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강원도의빠워25.06.27
주말 근무시 별도 수당 지급의무인가요?평일에 쉬고 주말에 일하는 형태인데,회사에서 주말수당을 따로 주지 않아요. 주말 근무가 법정 근로일이면 추가 수당이 필수인지 궁금합니다.
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은근히까다로운밀크티25.06.27
회사 자재가 없어서 예)60명에서 40명강제휴무회사 자재가 없다는 이유로 아웃소싱을 통해 전화받았는데요예) 총5라인이 있어요근데 두개 라인만 돌린다고 2주일간 나오지말라네요..강제휴무에 대한 보상을 받을수 있나요?
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은근히까다로운밀크티25.06.27
회사 자재가 없어서 2주간 쉬라는데요? 강제휴무보장에대해서궁금합니다회사 자재가 없어서 2주일간 강제휴일이 되었는데요 강제휴무 보장에 대해서 궁금해요 ....,....,...,....,
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끝없이창의적인호박죽25.06.27
법정공휴일과 주휴일 사용 관련 노동법에 대해서 궁금합니다5인 이상 사업장이고 병원(의원급)에서 근무 중입니다. 입사일(24.06.18)이고 25.7.31에 퇴사를 하려고 합니다.근로계약서 상 주 6일로 계약을 해둬서 주에 한번 쉬는 건 당연히 법적으로 발생되는 주휴일이라고 알고 있습니다.그래서 지금까지 사용하지 못 한 26개의 법정연차에 대한 수당을 달라고 말씀 드릴 예정입니다.제가 여기서 궁금한 점은 두가지 입니다.1) 처음 입사 할 때는 주에 한번씩 쉬는 날이 법정연차 + 병원에서 n개를 더 준다고 설명을 했습니다. 계약서에는 적혀져 있는 내용은 없고요. 이건 말도 안되는 이야기가 맞나요?2) 저희가 법정공휴일이 껴 있는 주도 하루를 쉬었는데 이거를 법정연차에서 까고 수당을 준다고 할 수 있나요?? 아니면 법정공휴일 주에도 주휴일이 발생되는게 맞을 까요?
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보통은고혹적인잔치국수25.06.27
안녕하세요 기간제근로자 휴무일 관련해서 질의드립니다안녕하세요 1주일 소정근로일이 수~일요일인(월, 화 휴무) 근로자가 있는데, 2025. 6. 3(화). 대선으로 인해 공휴일과 본인의 휴일이 겹쳤는데 이 때 유급휴일 수당을 지급하여야 하는지 궁금합니다.
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끝없이웃음이넘치는가지나물25.06.27
병원 인테리어 휴업 연차 사용 및 근무 관련인테리어로 인해 병원 휴업을 4일간 하게되었는데요. 처음 연차 사용하라고 해서 이전 질문에 달린 답변들 토대로 반문하니 그럼 세미나 등 다른걸 하자고하는데 휴업일로 지정한것과 관계없이 출근해도 근무로 인정을 해도 되는건가요?
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훈훈한레아11625.06.27
아웃소싱 소속일때 출산휴가와 육아휴직제가 아웃소싱 소속으로 일하고 있습니다4대보험은 25년 7월 1일부터 가입예정이고 출산휴가급여와 육아휴직급여를 받기 위해서는 출산휴가 90일이 꼭 필요한 상황입니다 만약 제가 속한 아웃소싱회사가 우선지원대상기업이 아닐 경우 출산휴가를 사용할수없나요? 우선지원대상기업이 아님에도 아웃소싱회사에서 출산휴가를 준다면 회사에서 지불해야하는 금액들은 어떤것들이 있을까요?
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종종책임감넘치는비글25.06.27
1년미만 근로자 무급휴가 사용시 연차 미지급이 정당한건가요?현재 입사하여 4개월차 근로자입니다.1년 미만 근로자라 유급휴가가 1개월 만근시 1일 지급되고 있습니다그런데 정당한 사유로 사용했다 하더라도 입사일 기준 1개월 만근 전 무급휴가를 사용하면 유급휴가가 지급되지 않고 다음달로 넘어가고 있습니다(예 : 4월 3일 입사자가 1개월 만근인 5월 3일 전인 5월 1일 병가로 증빙서류 첨부하여 무급휴가 사용시 5월 3일 이후 유급휴가가 지급되지 않고 6월 1일 이후 유급휴가 1일지급되며 미지급된 휴가일수는 보충되지 않음)회사에서는 근태불량자들의 제도 악용때문이라고 주장하고 있으나이로 인해 피치못한 사정으로 보건휴가나 무급휴가를 사용하면 기존 근로계약시 안내받은 휴가 일수보다도 적은 일수를 지급받게 됩니다.이게 노동법상으로 문제가 없는 조항인지 문의드립니다
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미미면25.06.27
월 4회 휴무이지만 아직 세번 쉬었는데월 4회 후무인데 현재 월 3회 휴무 사용하였고,29일이 마지막 근무로 퇴사를 하게됩니다.이럴경우 남은 휴무 1회는 날라가는 걸까요? 아니면, 다른 방법이 있을까요? 내일 오후 반차, 일요일 오전 반차 쓰고 오후 출근 또는 오늘 오후 반차, 내일 오전 반차 쓰고 일요일 출근 후 마무리 하는건 퇴사 전에 너무 무리한걸까요?
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더없이빼어난홍학25.06.27
167시간으로 단축 근무 시 주 4일 근무인가요 한달에 4일 휴무인가요?209시간 근무에서 두 달 간 167시간으로 단축 근무를 하게 되었습니다.주 4일제 근무) 7월은 일주일에 1번씩 총 5번, 8월은 4번 = 9일 휴무한 달을 4주로 보고 한 달에 4번 씩 = 8일 휴무둘 중 어느 것이 맞는건지 헷갈려서 질문 드립니다.
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