고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동과감한개4회사(법인)에서 지각 시 휴가(시간차)를 사용하게 하는 제도에 대해 문의드립니다.중소기업 15인 미만주 40시간시차출퇴근제 : 오전 8시~10시지각 범위 : 10시 이후휴가 단위(유급) : 2,4,6,8시간시행 중인 근태 제도는 위와 같습니다.시차출퇴근제 도입에도 불구하고 10시 이후 지각자 발생하여10시 이후로 지각 시 2시간 시간차 유급휴가를 사용하게 합니다.[지각사례 예시]10시 30분 출근 → 2시간 시차 사용하도록 함 → 8:30~17:30로 근무위 사례처럼 운영하는 것이 불법인가요?지각으로 인해 개인의 휴가(시간차)를 사용하는 것이 불합리하다는 의견이 분분하여 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동로맨틱한뱀눈새31대체 휴무와 연차 중 어떤걸 먼저 사용해야 하나요?안녕하세요!전문인분들의 조언을 부탁드립니다.1년이 되는 시점에 퇴사를 준비 중입니다.1년을 채우기 위해 대체휴무와 연차 중 어떤걸 우선 소진 후에 퇴사를 해야 할까요?회사에선 연차를 다 소진 못하면 비용을 지불하지 않을 계획으로 하고 있는데이럴경우 연차를 먼저 소진 하고 대체휴무로 퇴직 일자에 남은 일정을 보내는 것이 나을지대체휴무를 먼저 사용하고 남은 연차로 퇴직 일자까지 있는게 나을까요?회사에서 퇴직금 발생 때문에 만약 1년이 되기전에 연차를 사용하지 못하게 한다거나, 대체휴무를 퇴사전에 사용하지 못하게 하면서 1년이 채워지지 않도록 한다면..... 어떻게 해야 할까요?곧 1년이 되어 가는데 1년을 채우기 위한 방법으로 위에 일정으로 계획 중인데......그리고, 입사일로 부터 만 1년이 되면 연차가 발생한다고 들었는데 그것 까지 사용하고 싶은데가능할까요?노무법에 잘 알고 계시는 전문인들에 조언을 부탁 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵화기애애한요거트1년못채우고 퇴사하는데 연차 다 소진했을경우 돈 뱉어내야하나요?현재5인미만 사업장이에요 근무일수는24.2.1~현재도 근무중1년까지는 연차 12개 전부 소진하고 25년2월부터새로15개 연차가 생겼는데 8월중순부터 5인이상 사업장이되는데 26년도2월까지 근무안하고 연차15개 다 소진하면 연차사용한거 뱉어내야하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽한청설모35부친상을 당했는데 휴무에서 차감하는게 맞나요?안녕하세요 지인이 부친상을 다녔는데 회사 상사가 부친상때문에 못나오는건데 휴무에서 차감한다고 하더라구요 원래 부모님돌아가시면 휴가 주는거 아닌가요? 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀한꽃게64공장근무시 법정 휴게 시간이 궁굼합니다.안녕하세요.공장에서 근무할때 오전 오후 근무시 마다 한번씩 10분간 휴무를 가지는데요.하루에 오전 오후 나눠서 휴식을 가지는 시간으로 되어있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동옹오오근로조건변경으로 실업급여받을 수 있나요안녕하세요 현재 평일 주 5일 근무 계약으로 입사한지 한 달 되었고 아직 수습기간입니다. 주말근무는 없었어요. 계약서에는 1주 소정근무일을 만근했을 시 주휴일인 일요일을 유급휴일로 부여하되, 사업장 여건에따라 근로자와 협의하여 주휴일을 다른날로 변경할 수 있다.라고 근로계약서에 되어있는데요앞으로 주말근무도하게될 거라고 통보받았는데 이런경우는 근로계약서 위반으로 실업급여 받을 수 있을까요?