고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동보통은다양한아카시아나무보건휴가 반차로 지급 가능한가요??직원에게 보건 휴가 지급하려고 합니다.법적으로 문제가 없다면 반차로 사용할 수 있도록 하고 싶어요.가능할까요?직원이 심리적 문제로 휴가가 없으나 쉬고 싶은 경우 결근을 해야 하나요, 무급 휴가 처리를 회사에서 해준다면 할 수 있는 건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구마감자호박육아휴직 후 복귀 질문하겠습니다.!!안녕하세요.25년 7월1일에 육아휴직 후 복귀하는 사람이 있습니다.이 분은 25년 12월에 연차촉진 진행해도 되는걸까요?된다고 하면, 1년에 1번만 연차촉진 하였는데,25년 12월 안에 다 사용하지 않아도 연차를 없애도 된느걸까요??4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤활기가넘치는돼지월 8회 휴무 휴일근로수당은 어떻게 되나요?월 8회 휴무 근무자입니다5/5, 5/6 근무시 다음달 휴무는 +1일(0.5*2)만 추가되는게 맞나요? (추가수당급여는 없음)예를 들어 5월달 국가공휴일중 1일 근무시, 당월 월급분에 일급의 1/2 지급하며, 2일 근무시, 휴무 1일로 추가 지급합니다(기본 8회+1회)다른 곳은 국공일1일=휴무1일+가산수당 0.5 지급으로 되었었는데 혹시 이게 주 5일제가 아니어서 그런건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주호기심있는포도잼근로시간이 불규칙한 단시간 근로자의 연차휴가수당계산법단시간근로자의 연차휴가시간은 통상근로자의 연차휴일 수X단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간(40시간)X8시간 으로 계산하는 것으로 알고 있습니다. 이때, 근로시간이 일정하다면 단시간근로자의 소정근로시간을 구하는 것이 간단하겠으나, 저는 매장 특성상 매주 근로계약서를 갱신하고, 소정근로시간이 바뀌는 단시간 근로자입니다. 주에 따라 적게는 6시간에서 많게는 23시간까지 근로하기도 하는데, 이때, 연차휴가를 구하는 공식에서 활용되는 제 소정근로시간은 어떻게 계산해야 하나요? 단순히 주별로 평균을 내면 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동또비_계약직도 연차가 정규직이랑 같나요?안녕하세요, 지금 6개월 계약직 일 하고있는데 6월말까지 계약기간입니다.재계약하면서 재직한지는 5월22일이 되면 1년인데 이런 경우 연차가 정규직과 같이 15개 나오는게 맞나요?회사에서는 12개 라고해서 뭐가 맞는지 궁금합니다근로계약서에 연차관련해서는 ‘연차유급휴가는 근로기준법이 정한 바에 따른다’ 라고 명시되어있습니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법확신에찬비단뱀알바 무급휴가도 사유가 중요한가요?프랜차이즈 카페에서 일을 하고 있는, 4대보험 적용이 되는 알바생입니다. 월화수목 마감 근무를 하고 있고요. 이번달 학교 행사가 많아 5월 말 3번 결근을 하게 되었습니다. 행사일 기준 이주 전에 결근일을 점장님께 미리 말씀드렸는데 이것이 너무 통보식이며 유급휴가 범위를 넘어서는 일이며 병가도 아니기 때문에 본인이 결근일을 허락해주는 것은 배려라고 말씀하십니다. 하지만 지금껏 이 곳에서 일을 하면서 결근일 2-3주 전에 말씀을 드리면 점장님께서 대타를 구하는 식으로 모두가 일을 해왔습니다. 이제 와서 저에게 대타를 구하라고 하고, 미리 고지한 결근일에 대해 허락해주는 본인의 배려라고 말하시는 게 맞는 건가요? 추가로 제가 근무 시간 조정 등 다른 대책을 말씀드렸는데도 불구하고 저보고 계속 대타를 구해오라고 하십니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???이직확인서는 어떻게 작성을 해야 하는건가요?이직 확인서가 필요한데요. 이것은 직접 제가 작성을 해서 만들어야 하는것인지 아니면 이직 확인서를 발급을 해주는곳이 있는것인지 궁금 합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도끼가많은부엉이직장인 연차 사용시 대신 일할 사람을 직접 구해야 한다고 하는데 맞는 걸까요?회사 관리자가 안내하기를, 직원이 연차 사용시에 공석이 되는 해당 직급에서 대신 일할 사람을 직접 구해야 하고 업무에 필요한 자격증까지 갖추었는지 확인 해야한다고 합니다. 365일 작업장이 돌아가야 하기 때문에 적합한 사람을 직접 찾지 못한다면 연차를 승인하지 않겠다고 합니다. 적법한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자주말 모임에서 서로에게 힐링 응원되는 말 없을까요?이번 주 주말에 친한 친구들끼리 오랜만에 모임을 가지는데, 다들 사회생활에 지쳐서 힘든 시기를 보내고 있거든요... 그래서 이번 모임에서는 서로에게 힘이 되어주고 힐링을 줄 수 있는 따뜻한 말들을 많이 해주고 싶은데, 어떤 말들이 좋을지 고민이 됩니다... 서로의 상황에 맞춰서 해줄 수 있는 응원이나 격려의 말, 혹은 긍정적인 에너지를 북돋아 줄 수 있는 좋은 표현들이 있다면 알려주세요... 평소에 쑥스러워서 잘 표현하지 못했는데, 이번 기회에 진심을 담아서 친구들에게 전달하고 싶습니다... 어떤 말들을 해주면 서로에게 가장 큰 위로와 힘이 될 수 있을까요... 특히 사회 초년생이나 직장생활에 어려움을 겪는 친구들에게 해줄 만한 현실적이면서도 따뜻한 조언이 있다면 더욱 감사하겠습니다... 힐링과 응원이 되는 좋은 말들을 많이 알려주시면 정말 감사하겠습니다 ㅠㅠ...3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법확신에찬비단뱀알바 대타를 구할 책임이 알바생에게 있나요?안녕하세요 카페에서 주4일 근무하고 있는 알바생입니다. 원래 주2일 근무를 하다가 3월부터 주4일 근무를 하게 되었고 그때 분명 학교 행사들이 많아 빠질 수도 있다고 말씀을 드렸습니다. (말로 전해서 증거는 없지만 같이 일하는 알바생은 기억하고 있습니다.) 저는 학생회에서 활동을 하고 있어 행사가 있을 때마다 스태프로 일을 해야 합니다. 5월의 경우 축제도 있고 강연도 잡혀 있어 총 3번 결근을 하게 되었습니다. 축제의 경우 행사일 기준 3주 전에 미리 말씀드려서 뺐습니다. 강연 역시 행사일 기준 2주 전에 미리 말씀 드렸는데 점장님께서는 이런 식으로 통보만 하지말고 대타를 구하거나 대책을 강구해오라고 하십니다. 제가 지금까지 해온 알바는 단 한번도 알바생에게 대타를 구하라고 한 적이 없습니다. 또 제가 평소에 많이 빠진 것도 아니고 정말 이번 달만 3번 빠지는 것입니다. 알바생에게 알바 대타를 구할 책임이 있는 것인지 궁금하고 강구해오라는 대책이 무엇일지도 알고 싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요