고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도손꼽히는사막여우연차사용촉진제 시행 회사 퇴사 후 연차수당저희 회사는 연차사용촉진제도를 시행하는데 기간이 내년 2월 말까지 입니다. 그래서 작년 연차에 대해 올해 2월 말까지 연차사용촉진하라는 내용을 카톡으로 전달 받기도 했습니다. 근무 한지 1년이 넘어 연차 15개를 받았는데 제가 개인 사정으로 이번 달 까지만 근무하고 중도 퇴사하게 되었습니다. 연차 1개, 반차1개 사용해서 남은 연차가 13.5개인데 이 경우에 미사용 연차에 대한 수당을 퇴사 후 지급 받을 수 있나요? 어떤 방식으로 지급 받을 수 있는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동바닐라라떼21528무급병가 시 연차 발생에 대해 문의드립니다.안녕하세요.입사 1년 미만인 근로자가 병가를 3개월 중 2개월에 걸쳐 사용하였는데요.이럴 경우 연차 산정 방식은 어떻게 되는건가요?8월 5일이 입사 1년 되는 날입니다.답변 부탁드립니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동알뜰한다람쥐2626월3일 대선일 임시공휴일 증시 휴장인가요?6월3일 대선일 임시공휴일로 지정되었는데 그 날 대한민국증시도 휴장인가요? 그리고 임시공휴일이나 대체공휴일도 무조건 증시 휴장하는지도 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건믿음직한가오리주말 워크샵 불참하면 불이익 줄 수 있나요?직장이 토요일도 근무하는 곳인데 토요일 근무 끝나고 부터 일요일까지 워크샵을 갑니다. 쉬는 날 진행하는 워크샵이 정당한건가요? 물론 따로 수당을 주는 것도아닙니다.그래서 불참하고싶은데 불참할 경우 회사에서 저에게 불이익을 줄 수 있나요? 불참사유도 같이 적으라는데… 인정되는 불참사유가 있을까요..ㅠㅠ?11명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구마감자호박육아기 근로시간 단축 문의 합니다.!안녕하세요.만약 2시간 단축을 한다면 9:00~16:00 이때, 휴게시간을 30분만 줘야 할까요? 다 같이 쉬는 점심시간에 같이 쉬게 휴게시간 1시간을 부여할 수 없는 걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구마감자호박육아기 근로시간 단축 문의합니다! !안녕하세요.육아휴직자 중 복귀 후 육아기 근로시간 단축을 이용하려는 직원이 있습니다.1개월 이상 대체인력을 구하고 안 구해지면 단축이 어려울 거 같다고 거절해도 되는 걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이미투명한말차라떼이번달 퇴사를 하게되었습니다 도와주세요저는 중견기업의 매장직으로 정직원으로 입시했습니다. 그런데 이번주 일요일까지 일하고 퇴사를 하게 되었습니다. 퇴사 사유는 일 하다가 손목과 발목에 무리가 가서 병원을 가니 수술을 해야할수도 있다고 해서 점장님께 말씀 드렸더니 수술을 하거나 서울로 병원을 다닐경우 통근이 안되지 않냐면서 그러면 퇴사를 해야하는데 그럼 제 퇴사를 고려해야하냐 하면서 거듭 여쭤보시고, 근무상 변경사항이 있어서 다른 직원들한테 알려줄때 저에게만 빼놓고 얘기하는등 퇴사자 취급을 하셔서 제가 그럼 퇴사를 하고 맘편히 치료를 받겠습니다. 라고 한 상태입니다. 그렇게 결정을 하자마자 무급휴가라는 선택지도 있긴해요 라고 하면서 이렇게 되서 안타깝다.라고 하시고 이번주까지만 근무를 해달라하셨습니다. 이렇게 퇴사를 하는경우엔 산재나 실업급여를 받을수 있을까요?또 다른 질문은 제가 5월1일 5월5일 5월6일 빨간날 근무를 다했고 그 2주에 근무를 6일씩 했습니다. 계약서상에 근무일자는 주에 5일 근무로 계약이 되어있습니다. 2. 이럴경우에는 5월1일과 5월5일 5월6일근무도 1.5배 급여책정과 + 휴일근무 2일 측정이 되어야 하나요? 오늘 월급이 들어왔는데 휴일 근무가 20시간으로 측정이 되어있는데 하루 8시간 이상 근무해서 2일정도 휴일근무한걸로 측정되어있어서 여쭤봅니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터단순한청설모육아휴직 퇴사후 같은회사 한달후 복귀육아휴직 종류후 이사때문에 복직을 못하였는데 한달후 같은회사에 복직을 권유하여 복직했습니다이럴경우 사후지급금 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기민한파랑새213육아휴직 처리시 업무순서 피보험기간 문의전직장에서 퇴사시 실업급여를 24년8월-24년10월기간인 2개월 반가량 실업급여를 받았고 조기취업으로 실업급여신청이 중단하고 현직장에서 24년11월 입사 3개월 다니다 25년1월20일경 육아휴직을 신청하였습니다피보험기간180일 미만 반려된다는 고용보험센터에 답변이 있었습니다질문1.실업급여를 한번이라도 받으면 그동안의 피보험기간이 모두 리셋되는게 맞나요?질문2.만약 육아휴직수당 지급의 요건이 안된다면회사에서 육아휴직신청을 한 시점에서 반려처리를 해주어야하는게 아닌가요?육아휴직이 안되었다면 육아휴직기간을 조정했을텐데 갑자기 안된다고하니 당황스럽네요고용보험센터 측에서는 법적으로 근로자신청 시점에서 심사하기때문에 센터측 과실은 없다고 하는데사실인가요?질문3 첫째 아이때 육아휴직후 복직을 못하고 권고사직당하여 실업급여 신청해서 받았었습니다이 경우는 왜 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동놀라운후투티248육아로 인한 퇴사 수급신청 관련 질문 입니다!현재 호텔 프론트에서 근무하고 있어, 업무 특성상 교대근무를 합니다.07시~16시 / 13시~22시 근무로 진행되며, 현재 육아휴직 후 복직한지 1년째 되어갑니다.교대근무를 하며 아기 케어하기 많이 힘들더라구요.교대근무인데다가 집과 회사의 거리가 1시간정도 되어 07시 출근이면 집에서 6시에는 나서야하고, 오후 출근이면 집에 도착했을때 23시 정도 됩니다.복직 후 1년정도는 하루하루를 여기저기 부탁하며 버텼는데, 더이상은 업무와 육아병행이 어려워 휴직(2025/06/01~2026/05/31) 요청을 했으나 반려 되었습니다.그래서 퇴사 후 전직을 결심하게 되었고, 육아로 인한 퇴사로 실업급여 신청을 하려고 합니다.다만, 전 업무 특성상 교대근무로 육아와의 병행이 어려운거니 일반 사무직으로 바로 전직을 시도 하려고 합니다.근데 문제는 알아보다보니 회사에 요청한 휴직기간(2025/06/01~2026/05/31)에는 수급신청이 안된다고 하더라구요. 저는 직무특성상 어려움이 있었던거니, 퇴사 후 바로 전직이 필요한 상황인데 이럴경우엔 어떻게 수급신청을 해야 하는건지, 어떻게 진행 되는건지 궁금합니다.감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요