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- 휴일·휴가고용·노동파란사마귀65다태아 임신 전기간 단축근무 중 베니싱트윈다태아 임신으로 회사에서 전기간 단축근무 사용하던 중 한 명 유산으로 단태아가 되었습니다. 이런 경우 다태아로 사용하던 전기간 단축근무를 계속 쓸 수 있을까요? 쓸 수 있다고 했을때 사업주가 거절할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동행운의베짱이10출산휴가신청에 대해서 문의 드려요..와이프 출산 예정일이 11월 7일인데요.. 그럼 출산 휴가 신청은 언제쯤하면 되는건가요? 신청서 작성은 회사에서 하는걸로 알고 있습니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게보고싶은돈가스연차유급휴가관련해서 질문 드립니다직원은 근로기준법에 따라 1개월 개근 시 1일 1년간 80%이상 근무시15일의 유급연차를 부여한다직원의 연차유급휴가 계산기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 하며, 연도 중 입사한 직원에게는 입사한 해의 다음 연도의 1월 1일에 취업규칙 제 32조 제1항의 연차유급휴가를 근속기간에 비례하여 부여하고, 그 다음연도부터는 회계연도에 따라 연차유급휴가를 산정하여 부여한다.직원의 연차유급휴가 계산기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 하며, 연도 중 입사한 직원에게는 다음 연도의 1월 1일에 취업규칙 제 32조 제1항의 연차유급휴가를 근속기간에 비례하여 부여하고, 그 다음연도부터는 회계연도에 따라 연차유급휴가를 산정하여 부여한다직원이 퇴사시 입사일을 기준으로 연차유급휴가 일수를 재정산 하되, 그 동안 부여받은 총연차유급휴가일수가 미달할 경우 수당으로 지급하고, 과사용한 부분에 대해서는 급여에서 공제처리한다.위의 내용이 근로계약서 연차관련 기준입니다.제 입사날짜는 2024년 09월 30일입니다질문1. 2025년 10월 15일에 퇴사희망하는데 연차유급수당 15일을 받을수 있는지2. 1번이 불가하다면 2026년 1월 15일에 퇴사하게 된다면, 15일 온전히 받게되는지답변 부탁드립니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가장말캉말캉한장수풍뎅이퇴직금 받을 수 있을까요?(딱 1년 되는 날, 여름 휴가가 잡혔어요)안녕하세요. 2024년 8월1일자로 근로계약서를 작성했습니다. 그리고 2025년 7월까지 근무한다고 말씀드렸습니다. 그런데 지금 7월 마지막 주, 회사 여름 휴가 기간입니다. 참고로 우리 회사는 5인 미만 사업장으로 연차 및 휴가가 없었습니다. 이 여름 휴가가 포함되서 퇴사일이 7월 31일이 되는 것인가요? 아니면, 여름휴가 7월 28일부터 근로가 종료되니까. 강제로 7월 28일이 퇴사일이 되면 퇴직금을 받을 수 없게 되나요? 그럼 제가 사실은 작년 7월 중순부터 근무를 시작했습니다. 인수인계 무료 일주일, 시급으로 일주일. 그리고 계약서는 8월부터 작성하자고 사측에서 요구해서 이에 따랐습니다. (회사 시스템 제공인력 등록에도 7월 중순으로 날짜가 적혀 있습니다) 예전 직원도 5일이 부족해서 퇴직금을 못 받았다고 이야기 들어서...좀 걱정됩니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터만족하는바텐더출산휴가/육아휴직 질문드립니다! 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요, 이번에 출산을 하게 됐는데 출산일이 예정일보다 빨라졌어요...이렇게 다시 조정하면 되는지 의견 부탁드립니다.출산휴가가 출산일부터 시작되어야 한다는 사실을 모르고 있었네요.. 남은 연차 > 출산 휴가 > 육아 휴직1. 연차 - 18.5일25년 6월 2일 오후 반차 ~ 25년 6월 30일2. 출산휴가 - 90일25년 7월 1일 ~ 9월 28일3. 육아휴직 25년 9월 29일 ~ 26년 6월 30일*출산 예정일 : 6월 28일*업무 복귀일 : 7월 1일남은 연차 > 출산 휴가 > 연차 > 육아 휴직*출산일 : 6월 14일1. 연차 - 7.5일25년 6월 2일 오후 반차~ 25년 6월 13일2. 출산휴가 - 90일25년 6월 14일(출산일) ~ 9월 12일3. 남은 연차 - 11일25년 9월 15일 ~ 25년 9월 29일3. 육아휴직 - 총 9개월 1일25년 9월 29일 ~ 26년 6월 30일1. 이미 6월달 월급을 연차 사용한것으로 지급받았는데, 이런 경우에는 어떻게 해야하나요? 회사에 담당자가 따로 없어 제가 알아봐야해서 전문가님들 조언 부탁드립니다 ㅠㅠ 2. 사업장에서는 출산휴가 신청을 출산휴가일로부터 1개월 이후에 고용 24에서 신청하면 되는건가요?