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항상행복이넘치는공작25.10.31
패턴 근무 관련 궁금한 사항이 있습니다.패턴 근무자 휴무 총 갯수는 어떻게 산정되는 건가요??11월을 예로 들자면 11월 총 휴무 수는 (토요일, 일요일, 공휴일) 10개로 알고 있는데 일,월 패턴으로 휴무인 사람은 9일만 쉴수 있다고 해서 질문 드립니다.(9월달까지는 토요일, 일요일, 공휴일 총 수량으로 휴무를 산정 했으나, 10월부터는 패턴 근무 휴일만 쉬고, 추석 연휴에 근무한 수만큼 대체 휴무를 준다고 하여 총 휴무를 13개가 아니게 됐습니다.)
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확실히꿈많은킹크랩25.10.31
명절연휴 가게 휴무로 쉬었는데 급여처리 어떻게 해야되나요?안녕하세요 저희는 식당을 하고 있습니다. 다름이 아니라 가게 휴무로 10/1~10/12일까지 쉬었는데요기존에 공휴일과 주말은 원래 휴무라 유급처리 하면 될것같은데 10/1-10/2일과 10/10일은 임의로 쉰거라 무급처리 해야할지 유급처리해야될지 모르겠습니다.저희는 5인미만입니다.
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탈퇴한 사용자25.10.30
임산부 육아휴직 어떤지 알려주세요!!임산부가 조기 진통으로 2주 병가 들어갔다가 조기 육아휴직 들어가면 월급이 어떻게 지급 되나요 출산은 실제로 3개월 남았어요!!
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완전파워풀한시추25.10.30
무급 육아휴직후 연차관련 궁금합니다2023년 8월 1일부터 유급육아휴직 시작하여 중간에 출산휴가 포함하여 1년 3개월 사용후 뒤이어 무급 육아휴직 6개월 후 복직하였습니다2025년 4월 28일 복직후 9월 30일까지 연차 16개가 있으니 소진하라고 압박을 받아서 14개를 사용하였고 쉬고싶지 않은날도 대체인원이 있다는 이유로 휴가를 줬습니다그런데 10월 1일부로 생성된 연차가 8개라고 나중에 통보를 받았고 이유를 물어보니 무급휴직으로 인해 반만 형성이 되었고 법적인것으로 10월 1일 연차 갱신으로 그렇게 됐다고 했습니다사전에 고지가 없었다고 물으니 인사과는 휴직관련과 관계가 없다며 관련부서에 물어보라고 통보 받았습니다무급휴직으로 인해 연차가 적어지는것은 알고있으나 미리 통보받지 못하고 사전에 연차를 강요받아서 쓴것에 부당함을 느끼고 있는데 제가 대처할수 있는 방법은 없을까요?
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이미평범한귀족25.10.30
출산휴가기간 휴직자에 들어가나요 ?회사에 임금인상 기준일(10월) 휴직자라서 제외대상이라고하는데 8월 11일부터 11월8일까지 출산휴가입니다 검색하니 출산휴가기간에는 재직자로 본다는데 제가 임금인상 제외되는게 맞나요 ?
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더없이촉촉한백만장자25.10.30
직장근로자이면서 부동산 매매사업자입니다. 육아휴직시 출산휴가비와 육아휴직비용을 받을수 있을까요?투잡으로 직장 다니면서 부동산 매매사업자를 하고 있습니다. 근데 제가 임신을 하게 되면서 이번 25년 9월 잔금 후 예정신고를 마지막으로 매매사업자는 잠시 휴업을 하려고 합니다. 휴업으로 사업소득이 발생하지 않으니 내년 출산시 출산휴가비와 육아 휴직비용을 받을 수 있는게 맞을까요?
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알뜰한홍관조16525.10.30
스케줄 근무자 월 근무일 조율 관련 문의있습니다현재 근무자는 3명으로월~금 1명, 일~목 1명, 수~일 1명 진행하고있습니다. 여기서 문제는 공휴일은 휴무이다보니월 근무일이 공휴일이 운좋게 많이 겹치는인원은 17일이렇게 나오고 아닌인원은 20일 이렇게 근무하는데금액은 동일한 상황입니다.이럴때는 월~금 근무자 근무일 기준으로 근무일을 다 맞춰야하는걸가요?? 아니면 연차를 부여하거나 차감해도 괜찮나요
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제일흥미로운공룡25.10.30
주중 입사자 주휴수당 질문드립니다.목요일날 입사하여 그 다음주 금요일까지 근무하는걸로 근로계약(총 7일근무)을 체결했는데주휴수당이 발생하는지 궁금합니다.주 5일제(월~금)사업체며해당사업장의 주휴일은 일요일입니다.
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이미멋쩍은숭어25.10.30
1주일 병가를 쓸 경우 진단서 첨부 문의사무실 규정상 병가를 무급으로 처리되는데요 2일이상 병가를 낼 경우 진단서를 첨부하게 되어있습니다 질병의 경우 진단서는 병가가 들어가기전 병가원과 같이 첨부를 하여 제출하고 입원 진단서는 그 후 복귀할 때 첨부를 하는건가요?
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보통은눈부신두루치기25.10.30
평일 연차 사용하여 주말 특근 (52시간)안녕하세요.평일 5일 (일8시간) 근무하는 연봉계약 근로자 입니다.주말 토/일요일 (일8시가) 근무가 잦습니다.토/일 양일 근무를 위해 평일 반차(0.5연차)를 사용하여 토/일 근무를합니다.이렇게 연차써라 해란 말은 안합니다. 강제성은 없습니다. 그러나 사람들이 눈치껏 합니다.면담하면 안해도 된다하는데, 일이 있어 할 수 밖에 없고, 다들 합니다. 이런 시스템 개선 방법은 없을까요?단순 중이 떠나는게 답이겠죠?
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