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- 휴일·휴가고용·노동회사말고집에있고싶은토끼무급휴직계 2회 분할 제출 시 고용보험 자격제외기간 산정 문의 (주말 포함 여부 포함)안녕하세요.2024.12.16 입사 후 2025.07.23 퇴사 예정인 주 5일 근무제 정규직 사원에 대해 고용보험 자격제외기간 신고 관련하여 아래와 같이 질의드립니다.해당 사원은 무급휴직계를 아래와 같이 2회 분할 제출하였습니다.1차 휴직계: 2025.04.17 ~ 2025.05.162차 휴직계: 2025.05.17 ~ 2025.05.31 ※ 5월 17일(토), 18일(일)은 주말(근무일 아님)1차 휴직 후 당초 예정보다 휴직연장신청으로 2차 무급휴직계를 추가 제출했습니다. 위 두 휴직계에 따른 2025.04.17 ~ 2025.05.31 전체 기간을 고용보험 피보험 자격제외기간으로 연속·일괄 신고해도 되는지요?아니면 별도 신고해야하나요 ?별도 신고시, 2025년5월17일(토), 18(일)은 실제 근무일이 아니나, 무급휴직계에 포함된 경우에도 자격제외기간으로 포함하는지 여부가 궁금합니다.또한, 자사 취업규칙상에 토요일은 무급휴일, 일요일은 유급휴일로 정해져 있습니다. 이 경우, 무급휴직기간 중 포함된 토요일은 고용보험 제외기간에 포함되는지 명확한 해석을 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알감사하는새우튀김육아휴직 남성근로자 사용하려고 하는데 불이익을 주는경우아직 출산 전인데 육아휴직을 사용하려고 미리 팀장님에게 말씀드렸습니다. 이로인해 회사가 근태등의 이유를 꼬투리를 잡아 핑계로 해고할수도 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동차분한부전나비14연차 사용에 대한 암묵적 동의..? 가 있나요??공휴일이 아닌 날에도 쉰 날은 유급휴일이긴 한데 그냥 회사에서 일방적으로 쉬라고 공문이 떨어진거입니다. 연차수당을 못 받아서 건의를 해드렸으나 답변이 이렇게 왔습니다. 심지어 저런 휴일은 1년에 이틀입니다… 저런 경우는 암묵적 연차 사용으로 보는건가요?? 저는 서면동의라던지 그런것도 일체 없고 지금 위장 프리랜서 근로자성 싸움중이라 연차같은 개념도 없습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동핑크내복 빵구났써요 하이187회사 휴가기간중에 출장을 가면 그건 어떻게 보상을 받나요?? 혹시 법적으로 방법이 있나요??회사 휴가기간중에 출장을 가면 그건 어떻게 보상을 받나요?? 혹시 법적으로 방법이 있나요?? 저번에 회사 휴가 기간에 출장을 갔는데 분명 갔다오면 별도 휴가 준다고 했는데 휴가를 못가서요 방법이 있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵근엄한앵두헷갈리는 주휴수당 계산 도와주세요ㅠㅠ!상시근로자 수 5인 미만 사업장, 주 40시간 미만인 단시간 근로자 입니다.근로 계약서에 명시 된소정근로일 : 주1-3회소정근로시간 : 일 7시간실 근로일 : 주2-3회실 근로시간 : 5-7시간시급 : 평일(2024년 기준 9860원, 2025년 기준 10030원), 주말 또는 공휴일(11000원)2024년 10월부터 2025년 6월까지 주휴수당을 받지 못 했습니다. 노동청에 진정 접수 후 못 받은 주휴수당 계산하는 도중에 도움과 조언 얻고 싶어서 글 올립니다.1. 근로계약서상 소정근로일이 주1-3회로 살짝 애매하지만 저는 주3회, 일월수요일 고정적으로 일했습니다. 이럴 경우 노동청에서 실질적 소정근로일을 주3회로 본다는 행정해석을 봤는데 맞나요? 2.