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기막히게따뜻한마음을가진라이츄24.11.05
반차+조퇴 주휴수당 반영여부 문의드립니다.미사용 연차가 0.5개인 상황에서반차+조퇴가 가능할까요?출근은 안한상황인데 조퇴로 보고 주휴수당을 지급해야하는지 궁금합니다.
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충분히환상적인베고니아24.11.05
출산휴가 기업지원금은 대체인력 지원금출산휴가로 받을수 있는 기업지원금은대체인력 사용했을때만 받는 대체인력 지원금밖에 없나요 ??육아휴직만 그냥 받을 수 있는건ㄴ가요 ??
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기발한해파리5624.11.05
육아휴직 기간이 길어서 사용하지 못한 연차는 어떻게 처리되나요?안녕하세요.회사가 연차촉진제를 시행해서 연차가 1월 1일에 생기고 12월 31일에 없어집니다.출산전후휴가를 쓰고 바로 육아휴직 1년을 다 사용하면 거의 1년3개월을 쉬게되는데요올해 11월에 출산휴가랑 육아휴직을 들어가게 되면, 25년 1월에 생기는 연차랑 26년 1월에 생기는 연차를 26년 복직 후에 합쳐서 다 사용할 수 있나요? 아니면 25년 1월에 생기는 연차는 없어지고 26년에 생긴 연차만 사용할 수 있나요?취업규칙엔 별 내용이 없네요
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밝은물총새18924.11.05
보상휴가중에 휴일이 있으면 휴가가 연장되나요?안녕하세요. 부모님이랑 식당을 같이 하고 있습니다.현재 주 6회 근무 하고 있고 빨간날에도 일하고 있습니다. 부모님이 말씀하시길 휴가를 가고 싶으면 주 7회 근무하면 휴일날 일한걸 보상휴가로 줄테니 그걸 모아서 가라고 하셨는데요.2주~한달정도 휴가를 모아서 여행 갈려고 하는데 그러면 휴가중에 휴일이 2~4회 들어 있을텐데 이러면 휴가가 2~4회 더 생기는건가요?
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단아한허스키14524.11.05
육아휴직 종료 후 연차휴가 소진하여 다시 출산 및 육아휴직 간다면 연차휴가 기간에 휴일 및 공휴일을 연차 기간에 포함하면 안 되나요?육아휴직 중인 직원분께서 이번에 다시 임신을 하여 육아휴직 종료 후 다시 출산 및 육아휴직을 사용할 계획인 인원이 있습니다. 그래서 육아휴직 종료 후 남아있는 연차를 다 소진하고 출산 및 육아휴직을 사용할 예정입니다.출근은 하루도 하지 않고 연차 소진하여 출산 및 육아휴직을 갈 예정인데, 연차휴가기간에 휴일 및 공휴일을 포함하여도 되나요?? EX)잔여연차 26일이라면 12월 1일부터 연차 사용시작하여 12월1일~12월25일(26일간)로 연차처리가 가능한지
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대체로화사한전갈24.11.05
퇴사예정자 연차를 반차로 시기변경권에 해당되나요?한달뒤 퇴사 예정입니다. 남은 연차가 많아 일부 소진 후 나머지는 수당으로 받으려고 합니다. 다만, 상사가 인수인계 받는시간이 부족하다고 퇴사직전 2주간 연차 사용 불가한 대신 반차 사용만 가능하다고한다면, 사업장 입장에서 정당한 시기변경권 사용에 해당되나요?
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한참공부하는목화24.11.04
아르바이트 휴일수당받을 수 있나요?일요일이 근무날이 아닌데 일하게되는 경우 휴일수당받을 수 있나요? 추석이나 개천절 등 빨간날에 업무스케쥴이 잡히면 휴일수당받을 수 있을까요?
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멋진부릉카10024.11.04
연차에 대한 휴가 신청은 아무때나 해도 되나요?안녕하세요. 제가 연차를 쓰고 싶은데 연차에 대해서는 회사에 대해서 연차는 아무때나 말하면 되나요? 아니면 몇일 전에 해야 되는게 그런게 정해져있나요?
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대체로화사한전갈24.11.04
퇴사시 윗상사가 연차사용 불가하도록 강제 할 수 있나요?퇴사예정입니다. 30일 전 서면으로 통보했고, 오버타임과 연차가 많이 남아있어서 인수인계 기간을 고려하여 퇴사전 일부만 사용 후 2주간 더 근무 후 마지막 근무일을 지정하여 회사에 말씀드렸습니다. 윗 상사는 본인이 인수인계 받을 시간이 부족하다며 3주후 퇴사를 제안했고 남은 연차는 수당으로 받게 해주겠다고 하면서도 마지막 2주간은 연차사용 불가하다고 저에게 말했습니다. 마지막 근무 2주간 연차사용 불가하도록 윗상사가 강제할 수 있나요?더불어, 연차는 수당으로 받는다 하더라도, 인사부에서는 오버타임 수당은 불가하고 오버타임은 대체휴가로만 사용 할 수 있다고 하는데, 오버타임에 대한 대체 휴가도 회사에서 강제로 날짜를 지정할 수 있나요?
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튼튼한누에15024.11.04
휴업수당, 초과근로수당 상시근로자 산정기준 궁금합니다10월 4일부터 근무했고 11월 22일까지 근무할 예정입니다 상시근로자 산정기준은 사유발생일 1개월 전부터 산정하는 것으로 알고 있습니다10월 25일부터 11월 5일까지 휴업을 하였지만 휴업수당이 지급되지 않았습니다동시에 10월 4일부터 초과근로수당이 지급되지 않았습니다 이 경우 상시근로자 수를 언제를 기준으로 산정해야하는지 궁금합니다
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