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동구밖과수원길25.10.13
휴일에 근무한 시간을 연차로 주려고 하는데 어떻게 계산할 수 있나요휴일에 오전 6시 ~ 16시까지 근무한 직원에게 연차로 대체해서 주려고 합니다.직원이 연차로 주길 원합니다.이런 경우, 8시간 근무는 휴일수당 1.5배, 그 이상 근무한 시간은 2배로 계산하는게 맞나요?오전 6시~15시 : 1.5 * 9시간오후 15시 ~ 16사 : 2 * 1시간=총 15.5시간15.5시간 / 8시간(1일 소정근무시간) = 1.9375일2일을 주는 것이 맞나요?
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현재도멋진라즈베리잼25.10.13
근무일수 계산 180일 충족이 되나요?25년 3월 13일에 입사하여 25년 10월 9일로 퇴사 했습니다. 무급휴가는 없고 월차사용 해서 쉰 적은 있습니다. 명절, 대통령선거, 근로자의 날 휴무 등 포함하여 계산 되는지 모르겠어서 여쭤봅니다. 위 날짜 같이 했을 때 며칠 근무를 하게 된건가요?
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약간정이넘치는재규어25.10.13
육아휴직 종료일이 공휴일인데 상실일은 어떻게 해야하나요?육아휴직 종료일이 2025.10.06 (월/추석) 인데2025.10.06-2025.10.09일까지 공휴일인데상실일은 언제로 하는게 맞나요??휴직 종료일 7일로 하는게 맞나요??
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항상협동적인마멋25.10.13
인턴 월차 지급 관련해서 질문 드립니다안녕하세요. 현재 2개월 째 인턴 근무중입니다.제가 입사한 뒤로 9월에 예비군 훈련(4일), 10월 추석 연휴 등 제외하고 빠짐 없이 근무를 했는데요.위 같은 사유로 근무를 하지 못하는 경우에도 월차가 안나오는 건가요?
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그래도탐구하는소25.10.13
법정육아휴직 후 약정육아휴직 연차 수당 관련안녕하세요.입사일: 2022.04.01육아휴직 총 2년-법정육아휴직: 2023.04.27-2024.04.26.(1년)-약정육아휴직(회사): 2024.04.27-2025.04.26.(1년)-복직: 2025.04.28~ 현재이런 상황인데,법정육아휴직(2023.04.27-2024.04.26.)에 발생한 연차수당을 지급받지 못한 상황입니다.회사의 규정이 있다고 하더라도, 근로기준법에 근거하여 근로조건의 저하가 있을 수 없다고 알고있는데,약정육아휴직기간에 소멸되지 않고, 시효가 정지된 것이 맞나요?그리고, 회사로부터 연차수당15개를 지급받을수 있는 법적 근거가 어떤것이 있을까요?
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점잖은코알라23525.10.13
업무상 부상으로 근태 문의드립니다.업무상 부상으로 보름정도 병가처리 및 공상 진행하려고 하는데업무상 부상이면 주휴인정이 되는걸까요?기본급도 일수계산해서 줘도될까요?
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강렬한미어캣24425.10.13
회사가 강제로 개인 연차를 사용하라고 합니다.이번 10/10일에 회사가 전체 문을 닫겠다면서 전직원에게 10/10일 연차를 올리라고 하더라구요.회사 문 닫을거면 전체 그냥 문 닫을 것이지 개인 연차 사용해서 쉬라고 한게 어이가없는데이거 신고할 수 있나요?신고하고 회사가 알아내고자 하면 신고자 특정할 수 있나요?
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내일도멋쩍은비숑25.10.13
병원 근무시간 연차사용에 대하여 궁금합니다.매주 토요일 9시 30분 ~ 3시 30분 근무시간인 병원에서반차 사용을 하게 된다면 시간 구분을 어떻게 진행하면 좋을까요?적극적인 답변 부탁드립니다. 미리 감사합니다.
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언블리버브르25.10.13
유급휴일이 주 근로시간에 인정되나요?예를들어 월화수목금 5일동안 52시간을 근무했습니다. 그런데 일요일은 유급휴일이니 출근을 안하겠죠. 그럼 주 60시간 근무인건가요 52시간 근무인건가요?
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하얀독수리8925.10.13
연장근무와 육아기단축근무에 질문합니다.1.근무일정표에 맞춰서 일하는 상당원 근무일정표입니다.2.법정근로날은 10월10일 1일뿐이라면C상담원은 토.일 연장근무로 봐야하는지요?또한 연장근무가 맞다면 12시간이 지난것으로봐야하는지요?3.F상담원-육아기단축근로자가 연장근무를 하고 싶다고 해서 연장근무를 해도 되는지요?
1명의 전문가가 답변했어요