고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동보통은우수한주먹밥회사에서 팀원이 퇴사하면 제가 그 일까지 해야하나요?회사에서 일하면서 같은 팀원이 6개월 육아휴직내서 그 사람일을 팀원들이 나눠서 처리해줬는데 직급상 제가 대부분의 일을 했습니다. 정말 힘들었구요. 회사분위기가 빨리 퇴근하라는 기조여서 야근을 해도 초과를 달지 못하게 합니다. 거의 무급으로 2사람분의 일을 했습니다.그리고 이듬해 육아휴직을 1년 가까이 연장하면서 그 백업도 제가 담당하면서 수면부족으로 건강이 많이 상했습니다.그리고 작년 신입사원이 퇴사를 하면서 후임에게 인수인계한다고 몇개월전부터 알렸는데 채용공고를 내지 않아 결국 인수인계 못하고 나갔고, 제일 극한으로 일이 몰리는 연말연초에 그 사람일까지 감당하느라 죽을뻔 했습니다.이번에 연초가 지나 채용공고내서 2사람을 뽑았는데 그중에 1명이 2주만에 퇴사하겠다고 해서 멘붕입니다. 더이상 체력적 정신적으로 감당하기 힘든 상태인데 회사 본부장은 와서 바쁜척하지 말라고 합니다...그동안은 업무를 펑크내면 안된다는 책임감과 조직에 대한 정으로 버텨왔는데, 이렇게 팀원의 자리가 빌경우 다른 팀원이 커버하는게 맞는지 객관적인 조언이 너무 절실합니다.이제 뭐가 맞는지 개인적 신념도 혼란하고 객관적인 판단도 안되어서요.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동2아이아빠주5일 근무인데 연차가 11개 남았습니다.주 5일 근무인데 연차소진 후 퇴사 예정입니다.4월부터 소진인데 이럴 경우 퇴사일은 13일이 되는건가요?참고로 3.31 월요일은 휴무로 잡혀있습니다.근무표는 월~일요일 기간 중 2일이 휴무로 잡힙니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동흰산양110유연근무제 도입시 취업규칙에 명시사항유연근무제 유형이 많은데요 아직 도입하진 않았지만 도입할수도있어서 취업규칙에 명시를 할려고하는데요제 26 조 [유연근무제의 도입 및 운영]① 회사는 근로자의 일·생활 균형을 지원하고 업무 효율성을 제고하기 위해, 다음 각 호의 유연근무제를 사원이 신청하면 회사는 사안을 검토하여 도입·운영할 수 있다.1. 시차출퇴근제2. 선택근로시간제3. 근로시간단축제4. 재택근무제5. 원격근무제6. 기타 유연한 근무형태② 유연근무제의 시행 여부, 대상자 선정, 신청 절차, 근무시간, 임금 등 구체적인 사항은 회사의 지침에 따른다.이렇게 표기하여도 되는지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동저한테왜그러세요택배기사 1톤트럭 및 자동차 질문이요안녕하세요 택배에 관심이 있어서 그런데요 자동차에 대해서 잘 알려주실분 계신가요??보통 1톤탑차(경유) 는 현대나 기아에서 직접제조하는게 아니라1톤트럭 출고하고 탑차를 개조해서 쓰는건가요??그러 그러면 차량 비용과 개조비용은 어떻게 되는건가요??그리고 전기차는 가격이 좀 많이 높던데 보조금을 받으면 얼마에 출고할수가 있나요??영업용으로 전기차를 뽑으면 화물넘버 아빠사자를 받을수가 있는건가요??정리1, 1톤탑차 비용2, 1톤탑차 전기차 비용과 보조금3, 1톤전기차 영업용으로 출고하면 화물넘버 받을수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날개 없는 지역 까마귀 123강제 공통 휴무를 반드시 지켜야되나요?회사에서 일거리가 없다고 강제로 공통 휴무를 발생시켜서 전부 휴무하라고 하는데 이런경우 개인 연차소진이 발생합니다. 이런 경우 반드시 회사 지침에 따라야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른코알라741년 미만 근로한 직원의 잔여연차갯수근로개월수 기준으로 연차 산정하고 있는 회사입니다.24년 9월 2일 입사 후, 25년 4월 30일 퇴사하는 직원의 경우발생 연차 8개로 계산이 되는데 맞게 계산이 된걸까요?8명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동신속한향고래262요양보호사로 일합니다 초과근무와 대체휴무에하루24시간 근무(오전9시 출근 다음날 오전9시 퇴근) 퇴근날과 그다음날 휴무그렇게 계약하고 일하는데 3월에 11번의 근무와 대체휴무가 있어서 초과 근무였는데 하루 휴무했는데 하루 더 휴무가적용되는것으로 아는데 아니라고합니다3명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동일단격려하는갈매기휴일 근로수당이 포함 안 된 거 같아서 질문드립니다월~금 주 5일 9시간 근무에 270인데이번달 하루 휴무날에 근로를 하였습니다. 그에 대한 휴일 근로수당이 급여명세서에 없는 거 같아요 확인 해주실 수 있을까요?지난달 급여명세서의 연장수당에 속해있는 시간이 같아서요 지난달은 20일 근무이번달은 21일 근무에 휴일 근로 하루 포함하여 22일 근무했거든요 .. 아 참고로 8시간 근무이지만 1시간은 무조건 연장근무로 들어가요그리고 삼일절 빨간날 대체휴무날에 근무한 것도 그냥 월급제라 아무 의미 없는건지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게재밌는학자정당한 사유없는 연차반려는 불법인가요,?안녕하세요일단 저희 회사는 연차신청등의 휴가신청은 전산으로 처리하고 있습니다.문제는 제가 2주후면 퇴사인데 아직 사용하지 못한 연차를 다 소진하고자 신청하였습니다.그러나 회사측은 특별한 사유없이 연차신청을 '대면보고요청'을 이유로 처리하지 않고 계속 차일피일 미루고 있습니다. 대면보고차 방문해도 특별한 이유없이 보고를 거부하고 있습니다.근로자의 연차신청은 특별한 사유없는한 진행되어야 하며 사유가 업무의 중대한 지장이 생기는 경우가 아닌데도 이렇게 진행을 거부할 경우 법적으로 문제가 되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔욕심많은나무늘보주5.5일근무 평일7/30분 토요일 5시간해서 주40시간 휴식시간있나요오전7시부터 오후3/30분까지근무하는데 아침 식사시간이 휴식시간대체해야되나요(식사30분) 따로 정식휴식시간이 없어서요6명의 전문가가 답변했어요