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냉엄한파카11725.06.25
연차수당 지급 시 15개까지 미지급해도 문제 없을까요?안녕하세요. 연차수당 관련해서 문의 드립니다.저희 회사는 올해부터 연차촉진제도 시행을 준비 중이며,해당 제도를 시행했을 때 업무로 인해 사용하지 못한 잔여 연차는 연차수당으로 지급하려고 합니다.이때, 10개 또는 15개까지는 연차수당 미지급해도 법적으로 문제가 없을지아니면 법적으로 정해진 개수가 있는지 질문 드립니다.
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나는난방고양이25.06.25
파트타임 근무인데 (월,수,금 9-18시 근무, 토요일 격주 9-13시 근무) 임산부 단축근무 받을 수 있나요?파트타임 근무인데 (월,수,금 9-18시 근무, 토요일 격주 9-13시 근무) 임산부 단축근무 받을 수 있나요? 받으면 몇시간 단축근무 받나요?
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심각한도마뱀18225.06.25
산전육아휴직 신청시 건강상의 사유 필수인가요?입덧과 체력저하로 업무를 유지하기 힘들어서 산전 육아휴직을 신청하려고 합니다 병원 진단 받을 정도까지는 아닌 사유라서 산전 육아휴직이 가능할지, 꼭 의사의 진단이 필수인지 궁금합니다
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사려깊은생쥐9225.06.25
출산휴가/육아휴직 기간에 정기상여금 지급여부?출산휴가/육아휴직 기간에 정기상여금 지급여부에 대해서 문의 드립니다. 당사규정정기상여금은 재직자한정 지급조건을 가지고 있음. 출산휴가, 각종 휴직의 경우에는 정기상여금 미지급한다는 규정 있음. 다만, 산재휴직의 경우에만 근로자를 위해서 100% 지급하는 규정 가지고 있음. 문의) 1) 정기상여금이 통상임금으로 들어온 상태에서도, 당사 규정처럼 출산/육아휴직때 미지급하여도 무방한지?2) 만약 지급해야 한다면, 당사는 우선지원기업인데, 출산휴가급여가 [통상임금 - 정부지원금 = 차액 ] 이렇게 차액만큼만 지원하여 주고 있는데, 상여금을 출산휴가시에도 지급한다면, 두번 계산되는 것이 아닌지요?
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유난히감사하는냉면25.06.25
감단직적용되는 시설경비원입니다.안녕하세요. 감시단속적 근로자(시설경비원)일하고 있는데, 회사에서 정해진1시간근무지 근무 1시간 대기로 운영중입니다대기시간 중에는 지정된 대기석에 앉아 있으라고 하며, 돌발 상황이발생하면 대기자가 바로 나가서 대응해야 하는 구조입니다. 또 낮잠시간도 회사가 정해놓아 그 외 시간엔 자는 걸 제한하고, 휴게시간에외부에 오래 있으면 눈치를 줍니다. 이처럼 휴게시간에 자유로운이동이나 휴식이 불가능한 상황이 계속되고 있어, 이런 형태가 감시단속적 근로자 요건에 위배되는지 확인하고 싶습니다. 또한 같은 소속에 다른 시설 근무자들은 휴게,대기시간에 제약받지않고 휴게할수있다고 알고있습니다. 유독 저희시설만 이런환경이 조성되어있습니다.
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대범한지빠귀6125.06.25
육아휴직을 쓸수있는조건이되는지 봐주세요?19년생 을 키우고있습니다 아이낳기전부터 근무를 했었고요지금와서 육아휴직을 쓸수있는건지요쓴다고하면 기간을얼마나되는거고 급여랑 정부지원금같은건 얼마를 받게되는건지요?
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홀쭉한풍뎅이18925.06.25
배우자육아휴직대체인력에관해궁굼해요배우자인제가육아휴직을사용하려고해요대체인력인수인계기간을2달까지인정한다들었습니다1.9월에출산예정이면육아휴직신청서를7월에제출을해서회사가고용청에신고해야하나요아니면7월에고용하고9월예정일한달전인8월에해야하는건가요?2.육아휴직기간이1달을30일로계산하나요31일로계산하나요?3.궁금한거를 제가 거주하는 고용센터로전화하나요고용노동부대표번호로하나요?
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눈에띄게반짝반짝한베이컨25.06.25
무급휴직으로 인한 연차 몇개 발생하나요?입사기준으로 연차를 관리중인데요2023-06-22 입사2024-11-26 ~ 2025-03-03 무급휴직이사람은 2025-06-22 에 연차가 7개 발생하는게 맞나요?
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완전설레는사슴벌레25.06.25
법정 연차, 여름 휴가 계산법에 대해?5인이상 사업체에서 4/1부터 근무 중입니다 8월 휴가를 회사 대표님이 날짜를 지정하여 이때 쉬자고 하시는데 저희연차를 차감하여 총 4일을 쉬자고 하시면 저는 7월 기준 연차가 없다고 하시는데 어떻게 계산을 해야하나요?
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바닐라라떼2152825.06.24
연차 효력의 발생에 대해 문의드립니다.안녕하세요.근로자가 연차 사용을 신청했는데 반려를 당했습니다.이 경우 재기안을 하긴 했지만, 승인이 되지 않은 상태에서 쉬고 왔는데딱히 문제되는게 있을까요?연차는 본인이 상신함으로써 효력이 발생하는 것으로 알고 있습니다.연차를 사용한 날이 회사에 막대한 영향을 끼치지 않는 이상 회사도 다 승인해주어야 되는 것으로 알고 있는데요.승인되지 않은 상태에서 쉬고 왔다고 이게 결근에 해당하는지, 급여 차감을 해도 되는지 등을 알고 싶습니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.
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