고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동보통은협력을잘하는왈라비고열작업장 쉬는시간 변경 이슈 문의드립니다고열작업장 쉬는시간 강제가 20분으로 변경되는걸로 알고있습니다근무테이블 2시간근무, 15분 쉬는시간 2시간근무, 60분 점심시간 2시간근무, 15분 쉬는시간 2시간근무, 퇴근이렇게 되어있습니다기본쉬는시간 15분(무급)에 추가 5분 쉬는시간을 더해 20분은 쉬게 변경될거같은데점심시간을 50분으로 줄이려고하는데이게 맞는걸까요??이번에 고열작업장 강제가 무급으로 진행되는건지, 유급으로 진행되는건지 궁굼합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동chamber가족돌봄휴가 쓸려고하는데 질문있습니다가족돌봄 휴가 쓸려고하는데 질문 있습니다. 10일을 준다고하는데 다 유급휴가 아닌가요? 5일쓸려고하니 2일만 유급이고 3일은 무급이라서 월급에서 3일치 제외하고 들어온다느데 맞나요???8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히호감이넘치는옻나무회사의 연차사용요청거부 및 수당강요임신기 단축근로로 인해서 연차 부여가 6시간 0.75개로 계산되는걸로 알고있는데,올 해 잔여연차 9개를 총 12개로 산정 (0.75/9) 후 모두 소진하고 싶다고하니 인사팀에서 그렇게하면 관리가 힘들어진다며 차액분인 0.25개에 대한 걸 그냥 수당으로 받으라고합니다.저는 연차로 소진하고싶은데 수당으로 강요하는 부분이 정당한건지요?인사팀 내부적으로 수당정산 후 운영하기로 결정했다는데 노사협의는 없었으며, 해당 결정내용 안내 및 운영방안에 대하여 취업규칙이나 사내규정에도 명시되어 있지 않습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동1305852휴게시간은 무조건 근로시간 중간에 부여해야 하나요??휴게시간 1시간을 부여하지 않고 1시간 조기퇴근하게 하면 근로기준법 위반인가요?? 근로자와 사용자 간 합의서나 근로자가 원해서 한다는 문서를 남겨놓아도 근로기준법 위반으로 처벌받게 되나요??10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동회사말고집에있고싶은토끼무급휴직계 2회 분할 제출 시 고용보험 자격제외기간 산정 문의 (주말 포함 여부 포함)안녕하세요.2024.12.16 입사 후 2025.07.23 퇴사 예정인 주 5일 근무제 정규직 사원에 대해 고용보험 자격제외기간 신고 관련하여 아래와 같이 질의드립니다.해당 사원은 무급휴직계를 아래와 같이 2회 분할 제출하였습니다.1차 휴직계: 2025.04.17 ~ 2025.05.162차 휴직계: 2025.05.17 ~ 2025.05.31 ※ 5월 17일(토), 18일(일)은 주말(근무일 아님)1차 휴직 후 당초 예정보다 휴직연장신청으로 2차 무급휴직계를 추가 제출했습니다. 위 두 휴직계에 따른 2025.04.17 ~ 2025.05.31 전체 기간을 고용보험 피보험 자격제외기간으로 연속·일괄 신고해도 되는지요?아니면 별도 신고해야하나요 ?별도 신고시, 2025년5월17일(토), 18(일)은 실제 근무일이 아니나, 무급휴직계에 포함된 경우에도 자격제외기간으로 포함하는지 여부가 궁금합니다.또한, 자사 취업규칙상에 토요일은 무급휴일, 일요일은 유급휴일로 정해져 있습니다. 이 경우, 무급휴직기간 중 포함된 토요일은 고용보험 제외기간에 포함되는지 명확한 해석을 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알감사하는새우튀김육아휴직 남성근로자 사용하려고 하는데 불이익을 주는경우아직 출산 전인데 육아휴직을 사용하려고 미리 팀장님에게 말씀드렸습니다. 이로인해 회사가 근태등의 이유를 꼬투리를 잡아 핑계로 해고할수도 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동차분한부전나비14연차 사용에 대한 암묵적 동의..? 가 있나요??공휴일이 아닌 날에도 쉰 날은 유급휴일이긴 한데 그냥 회사에서 일방적으로 쉬라고 공문이 떨어진거입니다. 연차수당을 못 받아서 건의를 해드렸으나 답변이 이렇게 왔습니다. 심지어 저런 휴일은 1년에 이틀입니다… 저런 경우는 암묵적 연차 사용으로 보는건가요?? 저는 서면동의라던지 그런것도 일체 없고 지금 위장 프리랜서 근로자성 싸움중이라 연차같은 개념도 없습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동핑크내복 빵구났써요 하이187회사 휴가기간중에 출장을 가면 그건 어떻게 보상을 받나요?? 혹시 법적으로 방법이 있나요??회사 휴가기간중에 출장을 가면 그건 어떻게 보상을 받나요?? 혹시 법적으로 방법이 있나요?? 저번에 회사 휴가 기간에 출장을 갔는데 분명 갔다오면 별도 휴가 준다고 했는데 휴가를 못가서요 방법이 있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵근엄한앵두헷갈리는 주휴수당 계산 도와주세요ㅠㅠ!상시근로자 수 5인 미만 사업장, 주 40시간 미만인 단시간 근로자 입니다.근로 계약서에 명시 된소정근로일 : 주1-3회소정근로시간 : 일 7시간실 근로일 : 주2-3회실 근로시간 : 5-7시간시급 : 평일(2024년 기준 9860원, 2025년 기준 10030원), 주말 또는 공휴일(11000원)2024년 10월부터 2025년 6월까지 주휴수당을 받지 못 했습니다. 노동청에 진정 접수 후 못 받은 주휴수당 계산하는 도중에 도움과 조언 얻고 싶어서 글 올립니다.1. 근로계약서상 소정근로일이 주1-3회로 살짝 애매하지만 저는 주3회, 일월수요일 고정적으로 일했습니다. 이럴 경우 노동청에서 실질적 소정근로일을 주3회로 본다는 행정해석을 봤는데 맞나요? 2.일, 월, 수요일 주3회 근무 시 주말과 평일 시급이 다르므로 평균시급으로 계산한다고 알고 있는데, 여기서 평균시급을(11000+10030)/2로 계산하나요? (11000+10030+10030)/3로 계산하나요?3. 주휴가 발생하는 주는 실제 근무 시간과 상관 없이 평균 시급에 소정근로시간인 7시간을 곱하나요? 아니면 이것도 실질적 소정근로시간으로 주 평균 근무 시간을 곱하나요?4.일요일 6시간 근무 (시급11000원)월요일 5시간 근무 (시급10030원)수요일 5시간 근무 (시급10030원) 이라면실질적 소정근로일 개근, 소정근로시간이 주 15시간 이상이므로 주휴수당 발생하는거 맞나요? 맞다면 어떻게 계산하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고고j직장건강보럼가입자 해외장기출장시 사후 환불방법안녕하세요건강보험 직장가입자 로서 19-22년도 장기로 해어ㅣ 6개월씩 출장 다녔습니다건강보험환불 가능합니까?어떻게 신청해야 합니까?부양가족 없습니다1명의 전문가가 답변했어요