고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동과감한개4법인에서 휴일대체제도 관련 문의드립니다.10인 내외인 회사에서 휴일대체제도를 운영 중입니다.휴일에 8시간 근무 시 다른 근로일에 (1:1) 하루 쉬는 것으로 알고 있는데요,만약 휴일대체제 적용일인 일요일에 8시간 미만 근무하게 될 경우 1:1은 어떻게 되어야하나요?예시) 일요일 8시간 근무 → 차주 평일 1일로 휴일 교체일요일 6시간 근무 → 휴일대체 어떻게 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한개4회사에서 주휴일을 토요일로 변경하고자 할 때 확인해야하는 부분10인 내외 법인사업장으로 연장근무에 대해서는 '보상휴가제', 휴일근무에 대해서는 '휴일대체제'를 운영 중입니다.아래와 같이 주휴일을 토요일로 변경할 경우, 주휴일 : 일 → 토요일로 변경휴무일 : 토 → 일요일로 변경1. 휴일대체제 시행일은 '토요일'로 바꾸고, 연장근무를 '일요일'로 적용하는걸로 간단히 바꿔도 되는걸까요? 2. 주휴일을 '토요일'로 변경 할 경우 다른 이슈(통상임금 산정 계산 등)가 있는지 궁금합니다. (포괄임금제 아님)2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나놀라운수제버거4대보험, 출산휴가급여, 육아휴직급여안녕하세요. 내년2월말 출산예정인데 파트타임 일을 하는데 4대보험을 지금 가입한다면 출산휴가급여 육아휴직여 다 받을 수 있을까요? 출산휴가는 다 받을 수 있는거 같고 육아휴직급여 기준이 애매해서요 정확하게 알려주실분 있나요? 전화로 물어봤는데도 사람마다 말이 다르네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동환한개250퇴사일에 0.25개만 근무해도 되나요?마지막근무일이 오늘이고남은 연차를 쭉 소진 후에 남은 0.25개를 마지막날에 2시간 근무로 인정가능한가요?궁금합니다ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히책임감있는계란후라이10월 만근시에만 공휴일 휴무가 적용되나요?백화점 보안일을 하고 있고 10월 중순에 퇴사를 준비중입니다. 제가 일하는곳은 스케쥴 근무이며, 해당 달에 공휴일이 있다면 공휴일 당일에 근무하는 대신 다른날짜에 대체휴무를 제공하여 쉬는 형태입니다. 1. 한달 만근을 하지 않더라도 공휴일(대체휴무)이 유급으로 보장되는 것인가요? 2.대체휴무가 아니라면 어떤 형태로 공휴일에 대한 근로를 보상 받을 수 있을까요?3. 휴일은 근로자대표와 합의하여 매번 정하고 있습니다만 만약 주휴일을 공휴일에 넣게 된다면 해당 공휴일에 대한 휴무는 어떻게 보장되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깜찍한사랑새2345인미만 사업장 관련 문의드립니다.5인미만 사업장은 월차제도가 없나요?5인미만 사업장은 월차제도가 없나요?5인미만 사업장은 월차제도가 없나요?5인미만 사업장은 월차제도가 없나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상짜릿한산토끼결근사유서 작성 관련 문의드립니다.안녕하세요.평일 8/13~8/14, 8/18 결근했다면결근사유서에 8/13~8/18 6일로 기재하여 작성하는게 맞는건지 문의드립니다.(주말과 휴일을 포함해서 쓰는것이 맞는건지를 문의드리는거에요!)맞다면 왜 저렇게 작성해야 되는지 이유를 알고 싶습니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언블리버브르고용노동부 행정해석(휴일대체와 휴일근로) 질문고용노동부 행정해석:사용자는 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 법정 주휴일 또는 공휴일을 다른 근로일과 대체할 수 있습니다. 이를 휴일대체라고 합니다.4조 3교대와 같은 교대 근무에서는 특정 요일이 주휴일로 고정되기 어렵기 때문에, 회사에서는 취업규칙 등에 휴일대체에 대한 규정을 두는 경우가 많습니다. 만약 회사와 근로자 대표 간에 휴일대체에 대한 합의가 있고, 근무표가 그에 따라 작성된 것이라면,일요일 근무는 휴일이 아닌 정상적인 근로일이 됩니다.취업규칙: 1. 정전, 작업사정등 기타 업무상 부득이한 사정이 있는 경우 회사와 사원의 합의에 의해 주휴일 등 휴일을 다른 날로 대체할 수 있다.2. 휴일을 대체할 경우 1일전에 휴일을 지정하여 사원에게 통지하여야 한다.3. 전항에 의해 대체한 휴일에 근로를 하였을 경우 휴일 근로로 인정한다.라는 해석과 회사 취업규칙이 있는데, 만약 토/일요일을 취업규칙에 유급휴일로 고정으로 정했다면 위 행정해석은 저희 회사에는 받아들여지지 않는것인가요?또한 취업규칙을 보시면 토/일요일을 유급휴일로 고정했다고 해도, 다른날(ex. 교대휴무 등)로 바꿀 수 있다는 뜻이라는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동조그만등에129퇴사 시 주휴수당 관련 문의드립니다.제가 2025년 8월 29일 금요일 까지 근무하고퇴사일은 9월 1일자 정해서 퇴사 하기로 했는데요이런 경우 주휴수당은 받지 못할까요?받지 못할 경우 9월 2일자로 퇴사 하면 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동행복한하루님🌺주휴수당에대해 알고싶어서요 .. 꼭회사3일동안휴가인데 목요일금요일출근하면 주15이상인데주휴수당받을수있나요월화수 ㅡ휴가 목금ㅡ출근할예정 목금출근하면 받을수있겠죠주휴수당??8명의 전문가가 답변했어요