. 만약 8월 30일이 복직일이라면 이틀에 대한 급여는 당연히 지급하지 않아도 되겠지요..?답변부탁드립니다 감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금처럼의희망휴직중 해외 출국 ,국내입국시 반드시 신고서 작성하여 보고 해야 하나요?휴직기간 중이라도 신분이 유지되기 때문에 질병휴직에 있어서 소속 인사담당자에게 휴직중 해외 출국 ,국내입국시 반드시 신고서 작성하여 보고 해야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이익살스러운해마주4일 근무할때 공휴일 휴무 질문합니다안녕하세요. 저는 병원에서 일하고 저희병원은 일요일 휴무입니다. 저는 주4일근무 (수,목)고정으로 쉬어서 월화금토 근무하구요.제가 궁금한건Q. 공휴일이 한 주에 2틀 예를들어 월,화 공휴일이면 월,화,수,목 쉬는건지? 아니면 월화 빨간날로 쉬었으니 수목금토 일해야되는지?Q. 지금 현재 공휴일이 월,화 있을때 주 5일근무인 사람들은 월,화 쉬고 수목금토 4일만일합니다.저는 월,화 공휴일일때 수,목,금,토 다 일해서 4일채우고요, 5일제인사람들은 4일제인 저보다 하루를 이득보는데 이게맞는건지? (월급이나 연차는 5일제에비해 적게받고있습니다)너무 궁금해서 물어봅니다! 자세한 답변부탁드려용ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동짙푸른올빼미258이어서 육아휴직 들어가신분 대체인건비지원금 궁금합니다육아휴직 인건비 지원금이 없어지지 않았나요?없어진걸로 아는데..네이버에 갑자기 떠서요직원이 24년 1월휴직을갔고 12월30일 복직 1월1일자로 다시 셋째 휴직을 바로 들어갔어요24년에 코로나를 정통으로 맞고 힘들어서 보낸건데 쉰김에 더쉬고싶다고..그래서 제가 1월4일직원을 뽑았는데 그러면 대체인력지원금. 받을수있나요?대체인력 월급 165이고 그외에 직원이동이나 채용은없었어요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구마감자호박육아휴직자 DC퇴직연금 문의합니다!!안녕하세요.육아휴직 간 근로자A분의 DC 퇴직연금을 매달 월급/12해서 불입하고 있습니다.육아휴직 기간 동안에도 불입하는게 맞는걸까요?!5명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동후련한어치157계약서상 주간근무인데 회사의 사정으로 야간근무로 대체 투입되었을 때 보상휴가를 어떻게 받을 수 있나요?계약서상 근로 시간은 08:30 ~ 17:30입니다.하지만 회사의 사정으로 인하여 5일간(월~금) 21:00 ~ 익일 06:00 의 근무시간을 가졌습니다.주간 근무는 하지 않았고 야간근무로 주간근무를 대체하였습니다.사측에서는 야간근무 하루 당 대체휴무 0.5개를 지급한다고 하는데 회사 입장은 [기본급100% + 추가수당 50% = 기본급 100%]는 급여에서 자동지급 되니 50%만 따로 지급하게 되어대체휴무는 0.5개로 본다라고 이야기 하고 있습니다.아래 내용으로 이해하여 1개 또는 1.5개라고 생각 하고 있습니다얕은 지식으로는 근로기준법 56조와 근로기준법57조에 의하여대체근무한 야간근무에 대한 보상이 모두 이루어져야 한다고 알고 있습니다.ex) 급여 기본급에 기존 주간근무에 대한 100%는 포함되어 있고, 추가로 대체한 야간근무는 따로 150%를 받아야 한다근거는 근로기준법 제 57조에 "임금"이라는 부분의 정의인데 "제57조는 “제56조에 따른 임금을 지급하는 것을 갈음하여” 보상휴가를 줄 수 있다고 되어 있으므로, 야간근로 시간이 있으면 그 가산임금(150%)을 휴가로 전부 대체할 수 있다는 구조입니다.➡ 따라서 당신처럼 주간근무는 전혀 없이 순수한 야간근무만 한 경우에도, 해당 근로시간(22:00~06:00) 전부에 대해 150% 임금 또는 그에 상당하는 휴가를 보상해야 합니다."위 내용이 적용이 되어 대체휴무를 회사와 협의하여 1개 또는 1.5개를 지급 받을 수 있을까요 ?1명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동한참유머있는김치전회사 다니는 도중 결혼으로 가족회사에 다니게 되어버린 저... 육아 휴직 가능할까요?안녕하세요.제가 일하는 회사가 가족회사 입니다. 저는 가족이 아니구요.회사 대표님 아들하고 연애 중에 이전 직장을 퇴사하면서 여기 다니게 되었습니다.4대보험 잘 들어져 있는데, 문제가 있습니다.근로기간은 이제 3달째인데, 아이가 생겨서 빠른 날짜에 결혼하고 혼인 신고를 하려고 하는데, 직계 가족이 되는 경우 4대보험에 문제가 생길 수 있다고 하는데, 이미 가입되어 있으면 문제가 없을까요?출산 이후 출산휴가, 육아휴직도 하려고 하는데 가능할까요.?회사 인원수가 적어서 경리 하시는 분이 알아봐 주신다곤 하는데, 확인하는게 복잡하다고 하셔서 여기 먼저 문의 드립니다.남편 될 사람은 다른 직장 다니고 있습니다.!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동바닐라라떼21528하계휴가 때 개인 연차사용 또는 무급휴가에 대해 문의드립니다.안녕하세요.회사가 하계휴가 날짜를 지정하여 5일간 개인 연차 사용하여 쉬는데이럴 경우 연차가 몇 개 안 남은 분들은 하계휴가 때 꼭 연차를 사용 안 하고 무급으로 진행한다고 해도 되나요?지금 하계휴가 때 연차를 다 사용하면 추후 필요할 때는 연차를 사용하지 못하고결근으로 처리가 되어 주휴수당을 받지 못하게 되어 여쭤봅니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동바닐라라떼21528입사 1년 미만자의 회사 사정으로 인한 미출근 시 연차 발생에 대해 문의드립니다.안녕하세요.하기와 같을 경우 연차가 발생하는지 답변 부탁드립니다.입사 1년 미만자로 한 달 개근 시 익월 연차 1개 발생 조건발주 감소로 회사의 사정으로 돌아가면서 무급휴가 진행 중한 근로자가 7월 1,2주는 전체 출근 / 7월 3,4주는 전체 무급휴가이럴 경우 8월에 연차가 발생하는지요?(7월 전체를 사용자의 사정으로 무급으로 휴무하였다면 연차 발생하지 않는다고 들었습니다).답변 부탁드립니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하니하니1법정공휴일은 수업이 휴강이며 수업료에 포함된다는 뜻??월 단위로 고정된 수업료를 낼 때는 휴일이 끼어도 수강료가 변동이 없지만, 지역공공스포츠센터처럼 횟수로 계산되는 경우라면 예를들어 화목 주2회 한달8회면공휴일로 빠지는 수업은 처음부터 공휴일횟수만큼 수업료도 미리 줄여서 계산해서 수강신청접수받는다는뜻인가요?아니면 8회던,법정휴일이나 지도자의 경조사로 휴강을 하는바람에 7회가 되어도 수강료는 같다는 뜻인건가요?1명의 전문가가 답변했어요