일, 월, 수요일 주3회 근무 시 주말과 평일 시급이 다르므로 평균시급으로 계산한다고 알고 있는데, 여기서 평균시급을(11000+10030)/2로 계산하나요? (11000+10030+10030)/3로 계산하나요?3. 주휴가 발생하는 주는 실제 근무 시간과 상관 없이 평균 시급에 소정근로시간인 7시간을 곱하나요? 아니면 이것도 실질적 소정근로시간으로 주 평균 근무 시간을 곱하나요?4.일요일 6시간 근무 (시급11000원)월요일 5시간 근무 (시급10030원)수요일 5시간 근무 (시급10030원) 이라면실질적 소정근로일 개근, 소정근로시간이 주 15시간 이상이므로 주휴수당 발생하는거 맞나요? 맞다면 어떻게 계산하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고고j직장건강보럼가입자 해외장기출장시 사후 환불방법안녕하세요건강보험 직장가입자 로서 19-22년도 장기로 해어ㅣ 6개월씩 출장 다녔습니다건강보험환불 가능합니까?어떻게 신청해야 합니까?부양가족 없습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동견실한강아지289직원 퇴사시 연차 정산을 하려 하는데 궁금합니다.안녕하세요. 이번에 직원이 퇴사해서 연차를 정산하려 하는데 어떻게 해야 하는지 모르겠어서 여쭤봅니다.직원 입사일: 2010년 6월 14일직원 퇴사일: 2025년 7월 31일연차는 회계연도 기준으로 계산하고 있습니다.올해 발생연차는 22개로 계산했는데, 직원이 연중에 퇴사를 했으니22개가 다 발생하지 않고 아래와 같이 일할계산을 해야 할까요?22*212(1-7월 일할)/365아니면 작년에 기반하여 연차는 발생하니 22개가 다 발생하는 것이 맞는 걸까요?헷갈려서 여쭤봅니다ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이촉촉한메밀소바퇴사로 인한 연차 소진 중 타기업에 입사할 경우 문제가 있을까요?안녕하세요.현재 자동차 정비 업무를 담당하고 있고, 7월 중 마지막 근무 후 잔여 연차 소진 계획이 있습니다.7/25까지 근무 후 7/26부터 8/14까지 잔여 연차 소진한 뒤 퇴직 예정입니다.경쟁사로 8/1 부터 출근하기로 하였는데, 현재 재직 중인 회사에서 8/1 ~ 8/14 까지 이중 소속에 대해 법적 책임 등 문제를 삼을 수 있을까요?의견 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말호의적인우럭연차 발생 기준 문의 드립니다 !!!!안녕하세요 연차발생기준에 대해 제가 이해한게 맞는지 문의 드립니다. 24.06입사하여 25.05까지 월차 11개 발생, 그 중 5.5개 사용, 25.06월(1년 차)에 잔여 월차 소멸, 연차 15일 발생 그 중 2개 사용했으면 13개가 남아있어야 하는거 아닌가요? 회사에서 이번에 연차사용촉구서를 사진과 같이 보내왔는데 제가 잘 못 이해한건지,,, 회사마다 발생기준이 다른건지 궁금합니다 ㅠㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은고혹적인잔치국수안녕하세요 지자체 기간제근로자 병가 관련 질의입니다.안녕하세요 시소속 기간제근로자분께서 병가를 오후반차(14:00~18:00), 오전반차(09:00~14:00) 등 이런식으로 사용을 하셨는데 부서에서 진단서를 요구 할 수 있을까요?저희 기간제근로자 관리 규정에는 '병가 일이 연속 5일 이상일 경우에는 의사 진단서를 첨부하여야 한다.'라고 되어있어서 1일 이내로 계속적으로 사용하고 계시기 때문에 진단서를 받는게 문제가 되는지 궁금합니다!3명의 전문가가 답변했어요