고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동나는인사초보병가휴직기간과 복직일이 주말인 경우저희 근로자분께서 수술을 하셔서, 병가 휴직계를 작성하고 가셨는데요,휴직기간을 2025.12.18 부터 1개월간을 하기로 했는데요,휴직계 작성하실 때 2025.12.18(목) ~ 2026.01.17(토) (31일간)으로 작성하고 가셨습니다.저희 근로자분은 월~금 근로를 하시는데, 휴직계 끝나는 기간을 2026.01.17(토)로 해도 상관이 없나요? 금요일로 끊어야 하나요?지금 다 작성을 하시고 가셨는데, 추후 문제가 생기나 해서요.그리고 만약 금요일로 끝내는 경우 복직일이 토요일이 되는데,4대보험 유예해지일에.. 복직일을 쓰는건데, 거기에 토요일인 2026.01.17로 써야하나요?아니면 월요일에 출근인데, 월요일인 2026.01.19로 쓰면 되나요?마지막을 토요일로 그대로 해도 된다고해서 가정했을때, 유예해지일을 이때도 일요일로 해야하나요 월요일로 해야하나요?ㅠ회사 재량껏 이런 답변 안받습니다.. 상황에 따라 다르지만 안받습니다...제대로 된 답변을 달아주세요ㅠ 재량껏 상황따라 다르다 뭐 이런건 저도 압니다..^^2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히튼튼한시인회사 병가 규정 해석 좀 부탁 드립니다.병가 지급기준산업안전보건법에 따라 전영섬 질환으로 노동부령이 정하는 질병으로 의사의 진단에 따라 격리를 요하는 경우 지원이렇게 되어 있는데회사 입장에서는 A형 독감은 격리의무가 없어서 병가는 안된다라고 하는데요(같은 회사인데 10년전에는 독감으로 병가가 가능했는데요)이번에 A형 독감 확인서에는 5일간 격리하거나 출근등을 하지 않고 집에서 안정 가료를 취하는 것을 권합니다.라고 되어 있는데요A형 독감(인플루엔자)은 산업안전보건법 시행규칙 제220조에서 규정하는 '전염의 우려가 있는 질병'에 포함되고 의사 확인서에 격리를 권고한다고 되어 있으면 회사 병가 지급기준에는 맞는거 아닌가요?다른데 문의해 봤는데,A형 독감은 전염성이 인정되는 법정 감염병이므로 산업안전보건법상 근로 금지 대상에 해당합니다. 다만, 이 기간을 유급으로 할지 무급으로 할지는 회사의 취업규칙(사규)에 따라 달라집니다.라고 하는데 이러면 회사 병가 기준에는 맞는게 아닌가요?병가 규칙 해석 좀 부탁 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동럭셔리한친칠라136프리랜서 신분증 제출시 운전면허증 내도 되나요회사에 프리랜서로 일하게 되엇는데 운전면허증 사본을 신분증 대신 내도 되나요? 앞뒷면을 다 내야 하나요? 궁금합니다 빠른답변 부탁드립니다 !!!!!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일밝은케첩소정근로시간은 7시간 30분인데 8시간으로 휴가를 사용할 수 있나요?소정근로시간 7시간 30분으로 실제 총 근무시간8시간중 30분만 휴게시간을 받습니다.근데 휴가를 사용하게 되면 8시간 기준으로 1개가 차감된다고하는데이렇게 사용이 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단아한원앙2051년 미만 월차 생성관련해서 궁금합니다제가 올해 9월에 입사하였고 3개월 수습기간겸 계약서를 썻는데 회사에서는 다른 회사랑 달리 일반적인 수습기간이아닌 직원을 갈려나가듯이 일을시키고 3개월이 지나고나서 재평가라는 말을하며 저보고 선택하라고 해서 저는 결국 1개월만 연장하고 12월 까지만 일하고 퇴사예정입니다. 현재 제가 월차 1개가 잇는상태인데 12월까지 풀근무하면 월차가 하나 더생기지않나요? 그걸 퇴사전에 12월에 사용할수있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동더없이빠른고구마라떼휴업기간 중 학원 수강해도 괜찮을까요 ?안녕하세요 회사사정으로 유급 휴업 중입니다. 휴업 기간 중 학원 수강, 자격증 실습 신청 등 제약이 있나요? 소득이 발생되는 일이 아니라면 자유롭게 해도 되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동향기로운아비197연차촉진제도를 시행하고자 할때 근로자 동의안녕하세요현재 회사에서는 입사일 기준으로 연차관리를 하고있습니다.미사용연차에대해 정산분이 너무 많아지다보니 회사에서는 부담이 커 연차촉진제도를 시행하고자 합니다.회사규칙도 다 개정되어있으며 내용에도 연차촉진제도에 대해 기재 되어있습니다.다만, 근로계약서는 연차촉진제도를 시행한다는 글은 없으며 근로계약서상 필수기재사항으로 내용기재되어있습니다.여기서 촉진제도를 시행하게되면 궁금한게 있습니다.1) 입사일 기준 연차를 2026년 1월 1일부터 리셋한다했을때 당연히 입사년차에 따른 15개, 16개가 부여될텐데2025년 12월 31일까지 못쓰고 남은 연차에대해 바로 소멸되지않고, 3개월~6개월 내 유효기간을 주고 그 안에 사용하게 하고 기한 내 못쓰게될시 소멸시킴에 따른 법적 위반이 있을까요?2) 2026년 1월 1일 기준으로 입사년차에 따른 연차를 부여하게되면 사실상 회계년도 기준으로 봐야하나요?그렇게 되면 퇴사시 회계년도 기준으로 주어진게 입사일 기준으로 재계산해서 정산해줘야하나요?3) 1번처럼 하게되면 근로자 개별적으로 다 동의서를 받아야할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동초록왕나비15연. 월차 사용에 대하여 알고 싶습니다.연. 월차를 연내에 모두 소진해야 하는지요.안 쓰면 모두 사라지는 것인지요. 월차를 자꾸 쓰라고 하는데 안 쓰면 모두 없어지는 것인가요.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엄격한비단벌레5휴직중 합법적으로 할 수 있는 알바는?일반 기업에 다니고 있습니다. 개인 사정상 휴직을 해야 하는 상황인데요. 휴직시에 필요에 의해서 알바를 할 수 있나요? 문제가 되지 않는 알바에는 어떤 것이 있는지도 궁금하네요. 물론 휴직중에 취업을 하고자 하는 것은 아니고, 이벤트성 단기 알바를 생각하고 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법단순한체리잼퇴직전 사용하는 년차 갯수가 몇개인지12월 31일부로 계약해지되어 퇴직하게 된 사람입니다.년월차가 많이 남아 근무일인 21일, 23일, 25일, 27일, 29일, 31일 이렇게 6개의 년차를 신청했습니다.1일당 2개의 년차를 사용하는 것이라고 하는데 1개인지 2개인지 정확한 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요