고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동충분히자부심있는고기만두단기아르바이트 주휴발생(일요일~금요일까지 근무시)9월 28일 일요일~10월 3일 금요일까지 총 6일 하루 8시간씩 단기아르바이트 채용하려고 하는데 주휴수당을 줘야하는 걸까요?3일은 휴일근로수당으로 1.5배 추가로 줘야되는거죠?법적으로 줘야 할 수당은 다 지급예정이라 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동똘똘하고멋진쿼카단기계약직 연차에 대한 질문입니다.한달하고 이틀 더 근무할 예정(단기 계약직)인데요. 하루 연차 생성이 되는지 궁금합니다.한달하고이틀 더 근무할 예정(단기 계약직)인데요. 하루 연차 생성이 되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로화창한쌀국수재계약 후 당일연차쓰고 퇴사를 하면 15개 연차는 반환해야 하나요재계약하고 곧 15개의 연차를 받을 예정입니다연차 발생일에 연차를 쓰고 퇴사를해도 15개의 연차를 보장받을 수 있나요? 아니라면 반환되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상까다로운깍두기육아휴직과 연차를 연달아서 사용할 수 있나요안녕하세요 육아휴직 후 연차사용에 대해 문의드립니다 육아휴직과 내년연차를 연달아 사용할수없나요? 회사사규에 따라 육아휴직과 내년연차를 연달아 사용하는걸 허용하지 않을수도 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은애벌래46직무수당 지급 시에 휴가 사용으로 차감 진행 관련 문의저희 회사에서는 직무수당 지급 시에 휴가 사용을 하게 되면 해당 기간 만큼은 직무수당을 제외하고 지급 합니다.그런데, 예비군 훈련 참석, 출산 휴가와 같이 법으로 보호 받고 있는 휴가의 경우에도 동일하게 해당 기간에 직무수당은 제외하고 지급이 가능하다고 볼 수 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동우빙스추석연휴 근로에대해 문의드립니다..상시5인이하 사업장을 운영중이고, 주5일(월~금)근무자를 고용중인데 추석에하루(6일) 휴무를 가지려합니다. 혹시 주휴수당은..어떻게되는걸까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법인사이트있는매실나무만근, 월차 발생 기준 문의좀 드립니다.8월 1일 입사를 해서 9월 30일까지 근무를 하면 발생하는 월차는 1일인가요 아니면 2일인가요?회사에서는 10월 1일까지 근무를 해야 2일 발생하는거라고 하는데이게 맞는건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히센스있는전갈일이 너무 힘들어서 당일 전화로 그만둔다고 하니 구상권청구를 한다고 하네요저는 어린이집,유치원 같은 아동들을 상대로 직접 찾아가 각종테마/소품들을 설치하고 수거 해오는 업무를 9월18일 목요일부터 시작했습니다.면접당시에 사장님께서 '평소출근 시간도 많이 유동적이고,지금은 추석전이니까 특히 좀 바쁘다 "라고 하셔서속으로 '어차피 일찍 출근하면 그만큼 일찍 마쳐 주겠지' 라고 생각했고 또, '추석전이니까 바쁜것도 이해하고 잔업 같은건 있어봤자 한 1~2시간 정도는 하겠지?'라고 생각했습니다.(사장님께서 면접당시 뭐 구체적으로 말씀 해주신게 없다보니 순수 추측밖에 할게 없었습니다.)첫 출근은 7시20분까지 사무실 도착하면 된다고 하셔서 출근하니 짐 싣고 출발을 하더라고요보통은 첫 출근 후 사무실에서 근로계약서 같은거 작성도 하고, 간단한 인사같은거라도 할줄 알았는데바로 주차장으로 따라갔고 업무를 시작해서 따라다니면서 배워가고 있었습니다. 