고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동레알맑은아카시아나무근로자휴게실 식당겸사용가능한가요?회사휴게공간이 있습니다 냉장고 식수설비 싱크대등 설치완료된상태입니다근로자들몇명과 도시락을싸기도 그렇고 식당을나가기도 애매한곳이라 반찬류를 구비하고 버너등을이용하여 간단한 찌개등을 조리해서 밥을먹고있습니다휴식시간 식사시간 철처히 지겨지고있는상황입니다혹시 휴게공간에서 식당처럼 밥을먹는것이 산업안전보건법 휴게시설설치 에관하에 위반이되는가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동예쁜날쥐151출산전 육아휴직 신청 및 적용 기간 문의합니다26년 1월 출산예정25년 12월 3일 계약직 종료 직장내 동료 스트레스로산전 육아휴직을 쓰려고 하는데요30일전에 회사에 고지해야 하는걸로 알고있습니다.이럴경우 예를들어서 10월1일에 회사에 육휴 고지10월 31일이부터 육휴 시작 이렇게 되는 것 인지제가 원하는 날짜를 지정해서 자유롭게11월 15일부터 쓰고싶다고 하면 그때부터 가능한지? 그리고 제가 고지를 10월 1일에 고지 했을경우회사에서 빨리 쓰라고 10월 15일부터 쓰라고 할수가 있는지궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법고운선인장연차일수랑 공휴일시급문의가 궁금합니다제가 피씨방에서 교대로근무중이고 2024.01.15일 입사했고 퇴직은아직미정이긴하지만 근로계약서상에는5월31일까지라 대략 5월31일정도생각하고있습니다 하루에 6.5시간일하고있고 월화수목금 일하는데 연차가발생하나요? 근로계약서상에 근로기준법에서 정하는바에 따라부여한다라고만적혀있어서요 그리고 공휴일시급은 24년 25년도 포함 5월1일 근로자의날 제외하고 한번도 받은적이없는데 이게맞는건가요? 직원은 총9명인데 교대로 나눠서근무해서 해당이안되는건가요? 궁금해서 질문남깁니다 둘다 해당이안되는건가요??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건커다란요거트출산휴가시작일과 계약직 만료일이 하루만 겹쳐요우연히 계약기간만료일 출산휴가 내는 시작날 하루만 겹쳐요.계약날 마지막날 하루만 출산휴가 여도출산휴가급여상당액을 받을수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀중한호두육아기근로시간단축근무시 공휴일휴무육아기근로시간단축근무시 공휴일휴무저희회사는 월요일 쉬고 화요일부터일요일까지 근무를 하는곳입니다.육아기단축근무쓰고있고회사에서 원하는 요일에 근무중인데 법정공휴일에 회사가쉬는데 제가 일하는 요일이 포함되어있다고 월차처리한다고 하는데 이게 맞는건가요? 상시근로자5인이상 사업장입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날씬한홍관조220병결 휴가 관련 입사1년미만자 연차발생 여부 문의안녕하세요병결 휴가 관련 입사1년미만자 연차발생 여부 문의 드립니다근로기준법상 기준으로 문의 드립니다.........4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종짜릿한타이거출산휴가, 육아휴직, 무급휴가에 따른 고용보험 가입기간, 피보험단위기간 산정 문의안녕하세요,2024년 6월부터 임신출산으로 인한 3개월 출산휴가, 1년 육아휴직 진행중이며 6개월 무급휴가(경영상의 이유) 예정입니다.2024.06~08 출산휴가2024.09~2025.09 1년 육아휴직 (나머지 연차사용)2025.10~ 6개월 무급휴가(예정)6개월 무급휴가 이후 회사 경영상의 이유로 실업급여를 받을 것 같은데 아래와 같이 문의드립니다.1. 고용보험 가입기간은 출산휴가, 육아휴직, 무급휴가 포함인가요? (2016.01에 처음 가입하여 2026.01 이후 가입기간이 10년 이상이 됩니다.)2. 피보험단위기간은 일반적으로 18개월 중 180일이나, 임신출산으로 인하여 단위기간이 최대 3년으로 되는걸로 알고있는데 3년 중 6개월 무급휴가도 포함인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히다양한풍선껌교대근무자 스케줄 및 연차통제 질문드립니다.이전 질문에서 답변을 듣고 추가로 궁금 한게 있어서 질문드립니다.이전 질문에서는 연차 희망시 전 달 중순까지 제출 해야 하며, 모든 교대 근무자들이 제출한 연차계획을 취합해말일쯤 근무 스케줄이 나오기 때문에다음달에 쉬어야 하는 날이 있다면 무조건 연차를 미리 제출 해야 하며, 그렇지 않을 경우 근무가 배정될 수 있습니다.문제는 근무가 생기면 병가 혹은 경조사를 제외하고는추가 연차 신청을 받아주지 않아서 질문을 드렸습니다.(20일 연차 희망 신청 마감, 30~31일 근무 스케줄 공지 후 추가 연차 신청 불가)답변으로 연차는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하는게 원칙이나 사용자가 "업무상 막대한 지장"이 있을경우에 한해 시기를 변경 할 수 있다고 해주셨는데요.사용자 즉 관리자가 인원 공백이 없어야정상 운영이 되기 때문에 전 달 중순까지 연차를미리 제출하지 않으면 업무상 막대한 지장이 생긴다고주장 하는데 어떻게 해야 하나요?근무 스케줄이 법적으로 24시간 전까지만 나오면 아무런 문제가 안된다고 한다면,적어도 휴가는 근무표가 나오고 나서도 신청 가능해야 하는게 맞는게 아닐까 생각이 드는데, 관리자 측에서는 이런 생각이 아닌것 같습니다.이런경우 어떻게 해야 하는걸까요?휴무일은 언제 잡힐지 모르기에 어쩔수 없이 연차 사용이 필수가 되다보니 연차 횟수가 반년이면 모두 사라지네요..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동때론리더십있는아보카도3개월 공기업 계약직 경력 인정 (무단결근)공기업 3개월 계약직을 하게됐는데, 제가 취준생이라 평일에 면접을 보러 갈 일이 종종 생길것 같습니다. 계약직은 청년인턴과 달리 취업 공가가 없는걸로 아는데, 연가도 나오기 전에 면접을 보게될것 같아서요. 그렇게되면 무단결근이라 3개월 경력 인정을 못 받는건지, 급여는 삭감돼도 일정 비율 이상 빠지지 않으몬 계약기간만큼 경력 인정이 되는건지 여쭤보고싶습니다! 제가 알기론 3개월부터 경력란에 작성할 수 있는 인정 기간인걸로 알아서요. ㅠㅠ 아직 그곳 분위기를 모르는데 개인적인 사유로 결근을 하게되면 다른 불이익을 받을 수도 있을까요…?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은심플한남생이5인 미만 사업장의 경우 공휴일에 근무5인 미만 근로 사업장의 경우 빨간날(공휴일,대체공휴일)에 근무하여도 추가 수당을 전혀 못받나요? 명절이런날에두요 ㅠㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요