고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동과감한개4경조휴가에 주말을 포함하는 내규에 대해 질문드립니다.노동부 행정해석(1988.03.08, 근기 01254-3483)으로는유급휴가기간중의 주휴일 또는 공휴일을 휴가일수에 포함할 것인가는 그 휴일이 유급휴일인 경우에는 휴가일수에서 제외하고, 무급휴일인 경우에는 포함하여 휴가일수를 계산하는 것이 타당함(저희 회사는 토요일: 무급휴일, 일요일: 유급휴일)경조휴가는 약정휴가이니 강제성이 없다고 알고 있습니다.[질문]유급휴일인 일요일도 휴가일수에 포함해서 계산해도 적법한건가요??(예시: 결혼휴가 5일 지급 → 토요일 결혼 → 토,일 포함하여 월,화,수 휴가)5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동달님이육아휴직 기간에 해고가 가능한가요?지금 현재 육아휴직을 사용하고 있고 복귀 예정일은 26.03.02입니다.지난 6월 14일 대표한테서 조기 복귀 요청이 있었고 거절하였습니다. 오늘 7월4일 대표가 조기 복귀 관련해서 미팅을 요청하였으나 육아로 인해 전화로 이야기하자고 했더니 스타트업으로서 여러가지 현재 투자 진행으로 함께하지 못할 것 같다며 정리해야 하오니 서면으로 통보드린다고 연락이 왔습니다. 8월 중 1회 방문까지 시간을 드리며, 이후 내용전달은 이경준 변호사와 한국투자 노무사가 연락드릴 수 있도록 하겠다고 합니다.제가 궁금한 내용은1. 육아휴직 기간에도 해고를 할 수 있는지2. 만일 해고한다면 남은 육아휴직 수당은 받을 수 없는건지 / 제가 어떠한 조치를 취해야 하는지3. 6+6 제도를 이용하여 회사에 6개월 더 육아휴직을 쓰겠다고 할 예정이었는데 해고 된다면 사용 못하는건지대표와 미팅을 갖기로 했는데 제가 어떻게 하는게 좋은지도 첨언 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동행운의베짱이10육아기 단축근로시간에 대해 문의 드려요..8시반 출근 5시 반 퇴근 주 40시간 근무중입니다..1시간씩 단축하여 사용예정이며 금요일 5시간을 한번에 단축하여 근무 할 경우 휴게 시간은 미부여 되는게 맞는건가요? 퇴근시간이 몇시가 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보람찬까마귀163육아휴직중에 격려금? 목적으로 상여금을 받아도 되나요?육아휴직 한다고 회사에서 복지 차원으로 100만원정도 상여금으로 매달 지급하는데육아휴직 지원금 받는데 문제가 있나요?그리고 식대도 20만원씩 받고 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝신비한챔피언2년차 연차 관련해서 문의 드립니다.안녕하세요.2024년 1월 15일 입사했구요 1년 6개월차 다니고 있습니다.그런데.. 1년 미만은 월 만근씨 1개가 발생하는걸 잘 알고 있어요 근데 지금은 제가 2년차 인데 회사에서 하는말이 회계년도 기준으로 연차가 발생하는데 제가 1월 15일에 입사했기때문에 3년차부터 연차가 발생한다 하더라구요? ;; 그래서 현재 2년차인 저도 1년차랑 똑같이 또 월만근시 월차발생하는 연차를 받고잇습니다;; 이해가 안됩니다.분명 근로계약서상에는 연차는 근로기준법에 따른다고 되어있는데 뭔소린지 모르겠습니다. 2년차인데 연차가 없는게 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동조그만등에129연가 사용의 질문입니다. 유아휴직자저는 현재 유아휴직대체근로자로 15개월 계약을 하고24. 9. 30. ~ 25. 12. 21일까지 근무를 할 예정이고유아휴직자 대상자가 6개월 휴직 연장을 하게 되어서 근무연장을 25.12.22 ~ 26.6.21 까지 하려고 하는데 이럴 경우 연가를 26개가지고 사용하는게 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동검소한왈라비269회사에서 영업정지 처분을 받았으면 무급인가요? 유급인가요?회사에서 법적으로 잘못을 하다보니 영업 정지를 3일정도 맞으면 직원들은 연차를 사용 해야하나요? 아니면 무급휴가나 유급휴가로 인정이 돼는건가요? 회사가 마음대로 정할수 있는건가요? 자세한 답변 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히자발적인뱀파이어스케줄근무 휴일 지정 회사측에서정한 날짜스케줄 근무 하면 휴일지정을 꼭 회사에서 정하는데로만 쉬어야하나요????이게 원칙이고 법으로정해져있고 그런가요???근로계약서도 랜덤지정 명시되있고 사전에 알고 입사했지만 일정이 있어서 날짜지정원하면 사전에 미리 통보하고 휴일지정 요청해도 되지않나요? 회사측 답변은 월 필수휴무2회 미리 지정했다면 추가 필수휴무 지정 어려울수있다라고 합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가장정열적인마법사5인미만 사업장이나 근로계약서상 연차가 명시되는경우 퇴사시 연차소진후 퇴사가 가능한가요?23년 4월에 입사하고 25년 4월 8일자로 계약서를 다시 작성하였습니다.5인미만 사업장이나 근로계약서에가. 계속근로기간 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월의 개근시1일의 유급휴가를 부여한다.나. 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하며, 계속 근로기간이 3년 이상인 근로자에게는 매2년에 1일의 휴가를 가산하여 부여하며, 최대 25일을 한도로 한다.라는 조항이 있는경우에 퇴사시에 25년 4월8일 이후 발생한 15개에 대한 연차에 대한 수당을 받을수 있는지 궁금합니다/연차수당의무는 없다고 하면 발생된 연차를 모두 소진하여 예정된 퇴사일을 앞당길수 있는지 궁금합니다(퇴사일을 앞당기더라도 급여는 원래 예정된 퇴사일자기준으로 계산되어 지급되는지도 궁금해요)을이 퇴직을 원하는 경우 퇴직 시 최소 1개월 이전에 "갑"에게 통보하여 인수인계를 마쳐야 하며, "갑"의 허락 없이 일방적인 통보 후 출근하지 않을 경우 무단결근으로 처리한다.라고 되어있는데 사용안한 15일에 대해 소진시 15일만 더 근무해도 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한참절제하는체리지방공기업(시설공단) 자녀돌봄휴가 사용 조건 문의드립니다.사진상의 내용은 취업규정 안에 특별휴가 자녀돌봄휴가 사용 규정입니다. 휴가 사용 조건은 담당자의 말에 의하면 국민건강보험법. 제52조에 해당하는 조건만 휴가사용 가능 하다입니다. 제52조 내용은 6세 미만의 영유아 건강검진 및 예방접종입니다. 명시되어 있는 민법 상 미성년자(만19세미만)인 자녀의 병원진료 동행하는경우 에 포함된다는 내용인데 어째서 제52조에 해당만 휴가가 사용 가능한지 이해가 되지 않습니다. 조금만 검색해보아도 자녀의 병원동행시 사용가능한데 말이죠. 좋은 답변 부탁 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요