고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동충실한저빌238도급회사 파견직원 휴일유급수당 문의당사는 도급회사에서 직원을 파견받고 있습니다.(급여:시급계산)질문1)9/29~10/2근무시 : 10/3 유급휴일수당 지급여부질문2)9/29~10/2 근무한 파견직원 10/6~10/9 유급휴일수당 지급여부 (당사 10/10일 휴무로, 도급 직원 미근무 / 10/13일부터 다시 근무 예정)2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동선한해파리48보상휴가와 대체휴가의차이점 질문드립니다저희회사는 5인이상 사업장이고 휴일에 원래 1.5뱌의 수당을받고일햇는데 회사가어렵다해서 대체휴가로 돌린다길래 대체휴가도1.5일아니냐햇더니 그건보상휴가라고 차이가잇다고 대체휴가1일로 하자하는디 이게맞나오?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동chamber국군의날은 간부 장병 모두쉬나요???국군의날은 간부 군무원들 다 쉬는날인가요? 육군 해군 해병대 공군 등등 모두 동일한가요? 일반근로자들은 근로자의날에 쉬고 국군의날에는 군간부들과 병사들이 쉬는건가요? 그러면 나라를 위해서 일하는 공무원들은 따로 지정휴일날이 잇나요???2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느긋한돌고래111법정공휴일에 출근하고 다른날에 대체 휴무를 주면 이는 위법사항인가요?법정공휴일에 출근하고 다른날에 대체 휴무를 주면 이는 위법사항인가요?아니면 이런식으로 하루를 더 주게 된다면 전혀 문제가 되지 않나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나주목받는기술자학교에서는 재량 휴무일을 어떤 기준으로 정하나요?연휴에 더 많은 휴일을 더해서 방학아닌 방학이 되고 있는 상황인데, 학교에서는 보통 어떤식으로 정하는건가요? 학부모들의 의견을 수렴하는 과정은 없는건지요!!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은유머러스한동그랑땡현재 둘째 자녀 육아휴직 중인데요. 첫째 자녀랑 해외에 4주 체류시 징계 등 문제가 될 수 있을까요?공무원이고 현재 둘째자녀 육아휴직중입니다.제목 그대로 둘째자녀에 대해 휴직중인데 첫째랑만 4주간 어학연수로 해외 체류시 징계 사유인지 궁금해서요.답변 부탁드리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동더없이우유부단한너구리격일제 교대근무 퇴사 시 준비 사항 관련 문의안녕하세요. 이번에 퇴사를 앞두고 한 가지 궁금한 점이 있어 상담글을 남깁니다.저는 24시간 근무 후 24시간 휴무, 다시 24시간 근무로 이어지는 격일제 교대근무를 해왔습니다. 근로계약서에는 22시부터 익일 06시까지를 휴게시간으로 명시하고 있었지만, 실제로는 외출이 자유롭지 않았고 필요 시에도 보고를 해야만 외출이 가능했습니다.체력적으로 힘든 상황과 사측에 근무 환경 개선을 건의하였으나 나아질 기미가 보이지 않는 상황에서 힘들다 생각해 사직서를 제출했습니다.좋지 않은 관계로 끝맺음 하다보니 제대로 갚아주고 싶습니다. 퇴사 후 노동청에 신고하려고 하는데, 그 과정에서 필요한 자료나 준비해야 할 사항이 무엇인지 궁금합니다.현재 저는 3년치 출입기록, 근로계약서, 새벽시간에 강수량 파악해서 보고하라는 카톡 내용, 3년치 근무일정표, 종사자 일일업무수행표 등을 모아두었습니다. 또한 필요하다면 노무사님을 직접 찾아뵙고 자문을 구하고자하는데 찾아뵙기전에 추가로 준비해야할 서류가 있을지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동건장한미어캣40공휴일의 연차 사용에 대한 문의를 드립니다공공기관 일근(주간, 8 to 5) 근로자로서, 2020년도에 작성한 근로계약서에 '주간 근무의 경우 제1항에도 불구하고, 제1 항제3호의 휴일이 소정근로일(월~금)에 해당 하는 경우 휴일근로를 하는 것에 동의한다.'는 내용이 있지만, 2022년 이후 5인 이상 모든 사업장에서 근로자에게 공휴일에 연차를 사용케 하는 것은 위반이라고 알고 있습니다. 또한 근로계약서에 연차사용에 대한 내용은 없습니다. 과거에 작성한 근로계약서가 현 근로기준법에 위반 되었다고 생각하는데, 공휴일에 쉬고자 한다면 개인 연차를 사용해야 하는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔소문난치즈불닭자녀가 직원으로 있는데 워라벨일자리 장려금 신청할 수 있을까요?개인사업자이며 자녀가 직원으로 일하고 있습니다.급여 지급하고 있고 4대보험은 국민연금, 건강보험 취득하였습니다.임신기 근로시간 단축 신청을 하려고 합니다.사업주가 노동부에 관련 서류 첨부하여 신청하면 워라벨일자리 장려금 받을 수 있는걸로 알고 있습니다.단축근무하려는 직원이 가족인데 지원금 신청 가능할까요?만약에 지원금 신청 안할거면 자체적으로 근로시간 단축하고 별도 서류 제출할 필요는 없는걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도훈훈한소금연차를 썼는데 출근하라고 해서 출근했을 경우에는연차를 사용한 날에 갑자기 출근해줄 수 있냐고 해서 출근했는데출근시간보다 2시간 늦게 출근했을 경우에는 2시간 지각한 걸로 급여차감받아야 하나요?연차는 사용 안한 걸로 처리가 됐습니다.5명의 전문가가 답변했어요