고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동진짜로어린탐험가계약직 1년 미만 월차사용 주말이 껴있는 경우10/21 입사11/21 월차 1개 생성12/21 월차 1개 생성총 2개 월차12/23(월)~24(화) 총 2개의 월차를 사용하고자 하는데12/21(토)이 주말이라서 월차사용에 대해 미리 올리는 것은 문제 없을까요??실제사용은 21일 이후가 맞으나 생성이 되기 전에 사용의사를 밝히는 것이 문제가 되지는 않는지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동배부른조롱이87탄력적근로시간제 하에 공휴일이 포함되어 있을 경우 주 근로시간 산정 질문안녕하세요. 다음의 사례가 맞는 것인지 여쭈어 보고자 합니다.사례 : 2주 단위 탄력적근로제를 시행하며, 월~금 소정근로일인 근로자의 근무 스케줄(편의상 시간 배분 없이 8H으로 일괄 통일하도록 하겠습니다) 월 화 수(공휴일) 목 금1주 8H 8H 0H 8H 8H 월 화 수 목 금2주 8H 8H 8H 8H 8HQ. 탄력적근로시간제 단위기간 내 (공)휴일이 포함되어 있을 경우, 해당 일을 근로한 것으로 간주하여야 하는지?-> 1주차에서 근로자는 수요일에 실근로를 제공하지 않았으므로,월 , 화, 목, 금 근로를 10H 으로 산정하여도 연장근로가 발생하지 않는지에 대한 의문입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동열일하는베짱이74주말에 일을 시키고 평일에 하루 쉬어라고 하면 불법 아닌가요?안녕하세요. 주중에 일이 바빠 주말까지 일을 해야한다며 주말에 나오라고 합니다. 일을 하게 되면 수당을 줘야한다고 이야기하니 그럼 평일에 하루 쉬어라고 합니다. 이게 말이 되는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고요한돌고래135무급휴가 후 주중 복귀 시 나머지 근무 일수무급 휴가 후 주의 중간에 복귀시 나머지 근로해야하는 일수가 어떻게 되나요?제가 월-토 주 6일을 여는 내과에서 근무중이라 그중에 하루를 오프로 쉬고 주5일 근무를 하고있습니다. 최근에 일주일 무급휴가를 냈는데 그게 달이 넘어가는 마지막주에요.월-금 까지 5일 무급휴가를 냈고, 다음달 1일로 넘어가는 토요일은 원래 오프였는데, 토요일에 쉬려면 연차를 하나 써야 한다는군요.제가 5일을 무급으로 월급에서 제해지는거면 토요일에 연차 차감 없이 쉴 수 있는거 아닌가요?현재 대한민국이 주5일제잖아여,,이해가 안되서 질문드립니다참고로 상관있을지는 모르겠지만 연봉제 아니고 월급제 입니다계약서 찾아보니주휴일은 매주 1회 일요일에 부여함을 원칙으로 하며, 업무상 부득이한 경우에는 주휴일을 해당 직원에게 24시간 전에 미리 주지및 협의하여 다른 날로 부여할 수 있다. 단, 주휴일은 1주간의 소정근로일을 개근한 자에 대해서만 유급으로 부여한다.이런 문항이 있기는 한데,,,ㅜ1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가장과식하는곰퇴사하기 좋은 날을 알려주세요 (주휴수당)휴가 5일남았는데11.7까지 근무하고 11.8부터 11.14까지 휴가 쓰고 11.15는 노트북반납하러 회사가고, 퇴사일은 17일로 하면 주휴수당까지 받을 수 있는 거 맞나여?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동온화한오색조170육아휴직을 6개월만 사용할 수 있나요??근로자 한명이 본인은 1년까진 괜찮아서 6개월만 사용하겠다고 하는데이럴 경우에도 육아휴직을 신청할 수 있나요 ?????>.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급생기넘치는우유재계약 이후 연차사용건에 관련한질문회사내 재계약건으로 재계약을 했습니다 그런데 재계약으로인해 근로기간이1년미만이라연차사용이안된다고 하는데 연속근무했는데 재계약으로 연차사용이안되는것이 맞나요?연차발생이안되더라도 5인이상사업장이라면월80%근무시 월1회사용은 가능한것이아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빨간얼룩말37새로 입사한 근로자 육아휴직 사용했었는지 조회하는 방법 있나요?안녕하세요.입사 1년 넘으신 분께서 8살 아이가 있으신데 육아휴직을 2개월만 사용해야하는 사정이 생겼다고 하셔서요.본인은 한번도 육아휴직 사용한적 없다고는 하시는데 이걸 정확하게 기간 얼마 남아있는지 확인할 수 있는 방법이 있을까요?조회 사이트도 알려주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하늘같은실장님근무중 주 40시간을 맞추기위해 주중 반차(오프)를 주는데 월요일은 바쁘니 월요일 제외한 평일에 쓰게하는데 가능한가요?주 40시간을 맞추기 위해 근무조건중 주중에 반차(오프)를 주는데 월요일은 바쁘니 월요일 제외한 평일중에 쉬라고 직원입사할때 근로조건으로 설명하고 합의하에 근무를 해왔습니다연차(월차)는 사용 요일에 제한을 두면 안되는걸로 아는데 위와같은 근무조건을위해 주어지는 휴무(반차)도 월요일 제한같은걸 하면 안되는건가요?만약 병원에 내규라던지 취업규칙에 조항이 있다면 월요일 오프 제한이 가능한건가요?예외사항이 있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주놀라운청국장대체휴일 지급 및 공휴일 근무에 대한 수당이 궁금합니다안녕하세요? 항공사를 다니고 있습니다. 포괄임금제이고 현장직은 아닌데요, 현재 주 5일 근무, 2일 휴무를 하고 있습니다.그런데 평일, 주말 구분 없이 7일 중 5일 근무, 2일 휴무입니다.만약 그 주에 공휴일이 있다면 휴무가 2+@로 추가되어 휴무를 합니다.그런데 휴무 갯수와 관계 없이 공휴일 당일에 근무할 경우가 많습니다. 추석이나 설날 이럴때는 연휴 기간 중 1번 내지 2번은 꼭 근무를 해야합니다.회사에서는 대체 휴무를 주기 때문에 공휴일 당일에 근무를 해도 수당 지급 의무가 없다고 하는데요, 이게 맞는건지 궁금합니다.다시 정리하자면Q1. 대체 휴무를 받지만 공휴일 당일에 출근 시 수당 지급 의무가 없는지?Q2. 주말 근무 시 평일에 쉬지만 주말에 대한 수당 지급 의무가 없는지?입니다.미리 답변 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요