고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동성실한따오기76주 4일제 시범 도입한다던데 이거 실현가능할까요?올 하반기부터 공공기관에서 주 4일제 시범 운영에 들어간다고 직장 동료들끼리 얘기하다가 우연히 알게 되었는데요, 이게 듣기만해도 뭔가 설레더라고요. 주말도 워낙 짧다보니 집에서 낮잠자다보면 끝이라 월요병이 쎄게 오는데 하루를 더 쉴 수 있게 되면 휴식도 충분히 할 수 있겠고 제 생활을 좀 더 가질 수 있지 않을까 싶더라고요. 근데 우리나라 상황에서는 현실적으로 가능할까요? 주 32시간제가 꿈같은 복지인지, 또 다른 격차의 시작인지 의견이 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소은밀한백숙아파트 경비원 휴게시간중 근무대기하라는데 법적으로 문제없나요?야간근무 중 4시간 휴게시간이 있는데 소방 알람이 울릴 수 있다며 휴게공간이 아닌 사무실에서 대기하면서 쉬라고 요구하는데 문제 있는거 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하느님아버지새로운회사에 8월 1일부터 입사 예정인데 7개월 정도 일하고 육아휴직 되나요?새로운회사에 8월 1일부터 입사 예정인데 7개월 정도 일하고 육아휴직 되나요?26년 3월 1일날 육아휴직 내려고 합니다. 고용보험 180일 가입 충족되는지 궁금합니다. 그리고 육아휴직급여 신청도 1년되는지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽히현대적인떡볶이업무외 부상.질병 휴직 중 퇴사로 인한 연차 휴가 미 사용분 받을 수 있을까요?20년 1월 31일 입사하여22년 11월~12월 병가23년1월~2월 병가23년 3월부터 24년 2월 29일까지 휴직(업무외 부상 및 질병)24년 2월 29일 퇴사했습니다.23년도 12월에 연차수당은 받았으며, 그 이후 발생한 연차 갯수, 수당이 발생하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히미소짓는삼계탕폭우로 인해서 연수에 참석으로 할 수 없는 상황이라면 환불해줘야하는 것 아닌가요?만약 천재지변으로 인해서 부득이하게 연수에 참석하지 못하는 상황이라면 환불을 해주나요?주최측의 상황도 있겠지만, 안전이 최우선이라고 생각 들어서요.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알즉흥적인벌새첫째 출산 후 육아휴직 중에 둘째 임신을 했을 때 휴직 관련 문의드립니다.안녕하세요현재 작년8월 출산 후 육아휴직 중이며 복직은 올해 10월입니다. 얼마 전 둘째를 임신하여 예정일이 내년 2월 초 입니다. 저 같은 경우엔 첫째 아기에대한 육아휴직이 끝난 후 바로 이어서 둘째 아기에 대한 육휴를 앞당겨 이어서 쓸 수 있는지, 아니면 복직 후 출산휴가를 쓰고 육휴를 이어써야하는지 궁금합니다 ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진짜로이상한셰퍼드이번에 1년차 직장인인데요 법적 연차 관련 질문입니다.1년 미만 근무자는 한달 만근시 1개가 발생되잖아요. 그리고 이제 1년이 되어서 15개가 생성되어 쓰면 되겠다 생각했었는데 회사에 물어보니 딱 1년부터 연차15개가 발생되는건 맞지만 퇴직시에 그런거고 계속 직장을 다닐경우 내년 1월 부터 15개가 발생되어 저는 -N개로 빠진다합니다.(1년차에 바로 연차가 15개 생성되면 -N개가 아닙니다. 내년 1월달부터 15개가 생성되면 -N개가 됨) 이게 문제가 되는게 뭐냐면 저희 회사는 연차 6개 분은 월급에 포함되어서 나와서 실질적으로 9개만 쓸 수 있는데 저는 연차가 -N개이니까 나중에 12월달 월급에 연차 6개분의 월급이 전부 깍여서 나올수있다하더군요. 1년차부터 바로 15개가 생기는걸로 아는데 이를 내년 1월달에 15개 지급하는건 법적으로 문제 없는건가요? 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터유능한미루나무근로자에서 법인 대표로 취임 후, 육아휴가 및 출산휴가 의 신청여부 해석안녕하세요. 근로보험공단에 문의시에도 명쾌하게 대답을 못주시내요.근로보험공단 유선상담해주시는분은 근로자인경우에만 고용보험을 내는것이고고용보험가입여부를 통해서 판단을 한다는 원본적인 말만하십니다.ㅜㅜ 전문가분들의 답변 미리 감사드립니다.'' 현재1 ) A법인에서 근무중2 ) A법인에서 10년이상 근로자로서 근무함3) A법인에서 최근에 대표로 취임4) A법인은 5인이하 근로자 사업장5) 이익을 분배받는것이 아닌, 매달 급여를 지급받음6) 고용보험의 의무는 사라진것으로 알지만, 해지하지는 않은상태. ( 자동해지가 아니다 보니 유지상태. )7) 법인에서 가능한 방법이 있다면 지원가능이 상태에서 임신 및 출산이 이루어질경우 출산/임신 휴직에대한 급여처리가 가능한가요?아무리 찾아봐도 이런 경우가 없어서....미리 답변 감사드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아자아자내일을향해노동절날 일한 수당 달라고 하니 대체휴무일은 변경 가능하다고 하는데권고사직후 노동철에 일한 수당 달라고 하니5/6대체휴무 했다며 줄수 없다고 말하는대표대체 휴무라면 이러이러해서 이날은 이렇게 대체 하겠다고 미리 직원인 저에게 말을 해야 하는거 아닌지요?대체 휴무라 줄수 없다는데 그럼 못 받는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동성숙한고등어현재 일하는 매장 매출부진으로 타매장에서 하루이틀 출장을 가라는데 무조건 들어야 하나요?현재 직영점이 여러곳 있는 요식업 매장에서 일하고 있습니다. 제가 일하는 매장의 매출부진으로 같은 업종 타매장에 근무를 하루나 이틀 하거나, 연차를 써서 쉬라는데 둘 다 무조건 들어야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요