고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동고양이귀여움한가지만물어보려구합니다.여름휴가안녕하세요늦은시간에물어봐서죄송합니다미래신용정보회사여름휴가날짜가언제일까요제가궁금해서물어보려구합니다.너무늦은시간에물어봐서죄송합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히새로움이넘치는자칼연차 휴가 계산 방법과 실업급여 수령방법한의원 간호조무사입니다24년6월에 입사하였습니다주6일근무(평일8:30~7:00 토8:30~4:00)점심시간1시간(유급) 공휴일휴일대체휴일 월3일연차× 연차수당× 급여명세서×상여금×최저시급으로 급여8월 휴가시 휴가3일일경우 대체휴일2일2주연속 6일 근무휴가를 정당하게 받을수 없을까요대체휴일을 빼서 휴가로 맞추는것이 맞지않은것 같아서요그리고 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수있는 방법이 있을까요 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빨간개2201년 근무 전 연차가 필수인지 궁금합니다저는 지금 이직하고 6개월이 지나가고 있는데 연차가 있다고 해서 지금까지 두번 사용 했는데 요번주에 사용하려고 여쭤보니 원래 연차가 없다 하십니다 월급에 포함되어 있는거라고 하시는데 그런말 들은적 없고 사장님은 연차가 있다고 하셨고 사모님(사장님의 어머님)은 없다고 하시는데 이게 연차가 있는건지 없는건지 모르겠고 1년 근무 미만이면 연차가 원래 없는건지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한두루미2025회사내에 통결(결근)시 퇴직금 영향받나요?회사에서 연차가없고 몸이너무아플때 부득이하게 통결(결근)할경우 무급으로 쉬는것은맞는데 이후에 퇴직금에 영향을받을수있나요?8명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동후련한어치157계약서상 주간근무인데 회사의 사정으로 야간근무로 대체 투입되었을 때 보상휴가를 어떻게 받을 수 있나요?계약서상 근로 시간은 08:30 ~ 17:30입니다.하지만 회사의 사정으로 인하여 5일간(월~금) 21:00 ~ 익일 06:00 의 근무시간을 가졌습니다.야간근무를 하기 전 부서장님과 구두로 대체휴무 1개에 대한 보상을 보장 받게 되어 야간근무를 하게 되었고, 보상이 0.5개라고 미리 알았다면 야간근무를 하지 않았을상태 입니다.또한, 이전 야간 대체근무자들은 보상을 대체휴무 1개로 지급 되었습니다.이 상태에서 주간 근무는 하지 않았고 야간근무로 대체근무 하였습니다.사측에서는 야간근무 하루 당 대체휴무 0.5개를 지급한다고 하는데회사 입장은 [기본급100% + 추가수당 50% = 기본급 100%]는 급여에서 자동지급 되니 50%만 따로 지급하게 되어대체휴무는 0.5개로 본다라고 이야기 하고 있습니다.얕은 지식으로는 근로기준법 56조와 근로기준법57조에 의하여대체근무한 야간근무에 대한 보상이 모두 이루어져야 한다고 알고 있습니다.ex) 급여 기본급에 기존 주간근무에 대한 100%는 포함되어 있고, 추가로 대체한 야간근무는 따로 150%를 받아야 한다근거는 근로기준법 제 57조에 "임금"이라는 부분의 정의인데"제57조는 “제56조에 따른 임금을 지급하는 것을 갈음하여” 보상휴가를 줄 수 있다고 되어 있으므로, 야간근로 시간이 있으면 그 가산임금(150%)을 휴가로 전부 대체할 수 있다는 구조입니다.➡ 따라서 당신처럼 주간근무는 전혀 없이 순수한 야간근무만 한 경우에도, 해당 근로시간(22:00~06:00) 전부에 대해 150% 임금 또는 그에 상당하는 휴가를 보상해야 합니다."1. 위 내용이 적용이 되어 대체휴무를 회사와 협의하여 근무일 당 대체휴무 1개를 받을 수 있을까요 ?2. 부서장님과의 구두 협의를 통하여 대체휴무 1개에 대한 보상을 보장 받았는데 야간근무가 끝난 후 0.5개로 일방적으로 변경 할 수 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동언제나강력한자스민육하휴직 기간 중 연차사용 문의드립니다.저는 24년 7월 1일 입사자입니다.회사에서 연차를 매년 1월 1일 부과하여 12월 31일까지 사용하도록 회계기간 기준으로 부여중인데법적으로 입사일기준 발생이라고하며 26년도 1월에 연차를 몰아서 사용히는것을 거부합니다.25년 7월 1일부터 26년 6월 30일 사이 사용하는출산휴가,육아휴직 기간도 연차산정 기간에 포함된다고 하여26년 7월 1일 이후로 발생하는 연차를 사용하려고 하는데요.출산휴가 90일 1/6(화)~4/5(일) 사용 [출산예정일 2월 6일]육아휴가 166일 4/6(월)~ 9/17(목) 까지만 사용9/18일(금) 회사 자체 복지 휴무일(매월 3째주 금요일)9월 21일(월)~10월 15일(목) 연차 15개 사용10월 16일(금) 회사 자체 복지 휴무일(매월 3째주 금요일)주말 지나고 육아휴직 나머지 199일 사용 10월 19일(월)~ 27년 5월 5일(수)최대한 제가 이득이 되는 방향을 찾았는데 이렇게 사용해서9월 18일~10월 18일 한달치 급여를 더 받아갈수있을까요?육아휴직을 두번 나눠 사용하고, 회사 복지일이나주말을 이용해도 법적으로 괜찮은지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나신뢰할수있는호두과자회사하반기작계훈련관련질문드립니다회사 출근을 오전8시 퇴근오후8시인데하반기 작계훈련이 17시~ 6시간으로 있다러고요그럼 회사 근무하다가 17시까지가서 훈련받고 밤11시에 끝나고 집가서 개인시간 없이 그냥 다음날 정상 출근하는건가요? 너무 혹사시키는거 같아서요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충실한저빌238직계가족의 범위-배우자 부모 포함여부당사 경조사 지원규정에[직계가족의 경사시 경조휴가]를 지급하고 있습니다.질문 : 배우자의 부모도 포함이 되는건가요???3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도친밀한가자미감시단속직 맞교대 근무자 연차 1개 사용시 출근 시간은?근로시간은 오전 8시~익일 오전 8시로 주간(점심시간) 1시간, 야간 3시간 총 4시간의 휴게시간을 적용 받고 있는 감단직 근로자입니다24시간 쉬려면 연차 2개를 사용해야 된 다는데 연차 1개 사용 시 출근 시간은 저녁 몇 시가 맞는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동집요한어치144단기 계약직의 연차발생 여부가 궁금합니다계약기간이 25년 8월4일부터 ~ 31일까지인 단기계약직인데이 경우 연차가 하루 발생하는걸까요?8월 1일이 금요일인데 4일부터 일을하게 되었습니다8명의 전문가가 답변했어요