하루 이틀정도는 배우는 과정이라 따라다니면서 여러 짐도 옮기고 보조업무를 맡아했었고,추석전 바쁘기도 하고 일거리도 많으니 퇴근도 기본 6시 넘어서 하고 ,점심먹을 시간도 길게 가질수 없으니 빨리 해결하고, 쉬는건 중간중간 차에서 이동하면서 쉬자 마인드였습니다.그러고 시간이 흘러 출근 3일부턴 제가 운전대를 잡았습니다. 목적지 도착하면 숨 돌릴 틈 없이 바로 짐 내리고 업무도 같이 시작하기를 반복하니 그때부터 피로가 조금씩 쌓이더라고요.. 그래도 '실내에서 운전대 잡고 앉아서 가니까 그것도 쉬는거다~ '라고 조금이나마 긍정적으로 생각했습니다.하지만 오늘 여러 복합적인 일 때문에 열악하다고 느꼈던게.. 계속된 바쁜 일정으로 인해 장거리 운전으로 용변도 최대한 참고 짐내리고 옮기는것까지 도와준뒤 사장님께 화장실 간다고 말했습니다. 제가 오랫동안 안 나오고 있으니 밖에서 큰소리로 "똥싸나?~ 빨리 뭐하노 안나오고 이거 설치해야지?" 라고 재촉을 하길래 급히 용변을 끊고, 화장지로 닦고 나가서 설치하는걸 도와줬는데 다시 생각해보니 찝찝하고 엄청 수치스럽더라고요?결국 오전 오후에만 왕복5시간 운전+설치+수거 까지했고 울진에서 다시 대구로 돌아오니 오후 4시더라고요오는길에 정체도 심해서 운전 피로감은 끝까지 올라간 상태고 땀을 많이 흘린상태라 기진맥진 하고있는데, 다른 유치원 도 행사부스 설치 해야되는 상황이라 바로 짐을 싣고 또 출발했습니다. 이젠 퇴근 시간까지 겹치니 운전 피로감은 또 올라가고 해 질때까지 설치 수거까지 계속 하다보니 헛구역질 까지 나더라고요 첫출근해서 지금까지 11시간~13시간 큰 쉬는시간 없이 육체노동+운전까지 하여 몸상태가 안 좋은걸 사장님도 어느정도 인지하고 있는 상태에서, 저녁 7시10~20분 퇴근 시켜놓고 다음날 5시 50분까지 회사 도착후 혼자 차 끌고 거래처 가라는것과 실수면시간 6시간도 못 가진채 바로 또 장거리 운전으로 예천과 경주까지 갔다 오라고 통보 받은상태에서계속 잠을 못자고 누워있다가 이대로 운전하면 사고날거 같고 근무가 도저히 안될거같아사장님께 전화해서 근무를 계속 이어가기 힘들거 같다고 하니욕설을 하면서 구상권 청구를한다고 그러시더라고요 아직 근로계약서 작성은 안된상태고,등본하고 통장사본은 준 상태입니다. 4대보험 가입은 알람이 안와서 아직 가입된지는 모르겠고, 차량보험 가입은 되 있는 상태입니다.근무는4일정도 했고, 애시당초 직원은 사장님하고 저 단둘이였는데.. 제가 몸상태가 너무 안좋아서 양해를 구하고 사과를 드렸는데 구상권 청구하고 제 외모를 깎아내리면서 욕설을 하더라고요혹시나 몰라서 통화내용 녹음까지 한 상태입니다.현 상황을 본 전문가님들의 생각에선 구상권 청구권이 저한테 날아올까?아님 물어줘야 되는건가 궁금해서 글씁니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동새까만바다사자7610월10일 주휴수당하고 상관있는날인가요?저희회사는 법정공휴일과 일요일은 주휴수당이 나옵니다.근데 10월에는 쉬는날이 많아서 쉬는날모두 주휴수당이 나오는데요..10월10일에 유급병가사용하면 주휴는 어떻게 되는건가요?그주에 주휴가많아서 근무여부와 상관없이 주휴수당이 나오나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한오색조82월 소정관련시간 문의입니다 주6일제주 6일제 하루 6시간인경우주휴시간 합해서 182시간이고주 6일제 하루 7시간인 경우에는209시간인가요??감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요