출산해서 정신없는데 이것도 저 혼자 알아보려니 힘드네요 ㅠㅠ 도움 부탁드립니다.감사합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충실한무당벌레51it개발자(용역,프리랜서) 임신 단축근무신청 가능한가요. 거부 시 실업급여문의A회사와 용역계약을하여 (3.3%) 공공기관에서 6년째 상주하여 일하고있습니다.고정 출근지, 고정 출근시간(풀타임), 고정 급여,주간, 월간작성 보고, 업무지시를 받아 일을합니다.계약특수조건에 산재보험료 공제로 노무제공자이며특수형태근로종사자입니다.고용보험료도 공제하고있습니다.근로자성으로 판단하여 임신 단축근무신청 할수있을까요?회사에서 거부할 수 있나요?근로자법 또는 어디에도 확인할 수 없어 찾아보니 판례(대법원 2006.12.7. 선고 2004다29736 판결 등 다수)를 제출하면 인정받을 수 있나요?거부 시 실업급여 신청도 할 수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단화려한기술자질병휴식 기간중 임신 그리고 육아휴직안녕하세요현재 회사내 일로 인하여 정신과 진료를 받고있어 휴직을 사용할까 고민중입니다2세 계획도 있는데 회사 스트레스를 완화해야할 필요가 있어서요혹시 질병휴식으로 휴식 기간중 임신하게 되면 추후 육아휴직 사용할때 문제 없게 되나요??회사를 믿을수가 없네요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전딱딱한도토리묵육군 휴가와 근무 관련한 질문이 있습니다전 2024년 5월 7일 입대해서 7월 9일 자대로 전입온 취사병입니다.저희는 취사위로를 전입날짜로 부터 분기당 5일 즉, 7/8/9 월을 한분기로 묶어서 매분기당 5일을 받습니다.제가 남들 휴가 나갈때 밀리기도 하고 통제도 당하기도 해서 말년휴가가 많이 모여서 9월 26일부터 말년휴가를 나가는데요.제가 전역하는 마지막 분기인 10/11월 분기에 대해서 언제, 그리고 위로휴가 몇일을 주실 수 있는지 여쭤봤는데 보급관님께서 한달에 일과를 몇일이상 안하면 휴가를 줄 수 없다고 그게 규정이라고 하시는데 아무리 생각해봐도 억울하고 수상합니다. 제가 남들 휴가갈 때 모은거고 휴가도 직장인들 휴가처럼 엄연한 임무수행기간에 포함되는걸로 알고 있는데 혹시 실제로 규정상 제가 마지막 분기 10/11 월 휴가를 못 받는게 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히까다로운밀크티회사 자재부족으로 인한 일부 강제휴무 휴일수당회사 자재부족으로 인한 일부 강제휴무 한달가량 되어가는데요 제가 아웃소싱 소속이라 아웃소싱담당자한테 휴일수당70프로 주는지 물어봤거든요..아웃소싱 담당자가 회사에 물어보고 다시 연락을 준다는거에요 며칠뒤에 아웃소싱 담당자한테 전화왔는데 회사에서 휴일수당은 못준다 그랬대요 그래서 아웃소싱담당자가 저희가 드릴테니까 70프로는 못주고요 50프로만 드릴게요 다른사람한테는 아무말도 하지말아주세요 회사 사정이 안좋다고 그러시는데 제가 회사 사정 봐주면서 50프로 받는게 맞나요...? 그리고 아웃소싱이 돈 주는거다 어쩌다 이러면서 다른회사였어도 안줬을꺼다 회사에서 그럴꺼면 정직원뽑죠..이런식으로 이야기하시는데 정직원이여만 취급해준다는게 너무 당황스럽네요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동MarvelKim단시간 근로자 연차 일수 계산 관련 문의아래 예시로 든 근로자 모두 연차 개수를 15개라고 생각해 주시면 감사하겠습니다.1) 8시간 5일 근로자는 15개를 부여받는다.(단, 120시간)2) 7시간 5일 근로자도 15개를 부여받는다.(단, 105시간)3) 7시간 4일 근로자는> 7*15*(28/40)*(1/7) = 10.5개를 부여 받는다.4) 8시간 2일 근로자는> 8*15*(16/40)*(1/8) = 6개를 부여 받는다.질문1) 그렇다면, 6시간 5일 근로자는 15개를 부여 받나요?아니면 위 산식에 의해 11.25(6*15*(30/40)*(1/6)개를 부여받나요?질문2) 기준이 헷갈리는데15시간 미만, 1년 전체 1주 평균도 15시간 미만인 경우 : 연차 미부여15시간 이상 ~ 30시간 미만 : 1일 근로시간*15*(1주 근로시간/40)*(1/1일 근로시간) 이고30시간 이상 : 15개 인가요?질문3) 단시간근로자 기준이 "“단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다."인데8시간 5일 근로자도 15개, 7시간 5일 근로자도 15개를 부여하는 것도 헷갈립니다...80명 근로자가 있는데 모두 주 20시간 근로하는 자라면 1일 4시간 일하더라도 15개의 연차를 부여 받는건가요? 통상1명의 전문가가 답변했어요