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놀라운풍뎅이26224.10.28
입사 1년미만 유급휴가의 소멸시기에 대해 문의드립니다안녕하세요저는 24년 7월 23일에 입사했는데,회사에서는 1년 미만자에 대한 유급휴가가 입사일기준이 아닌 매월 1일부터 말일기준으로 만근시 생성이 된다고 하더라구요.1일부터 말일까지로 계산을 한다면 저는 25년 7월 22일이 되는 시점에 유급휴가는 총 10개만 받게되는건데 이렇게 계산하는게 맞는걸까요?생성된 유급휴가도, 예를들어 8월1일부터 말일까지 만근해서 1개의 유급휴가가 생성되었다면 9월내 미사용시 소멸된다고 하는데, 이소멸시기도 제가 알던것과 다릅니다. 원래 1년이 경과되기전인 25년 7월 22일까지 사용할수 있는거 아닌가요?추가로 근무는 8시부터인데, 조회때문에 7시30분까지 출근하도록 하는데 30분 일찍 출근한 시간에 대해선 시급이 적용되지 않습니다. 해당내용도 문제가 없는건지 답변 부탁드립니다.감사합니다
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고매한독수리1024.10.28
수능에 3시간 늦게 출근 처리방법 알려주십시요아이 수능에 3시간 지연 출근하려는데 회사엔 어떤 신청을 해야할까요? 지각 반차 연가 공가 이런 규정이 있는지 궁금해서 문의드립니다
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끝까지화기애애한까마귀24.10.28
6일 연속근무, 특근인지 궁금합니다.휴게1시간 포함해서 매일 9시간 회사에 있습니다. 월-금 5일 일하고 토일 쉴 때, 월-토 6일 일하고 일월 쉴 때, 수-일 5일 일하고 월화 쉴 때 각각 특근 여부가 어떻게 될까요? 궁금합니다. 가끔씩 6일 연속 근무일때가 있다는데 어떻게 처리가 되는지는 못 물어봤어요
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튼튼한누에15024.10.28
사유발생일로부터 기산시점에 대해 궁금합니다상시 근로자수 계산은 사유발생일로부터 1개월이라고 알고 있습니다사용자가 수당 지급을 막기 위해 2개월간의 단기 알바 중 1주간의 무급휴가(휴업)을 주었습니다일주일이 지난 후 부터 기산되는 것인지 아니면 수당 지급을 해야 할 필요가 있는 시점부터 기산되는지 궁금합니다
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튼튼한누에15024.10.28
휴업 근로기준법 19조에 따른 즉시해제권약 2개월 단기 아르바이트 중 사용자가 갑자기 일이 없다고 무급휴일을 1주일 주었습니다 사실상 휴업중입니다 이 경우 근기법19조에 따라 즉시해제할 수 있을까요
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산뜻한숲새19224.10.28
갑자기 회사 반차 사용 규정이 바뀌었는데 문제없는건가요??원래 연차 나 반차를 자유롭게 사용할 수 있었는데요...어느 날 갑자기 반차를 왠만하면 거의 사용하지 말아라, 혹은 5번 쓸 거 한 번만 쓰도록 바뀌었다고 합니다. 지키지 않을 경우 불이익이 있다는데, 이런 경우 아무 문제 없는 건가요?혹은 이 규정을 특정 한두사람에게만 강요 했다면 그건 문제가 되나요?
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와우와우위24.10.28
법적으로 근로자에게 보장되는 연차의 숫자가 정해져있나요?법적으로 근로자들에게 보장되는한해에 사용할 수있는 연차의 숫자가 정해진 것인가요?아니면 회사마다 다 다르게 정할 수 있는 것인가요?
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어쩐지익살스러운전나무24.10.28
전사휴무 시 연차가 없는 경우 무급휴가 사용해야 하나요?안녕하세요 11월 1일 회사 전사휴무로 쉬라는 연락을 받았습니다저는 올해 분의 연차를 모두 소진한 상태이니 무급으로 쉬라고 합니다이거 불법 아닌가요?
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화장을고치고24.10.28
배우자출산휴가 규정이 궁금합니다.배우자출산휴가 규정이 어떻게 되나요?휴가사용 일수, 휴가시작 시기, 신청기한, 휴가 중 휴일이 있다면, 2025이후 출생 시?
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강렬한웜뱃6424.10.28
실제근무 후 연차사용 후 퇴사하는 경우실제근무는 이번달까지고 남아있는 연차+대휴 포함하여 다음달 중순 무렵 퇴사하는 직원이 있습니다.저희가 생일대휴를 지급하고 있는데 이 직원이 실제근무가 아닌 그 시기에 생일이라 대휴가 생기는 지 물어봅니다.실제근무 기준이라는 생각과 그리 아는데 정확하게 모르다보니 질문하게 됩니다.
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