협의는 없고 통보식이었습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동강한나방185퇴사일 연차휴가를 근로자가 어떻게 쓸지 통보하면 안되는건가요????안녕하세요질문핵심: 연차를 퇴사날까지 전부다 소진할수있는 연차권리와 결정권, 선택권이 100% 근로자에게 있고 노동법으로 제가 보장받나요? 대표가 연차소진 대신돈으로 줄테니 일해달라고해도, 대표가 연차에 대해권한이있거나 제가 싫다할수있는 당당한 100% 권리가 있는거죠? 아래는 상황입니다.본론: 회사는 5인 미만 ㅡ직원이 저밖에 없는상황.제가 근로자이고, 7.31까지 퇴사요구(권고사직)ㅡ7.15일에 권고사직당한상황그리고 연차 10개라쳤을때 6개는이미 썼어서 4개남음오늘부터 이 5일안에 연차4개 소진하고싶습니다7.24 25 28 30 31(퇴사날)24일 인수인계하고 나머지를 퇴사날까지 쓰고싶은데 대표님과 마찰이 있는상황그리고 권고사직까지 당한 마당에 일하느라 연차도 못써서 억울하고 몸도 안좋은 상황입니다.연차를 퇴사날까지 다 쓰겠다고했을때너가 대표야? 라며 왜 통보하냐고 하던데근로자가 대표한테 연차를 퇴사날까지 다 쓰겠다고의사를 밝히는게 죄인가요? 문제가 되나요??제가 근로자로서 연차소진에 대한 권리가 없고 대표랑 꼭 상의해서 협의해야되는건가요?? 권리에 대해 정획히 알려주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도정직한감자전회사 노동법관련 질문드립니다ㅠㅠㅠ안녕하세요저는 현재 외식업에서 근무를 하고있습니다5인이상 사업장입니다노동법관련하여 질문이 있습니다1.2달정도 정직원이 1명, 알바1명 근무해서 쉬는시간없이 주에 60.5시간근무(주7회근무) 1회 ,52시간 초과근무가 (주6회근무)최소4번이상이 있었는데 급여는 초과근무 1.5배 시간계산해서 받았는데 회사에서는 돈을 받았으니 문제가 없다 사실인지요?2.외식업이라 스케줄근무고 원래 주2회휴무입니다예를들어 8/15일 (빨간날)휴무를 가지고 16,17일을 휴무로하면 주 3회 휴무를 가지는건데여기 회사는 2일 쉬는거라고 하고 빨간날이 있는주에도 15(공휴일),16(주휴일) 이렇게 2일만 휴무를 가져도 법적으로 문제가없다고 하는데 문제가 없는건지요?3. 계약서에는 0년0월0일까지 기한이 없는거로 한다 라고 명시되어있는데 1년이 지나 급여가 달라졌는데 계약서를 새로 쓰지 않았습니다 새로 작성안해도 되냐고 하니 문제가 없다라고 하는데회사랑 이 3가지문제로 회사는 법이랑 무관하다고 주장하고있고 저는 문제가 있다고 생각하는데법적으로 문제가 없는건가요….?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도다채로운코요테임산부 시간외근무 가능 여부 (40시간 이하일때)소정근로시간이 주35시간입니다. 임산부인데 주 40시간 이하로는 평일 초과근무를 해도 되는지요? (5시간까지)마찬가지로 주휴일에 초과근무를 해도 되는지도 궁금합니다 (5시간까지)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도근엄한메밀소바주 40시간 미만 근로자 공휴일 및 재량 휴가에 대한 문의주 40시간 미만 근로자 입니다이전 질문과 비슷하고, 근무시간이 동일합니다근무를 하는 주에 법정공휴일이 끼워져 있으면 근로시간이 주 40시간이 안되므로 무급으로 2시간을 더 근무해야한다고 주장하시는데 정당한 사유인지 궁금하구요 원장님 재량으로 여름휴가를 지정하셨습니다 그런데 직원들에게도 이 여름휴가를 개인이 남아있는 연차를 소진해서 휴가를 가는것이라고 말씀 하셔서제 개인 일정이 없음에도 불구하고 강제로 연차사용을 하는것이 맞는것인지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요