고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동역대급생생한강아지2024년 11월 25일 출산하였는데 배우자 출산휴가 20일 받을 수 있는 방법이 있나요?2024년 11월 25일 출산하여 출산휴가 5일은 사용하였고 나머지 5일은 배우자 출산휴가 20일이 시행되는 2025년 2월 23일이 포함되게 2월 22일부터 사용하려고 합니다. 이렇게 사용하면 추가 10일의 휴가를 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이미고무적인버터교대근무 공휴일 근무시 대체휴무 및 수당 필수인가요?4일 근무하고 2일 쉬는 아래 근무표와 비슷한스케줄로 일을 하고있습니다스케줄 상 공휴일에도 일을 해야하는데 회사에서는 공휴일에 일해도 수당 또는 대체휴무를 주지 않아도 된다고 합니다 맞는걸까요?5인 이상이며 포괄임금제입니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동핫한다향제비1031년 미만 근무자 연차 사용 질문이용!1년 미만 근무자인데 달 만근시 1개씩 생기는 연차를 쓰게될시 그달은 만근이 안돼는건가요? (만근이 안돼니 다음달 연차도 발생되지않나요?)5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동영원히놀라운목련공무원 20년하고나서 퇴사하면 어떤가요?공무원 20년하고나서 퇴사하면 어떤가요?퇴직후 안정된삶을 꾸릴수있나요공무원연금은 10년일해도 가능한것으로 알고 있는데요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동알티스2025년도에는 대체 공휴일이 몇일정도 있나요?아직 새로운 달력을 받지 못하여, 확인은 안해봤는데요. 2025년도에는 대체 공휴일이 몇일정도 있나요?제발.. 휴일과 겹치지 않길 바래요. 겹쳐도 대체공휴일로 되엇으면..좋겠는데 말이죠5명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동명랑한퓨마110임원의 계약해지에 관한 질문드립니다.회사는 형식상 임원들도 근로계약서를 체결하고 있습니다.하지만 근로실질상은 임원의 형태를 띠고 있습니다.근거실질 근태시간을 관리하지 않고 업무에 방해되지 않는 수준에서 자유롭게 시행함별도의 휴가가 없고 추가적인 보상휴가/휴가의 정산 등이 존재하지 않음연차 자체가 없어 연차촉진의 대상도 되지 않음임원들에게만 지급되는 법인차량을 지원하고 있음임원들에게만 지원되는 복지를 추가로 받고 있음(경조사비, 회식비, 교통비 등)일부 회사 업무에 대한 최종 결정권한을 가지고 있음문제는 회사가 임원위촉계약서의 형태가 아닌 근로계약서를 체결하고 있는점이 가장 크게 걸리는 부분인데,위 내용으로 실질상 임원이라고 판단해서 차기년도 연봉에 대한 연장계약을 체결하지 않았을 경우 문제가될 소지가 있을지 문의드립니다. -근로계약서 : 기간의 정함이 없음 / 근태와 연차는 취업규칙에 따른다는 내용포함4명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동NoahW짝수년 출생이라 올해 직장 건강검진인데 시기를 늦추다 올해 못 받으면 어떻게 되나요?짝수년 출생이라 올해 직장 건강검진인데 시기를 늦추다 올해 못 받으면 어떻게 되나요?아무래도 시간이 안날것 같아서요못 받으면 어떤 불이익이 있고, 혹시 연기나 연장을 할 수 있는 방법이 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동억수로무한한모험가연차 계산이 맞는지 검토 부탁드립니다.연차 계산을 하고 있는데 제가 계산한 방법이 맞는지 궁금하여 질문드립니다.1년 이상~2년 미만 근로자의 경우 연차 계산 방법은 이렇습니다.처음 : 입사일 기준, 만근기준 월차 11개 발생 + 회계연차(erp값)ex) 2023.02.01 입사, 결근 없음2023.02.01~2024.12.16기준 연차 총 22개 사용회계연차 14개제가 계산하면 월차 11개 + 회계연차 14개 해서 총 3개가 남는데 이렇게 계산이 맞을까요?이 경우 월차는 12월 말까지해서 11개, 회계연차는 12개월이 지난 2월1일부터 발생하여 14개가 생성되는 건가요?답변 부탁드립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동얄쌍한쭈꾸미40육아휴직, 퇴직연금 관련해서 문의드립니다.안녕하세요.육아휴직, 퇴직연금 관련해서 문의드립니다.-육아휴직을 사용예정입니다.-육아휴직을 사용하고 육아휴직 기간동안 다른곳으로 이직을 준비하려고 하는데, 예를 들어 육아휴직 6개월을 신청을 하고 3-4개월 정도 되었을 때 회사로 사직서를 제출하고 퇴사해도 문제가 없나요?-그럼 퇴사 시점은 사직서를 제출 한 1달 뒤로 해서 제출하게 되면, 그 기간 전에 회사에서 퇴사를 하라고 할 수도 있나요?-퇴직연금을 현재 DC형으로 가입중 입니다.-1년단위로 연봉계약을 하고 있어서, 근 2년동안 급여가 삭감되어 계속 적어지고 있는데 기존에 퇴직연금 들어간걸 퇴사할때 퇴직금으로 바꿔서 지급할수도있나요?-퇴직연금은 매달 납입이 되고 있긴한데, 이 부분이 퇴사시점에는 퇴직금으로 바꿔서 지급이 가능하다면 제 연봉이 계속해서 삭감되고 있기때문에 퇴직금은 직전3개월을 기준으로 잡는걸로 알고있어서 손해를 볼 수도있지 않을까 해서 문의드립니다.문의사항이 두서 없습니다.육아휴직 신청한 기간보다 일찍 사직서를 제출하고 퇴사를 해도 문제가 없는지퇴사시점을 사직서 제출 한달뒤로 하고 제출했을때, 제가 요청한 기간보다도 일찍 회사에서 퇴사를 요구할수 있는지퇴직연금DC형 가입중인데 이 부분을 퇴사시에 회사임의로 퇴직금(직전3개월)으로 변경해서 지급할수있는지(매년 급여가 삭감되고있는 상황이라 퇴직금으로 받게된다면 손해를 많이 보는 부분)답변 미리 감사드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이사랑스런밤나무12월까지 근무 1월 퇴사 연차관련 문의입니다23년 11월 28일 입사자 입니다.12월 16일까지 근무를 하고 잔여연차 소진으로 실제 퇴직일은 1월 6일 입니다.그렇다면 1월이 넘어가니 15개의 연차가 발생을 하는걸까요???그러면 연차를 더 사용할수있나요?? 혹 수당으로 받거나요2명의 전문가가 답변했어요