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- 휴일·휴가고용·노동어쩌면..5인 이상 사업장이될 경우 연차 발생 갯수 문이기존에 5인 미만 사업장 이였다가 신규 직원 발생으로 5인 이상 사업장이 되었습니다.5인 미만 사업장이지만 사업장 재량으로 월에 월차 1개, 1년 지나면 연차 12개 부여하기로 하였습니다.입사일 : 2025년 02월 01일5인 이상 사업장이 된 시점 : 2026년 02월 02일현재 남은 월차 : 2개 (기존에 사업장 재량으로 월에 1개씩 부여 받은 월차 총 11개 중 9개 사용)그러면 기존에 남은 월차 2개는 소멸 되나요?5인 이상 사업장이 된 시점 부터 1년이되기 전까지는 1달이 지나면 다시 월차 1개 발생인가요?5인 이상이 된 지금은 연차 계산은 어떻게 해야되는지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩌면..5인 미만 -> 5인 이상 사업장이될 경우 연차 발생 기준이 언제부터인가요?기존에 5인 미만 사업장 이였다가 신규 직원 발생으로 5인 이상 사업장이 되었습니다.예를 들어, 아래와 같은 상황일 경우 (날짜는 임의로 적었습니다)입사일 : 2025년 02월 01일5인 이상 사업장이 된 시점 : 2026년 02월 02일퇴사일(제가 퇴사하는 날짜) : 2026년 02월 28일제가 2026년 02월 28일에 퇴사하게 되면1. 재직 기간이 1년 이상이 되어 연차 15개가 발생되어 퇴사 시 미사용분 수당 청구 가능한가요?2. 1번이 가능하다면 , 기존에 사업장 재량으로 월에 1개씩 월차 부여 받아서 총 11개가 발생했었습니다.부여 받은 월차 11개를 모두 사용했다면 1년이상 연차 15개-11개해서 4개에 대한 수당만 청구 가능한건가요?3. 1번이 아니라면, 5인 이상 된 시점부터 1년이 되어야 15개가 발생되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로빵터지는식빵육아휴직 관련 업무분담지원금 질문 드립니다육아휴직은 법적으로 거부할수 없는것처럼업무분담지원금은 그런게 없나요?회사에 육아휴직자가 있는데업무대체하는 직원한테 금전적으로 아무 보상도 안주려하는데요나라에서 50만원인가 지원해주는건데도요;근데 이유가 일적인게 아닌 개인적인 감정으로 안주려고 합니다이럴경우 어떻게 할 방법이 없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매일미소짓는사자자활 유예기간 중인데요 아르바이트해도되는지안녕하세요 자활 유예기간 중인데요.한달에 한두번 일일 알바(소득신고없는걸로알고있습니다) 이런 거 해도 되는지 궁금합니다. 공단에서 연락오는거아닐까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로다양한등심퇴사자가 연차를 입사일 기준으로 재정산하면 어떻게 되나요?저희 회사 규칙에는 '직원이 퇴직시점에 입사일 기준으로 재정산하며 초과 사용한 겨우는 통상임금으로 계산하여 임금에서 공제한다.' 라는 문구가 있습니다. 그럼 근로자 a는 입사일이 2024년 3월 18일이고 26년 1월 31일에 퇴사 희망입니다.실제로 24년도 9개 지급 - 8개 사용, 1개 이월25년도 14.5개 지급(이월1개 포함) - 6.5개 사용, 연차수당으로 8개 지급 총 사용 연차 22.5개니깐입사일 기준으로는 26개 지급이니 퇴사하면 3.5개를 더 받는건가요? 아니면 지급 안해도 되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우수동적인생선구이5시간 근무시 30분 휴게시간을 줘야 하잖아요. 출근전 15분, 퇴근 후 15분 휴게시간 줘도 가능한가요?휴게시간 때문에 여쭤봅니다. 1. 5시간 근무시 30분 휴게시간을 줘야 하잖아요. 시간 정해놓고 15분 늦게 출근하라고 하고, 15분 일찍 퇴근하라고 하면 가능할까요?원칙적으로는 안되는 걸 알고 있지만 , 이렇게 한다고 처벌받지는 않나요?2. 급여는 4시간 30분만큼만 줘도 되는 거죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동굳센발구지240회사에 일이 없을 때 쉬었는데 아무런 고지 없이 연차수당으로 다 뺐는데 받을 수 있나요?권고사직을 하는데 연차수당을 회사에서 정리해주는데 5년치를 회사 일이 없어. 휴무인 날을 다 연차수당으로 뺐는데 아무런 고지가 없었습니다. 그 연차수당 받을 수 있나요? 5년 동안 연차수당을 물어봐도 단 한 번도 얘기해 주지 않았습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가장자비로운라떼계약기간 25년 1월 입사 26년 3월 퇴사 시 연차 생성 개수 확인11+15 하여 총 26개 라는데, 다 쓰거나 못쓰면 수당 준다는데 올해 거의 2개월만 근무하는데도 15개 다써도 되는게 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게평온한멍멍이주휴수당외에 근로자가 원해서 명절에 가게문을닫는것도 수당을줘야하나요?원래 명절에 영업을 하는 식당인데요 일하시는 분이 유급휴가를원하는데 줘야하나요? 5인 이하의식당인데요 이런것상관없이줘야하는지요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동반반한박새284고용보험 미가입자 배우자출산휴가 가능한가요?고용보험 이중가입으로 현재 저희 회사에서 고용보험 가입되어 있지 않습니다.근데 배우자 출산휴가를 쓴다고 하는데 법적으로 쓰게 하는게 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요