고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동훈훈한불독128회사 무급휴가 주휴수당 문의드립니다.안녕하세요 5인이상 법인기업 입니다.이번 여름휴가를 무급으로 원하는 사람만 하려고 하는데무급 여름휴가 3일(월, 화, 수 무급휴가, 목 금 근무) 하게되면 목, 금 이틀치 주휴수당분만 지급하면 되는건가요??그리고 1년 미만 입사자들은 담달에 월차 발생이 안되는 건가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히진귀한왈라비스케줄 주5일 근무,법정공휴일 휴무안녕하세요.저는 주5일 계약으로 스케줄 근무를 하고 있습니다. 매달 근무요일이 달라지는데 가끔 법정공휴일이 휴무와 겹칩니다. 주5일이면 휴무 휴일이 있는데 법정공휴일이 있는 주에는 3일 휴무가 되어야 하는게 아닌지 질문 드립니다. 출근하면 50퍼센트 추가 수당을 받지만 휴무가 우연히 겹칠때는 따로 수당이 나오지 않는게 맞는건가요? 타 기업에서는 대체휴무 지급으로 하는데 현 재직 기업에서는 보상이 따로 없어 질문합니다. 근로계약서에는 법정공휴일을 유급휴일로 지급한다고 명시되어 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같은부전나비235계약기간에 맞는 연차 제공방식이 궁금합니다.파트타임 계약기간은 4월22일이고 연장하여 5월1일~30일까지 파트타임 근무로 4시간만 일했는데 5월22일~6월22일까지 파트와 풀타임이 섞여 있는데 이게 파트 타임 기준으로 0.5일의 연차가 제공 되는건지 아니면 1일이 제공 되는건지 궁금합니다.(풀타임 계약은 6월1일 ~ 7월 31일까지)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도자신감많은돌고래예비군 4시간 훈련 회사출근 질문 드립니다곧 있으면 예비군 훈련이 예정 되어있습니다.원격교육이수로 4시간(11:00~15:00)이 편성되었는데요.회사 출퇴근 시간은 8:30~17:30회사에서 집까지 거리는 대중교통이용으로 대략 1시간정도 걸립니다.이런 경우에 예비군 훈련을 이유로 출근하지 않아도 공가로 인정되는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자각 회사마다 시행하는 연차휴가 사용제도에 대하여 문의 드립니다.안녕하세요 깡패겅쥬입니다. 회사마다 연차 휴가 사용촉진제도를 시행하는것으로 알고 있는데요 이는 ...실제도 당해년도내 연차를 사용하지 않으면 강제로 소멸되는건지? 아니면 특정한 기간을 두고 이워이 되는건지 궁금하네요~7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동달님이임신기 단축 근로 신청하려는데 답장이 없습니다지금 대표님이 해외에 계셔서 카톡으로 임신기 단축 근로를 신청하고 싶다고 했는데 이틀째 읽고 답장이 없습니다이럴 경우에는 어떻게 해야 할까요? 지금 5주째라 당장 다음주부터 사용하고 싶은데 대표님은 다다음주에 한국에 들어오십니다답장이 없는 경우에도 신고할 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동쿨한등에157출산전후 휴가 육아휴직 시 대체인력채용 상시 근로자 수출산 전후 휴가나 육아휴직을 가는 경우 원래 상시근로자 4인인 경우에 1인이 가게 되면 대체인력을 뽑아야 하는데 이 경우 다양한 글에 보면 휴직자는 상시근로자 수에 여전히 포함되어야 하지만 대체인력은 휴직자의 자리를 채운 것으로 보아 상시근로자 수에 포함하지 않는다고 하는데 맞는 내용(그러면 여전히 5인미만에 해당)인가요?만약 맞다면 고용계약을 할 때 계약내용에 대체인력임을 표시하고 계약해야하는 것일까요? 정규직으로 뽑으면 안된다는 것이죠?고용 기간은 휴직자의 복귀시점까지로 정해야 하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩐지차분한비글계약직 근무자 연차사용 관련하여 문의 드립니다.안녕하세요. 6개월 근무하는 조건으로 입사하였습니다. 그리고 지금 1개월 정도 만근한 상태에서 개인적인 사정으로 아직 발생되지 않은 연차를 먼저 사용하여 4일정도 쉬려고 합니다. 근데 회사에서는 아직연차가 발생되지 않아 사용할 수 없다고하며, 무급으로라도 쉬고싶지만 그것도 안된다고 하는데.. 이게 맞는 건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간행복이넘치는진돗개생산직에 근무하는 근로자가 임신을 하였을 경우안녕하세요생산직에 근무하는 직원이 임신 계획중인데 임신할 경우 어떻게 하시나요?업무가 그렇게 힘들진 않지만 박스를 들때도 있고 합니다.사측에서는 임신했다고 내보낼 생각은 없고 출산을 장려하는 분위기입니다.다만, 회사에서 먼저 근무시간 단축을 얘기하고 싶지는 않습니다.그리고 회사 특성상 쉬운 근무를 시킬 수 있는 여력도 아니며, 쉬운 근무는 사무직 밖에 없는데 해당 근로자가 사무직을 수행 할 수 있는 능력이 아닙니다.회사에서 아무런 사전 조치를 안했다가 혹시 안좋은 일이 생길까 염려되어 질문드립니다. 전문가분들의 고견 기다리겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동냉정한파리36무급휴직(병가사유)시 연차 발생 및 수당 지급의 문제상황 : 입사일 : 2020년4월 23년 만근24년 7월부터 9월까지 3개월 무급 휴직 후 복직 25년 3월에 발생하는 연차 갯수?24년 80% 근무해야 16개가 생기는거죠? 9.6개월 이상은 근무를 해야 하는게 맞나요 ? 아니면 24년 1월부터 6월까지 근무한 6개월에 대한 연차 + 10~12월 3개월 총 9개에 대한 연차가 발생하나요? (무급휴직기간제외)1명의 전문가가 답변했어요