고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자주52시간 초과근무를 할수 있는 기업체는 어떤 조건인가요?저는 주52시간 근무를해야되는 기업체에서 근무를 하고 있습니다.제다니는 지점은 회사는 200여명인데 계열사따지면 800명은되는 기업체입니다.저희 회사는 정말바빠서 주60시간한다고 하면 신고를 하고 한다더라구요.근데 제친구들을 보면 평일날 쉬지도 않고 토요일에 근무하는 친구들이 있습니다. 일시적인게 아니라 계속적으로 말입니다.분명 주52시간 넘어가는데요.합법적으로 주52시간을 넘게 근무하려면 어떤 조건의 회시들인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무심꾸러기원치않는 보건휴가를 강제로 사용하라고 할시에 어떻게 대처할 수 있나요?청구하지 않은 보건휴가를 계속 월 1씩 강제로 휴가를 나가라고 합니다.원치않는 보건휴가를 강제로 사용하라고 할시에 어떻게 대처할 수 있나요?직장인 괴롭힘 방지법에 해당되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무심꾸러기청구하지 않은 보건휴가를 월 1회 계속 줍니다.청구하지 않은 보건휴가를 월 1회 계속 줍니다. 우리회사 보건휴가는 무급입니다.받지 않을 수 없을까요?보건휴가에 대한 법령도 알고 싶습니다.청구하지 않은 보건휴가, 생리일도 아닌데 무급에 회사에서 주면 무조건 쉬어야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동궁금증많은학생육아 휴직 시 근로자가 알아야 할 점들.안녕하세요.육아 휴직과 관련하여 질문이 있어요.육아 휴직시에 근로자가 알아야 할 특별한 사항이나, 팁이 있다면 알려주세요..3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진스뉴퇴사시 미사용 연차 계산 도움부탁드려요23년 7월 18일 입사해서 24년 10월 31일 퇴사 예정입니다.입사일부터 12월까지 생긴 연차가 5개이고 미사용연차를 24년 1월에 수당으로 지급 받았습니다.회사 연차 발생이 근무일수 기준이 아니라 24년 1월에 15개를 지급 받았는데요.현재 8개 정도 사용하여 7개가 남아있는데근무를 1년 3개월 정도하고 퇴사를 하게 되는데 그럼 근무일수로 따졌을 때는 24년 7월에 11개가 있는 거고 8월에 15개가 생기면 총 26개라고 생각하는데24년 1월에 15개를 받아서 위에 사항은 아예 적옹이 불가능 한걸까요 ?제가 좀 더 유리하기 받아낼 수 있는 방법이 없을지요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동현재도빈틈없는까치퇴직시 발생한 연차개수가 어떻게되나요?안녕하세요.2002년6월3일에 입사하여 2024년10월31일에 퇴사할예정 입니다.저희회사는 회계년도 기준입니다.장기근무자라 최대연차25개가 발생하여 16개 사용후 남아있는 연차는 9개입니다.2024년 10월31일자 퇴사로 1년을 못채웠는데 발생한 연차는 몇개인가요?퇴사시 총 몇개의 연차를 지급해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵정이넘치는리트리버휴게시간중 근무지 이탈의 징계여부 문의안녕하세요. 회사의 취업규칙에 금지행위 - 승인 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하는 행위 휴게시간의 이용 - 휴게시간은 업무에 지장을 주지 않는 범위에서 직원이 자유로이 이용할수 있다.위와 같은 조항이 있습니다. 근무시간 중에 휴게시간으로 구분되어있는 시간에 병원 진료를 받았습니다. 금지행위에 해당되어 징계를 받을 수 있는 부분인지 궁금하여 문의 드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동초록오징어244회사사정으로14일을 쉬면 주휴수당은 못받나요?회사가 갑자기 일감이 줄어 들어서 각부서별로 이주씩 돌아가면서 쉬기로.결정되었는데 그러면 이주간의 주차수당은 못받는 건가요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동사려깊은족제비38출산휴가기간 상여금 지급여부 문의.25년 1월초 출산예정인 근로자입니다.저희 회사는 매년 3월 월급날(25일) 작년 근로에 대한 상여금을 지급해왔습니다. 상여금 지급은 영업이익/매출로 구분하여 기여도를 산정하여 지급합니다.기여도 산정을 직책/근속/평가로 하여 매년 지급해왔습니다.저는 1월-3월은 출산휴가 예정이고, 4-9월은 육아휴직 예정입니다.회사내규에는 상여금 지급규정에 아래와 같이만 규정하고 있습니다.회사는 경영실적에 따라 상여금을 지급 할 수 있다. 단, 현재 재직 중 인자에 한한다.출산휴가는 재직중으로 포함되는 것으로 알고 있는데, 육아휴직은 휴직으로 처리되는 것으로 알고 있습니다.제 출산휴가 기간(무급30일)에 회사에서 상여금을 지급하지않더라도 문제를 제기할 수는 없는건가요?제 근속기간은 5년입니다. 명절상여도 매년 30만원씩 지급되는데, 재직중인데 받을 수 없는 것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동잘생기고총명한강아지967근로시간 8시간일때 휴게시간 문의드립니다하루 근로시간 8시간일때 휴게시간을 주기는하는데 점심시간 30분 그리고 30분은 틈틈히 현장에서 쉬라고 하는데 작업들을 하고 있어서 불편한데 이게 휴게시간이라고 할 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요